劳动法规定最低工资标准 劳动者在试用期间的工资，是不是可以低于当地最低工资标准，如果低于当地最低工资标准，是否合理？谢谢！

劳动者在试用期间的工资，是不是可以低于当地最低工资标准，如果低于当地最低工资标准，是否合理？谢谢！  

劳动者在试用期间的工资，是不是可以低于当地最低工资标准，如果低于当地最低工资标准，是否合理？谢谢！

不能低于最低生活标准的。不合理的。、规定是正式工的80%，并且不得低于当地最低工资标准

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的如何处理

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情况，作为劳动者，可以向当地劳动局提出申请，帮助自己；
作为雇佣方，应该在其他方面补偿劳动者的经济损失，使其可以达到平衡点，总体收入和福利不低于最低工资标准，不会承担法律风险。

试用期工资可否低于本市最低工资标准

不可以的，试用期工资标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于转正工资80%

如果公司开的工资低于当地最低工资标准怎么办

公司开的工资低于当地最低工资标准，应协商让公司支付差额部分；协商不成，当事人可以投诉到劳动监察大队，由其责令公司支付差额部分，逾期不支付的，加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

试用期工资700，低于现在天津最低工资标准820，这合理吗？

不合理 但是如果工作可以接受，只是一个月这样，也无所谓，看长远

每个月的工资是否必须不得低于当地的最低工资标准？如果低于这个标准，是否合理？谢谢！

不能低于当地的最低工资标准，依据规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

包吃包住，工资可以低于最低工资标准吗

这个是决对不可以的，不管有什么待遇，工资是肯定不可以低于最低工资

基本工资约定能不能低于当地最低工资标准

基本工资约定可以低于当地最低工资标准，但是在薪酬的其他方面要有补偿。

合同约定正常劳动时间工资标准低于当地最低工资标准，但每月应发工资

用人单位与劳动者签订劳动合同，而且约定工资待遇低于当地最低工资标准，那么就违反劳动合同法规定，劳动者可以带上劳动合同，反映到劳动局解决，申请赔偿。

试用期间也要执行最低工资标准吗

需要。试用期工资有两个不低于，不低于最低工资标准，不低于同岗位工资的80%