谁质疑谁举证 仲裁证据属于公司掌管的，如何举证

仲裁证据属于公司掌管的，如何举证  

仲裁证据属于公司掌管的，如何举证

让公司提供。不提供，公司承担不利的后果。
法律依据 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动争议仲裁证据是如何举证的

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。4、因劳动合同发生劳动争议的，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。5、因工伤待遇发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。6、因职工死亡，职工家属主张遗属待遇发生劳动争议的，由职工家属承担举证责任。证明其与职工的关系及符合申诉条件。7、因追索培训费发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定 立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后5日内预付。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双 方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以减、缓、免。

如何写劳动仲裁证据？

证明
本人某某，与你是单位同事，我是年月进入公司的，你是年月进入公司的，特此证明。
.证明人：
　年月日

劳动仲裁举证材料公司没有证据之后开庭后公司有拿出证据来我是否有权利视为无效证据

开庭后公司有拿出证据来,需进行质证。
没有经过质证的证据。不能作为有效证据。

仲裁程式中如何提交证据

（一）当事人对自已的主张承担举证责任。 （二）仲裁庭有权要求当事人在一定期限内提交证据材料。当事人应当在要求的期限内提交。逾期提交的，仲裁庭有权拒绝接受。当事人另有约定除外。 （三）当事人未能在规定的期限内提交证据，或者虽提交证据但不能证明其主张的，负有举证责任的当事人承担因此产生的不利后果。 （五）一方当事人对另一方当事人提交的复制品、照片、副本、节录本的真实性没有表示异议，可以视为与原件或者原物一致。 （六）除非当事人另有约定，提交的外文证据材料和书面档案应当附有中文译本。仲裁庭认为必要时，可以要求当事人提供相应的中文译本或者其他语言的译本。

如何根据对方银行账号，查是属于哪个公司的？我需要劳动仲裁提供证据需要

你所谓的对方到底是个人还是公司？你是想查某个子公司是归属哪个母公司的，还是想查某一个人是属于哪单位的？你都已经要劳动仲裁了，居然还不知道对方是什么公司的？
你知道劳动仲裁是什么吗？打了工，拿不到钱或者工伤没得赔，之类的……总之，是以上班为前提的。你蠢啊，给谁打工的，连个名字都不知道？直接说吧，你要是连公司名字都不知道的话，根本不可能申请到仲裁——你见过没有被告的案件吗？
没有警方的正式手续也没得查！而且要查的话，还得有证据证明对方的账户或者财产涉案。比如洗钱，比如钜额财产来源不明，但这些都是刑案。

劳动仲裁时,公司伪造假的证据假资料,开庭后还可补交假资料的举证。

如果公司提供的假资料，那么仲裁部门是不会受理案件的。同时，在仲裁过程中，当事人必须在规定的期限内举证。根据《劳动争议调解仲裁法》　第三十八条 规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第三十九条规定， 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

仲裁中的举证期间

是在受理以后开庭以前，仲裁庭告知的举证的合理期间，一般为15日，如果有正当原因需要延长，届满前提出申请。过了举证期限，如果有正当的理由，可以补充。

仲裁举证时,手机拍摄的视屏可以作为证据吗?

我国法律规定，证据的来源应当合法。偷拍偷录的视听资料能否作为合法证据，要视具体情况而定。第六十八条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据