为什么面试人力资源这个岗位 求面试自我介绍（应聘人力资源岗位）

求面试自我介绍（应聘人力资源岗位）  

求面试自我介绍（应聘人力资源岗位）

不论是什么岗位，包括人力资源岗位，面试自我介绍注意以下几点，对于成功十分重要：

如何把握时间

建议一分钟谈一项内容、千万别太做作，自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余，在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题；

切勿采用"背诵"口吻

人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信；

只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃

以说真话为前提

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么专案来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支援自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信；

谈吐运用"3P原则"

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住"3P原则"：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实，在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿巨集可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

应聘人力资源方面工作如何自我介绍？

面试的时候要记得诚信和诚实，切勿说大话。 不要紧张。这是自我介绍的原则。
不要管对方是什么职位，即便你很在乎这个职位也要坦然面对，这种事情是无法糊弄的 ，该怎样就怎样， 一切顺气自然。

应聘人力资源的自我介绍怎么写

建议你姓名、毕业学校、专业，然后介绍你的人力资源工资相关知识和工作经营，以及你个人最这个专业的见解。

人力资源应聘自我介绍

可以是这样的，各位考官大家好，我叫XXX，来自XX学校，专业是XXX，我今天来应聘的职位是人力资源管理相关岗位。下面我将从以下几点来说明我为什么选择者个岗位，首先，我觉得我善于与人交流，人力资源管理工作需要与人打交道，我这方面有优势，其次，我是个认真的人，可举例说明。第三，我对这个专业感兴趣，等方面来讲一下。再就是介绍自己的兴趣爱好，最好的就是读书，写作上的优势可以说说。
面对专业提问不要慌张，语速慢一些，回答要有条理。祝你面试成功。

应聘人力资源岗位时的提问

一般肯定首先是自我介绍，这个就不用我多说了，记住突出你的优点和特长。
然后就是互动交流了。一般就会问以下几个问题
1，你怎么知道我们公司的，
2，为什么选择我们公司，
3，为什么选择从事人力资源工作，
4，你打算怎样开展你的工作，
5，对于员工考核和新人招聘你有什么想法，
6，你理想的薪酬待遇是多少？
我觉得这些提问如果你提前有准备，应该不会太难。不是我不给你标准答案，而是如果给了你标准答案，而别人又都是如出一辙的背的答案，你觉得如果你是HR负责人，他还会选择要你么？关键是有自己的特点，要让对方记住你并且知道你的工作能力让他觉得你可以信赖而且可以协助他搞好工作。
应聘的时候一定要面带微笑，听不清可以请他重复千万不要胡扯，保持真诚你最终会有所收获的，当然有时候有分寸的保留也是必要的哦！千万不要太锋芒毕露啦！
祝你成功！

非人力资源专业应聘人力资源管理的自我介绍怎么写？

我是财政专业的，现在也在做人资。

我觉得主要强调的是以下几点：

1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；

2、即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。

3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。

4、你的决心。你的相关经验。告诉HR，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。

5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对HR也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对资料敏感，适合做薪酬福利模组，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模组。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。

6、如果有过工作经验，就说自己以前积累的经验对HR有帮助，即使不是HR类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。

如何应聘人力资源管理岗位

一，你的着装，正装，领带，黑皮鞋，黑袜子，精神发型，形象要精神二，你要了解人力资源的基本概念，包括的板块三，要了解这家银行四，要明白你干这个行业的优势，做事周全，果断，办事效率高五，要有你的抱负，为这家银行作出更大的人力资源该有的贡献

应聘人力资源岗位需要准备哪些

下面的 可能对你有帮助、。。
一般肯定首先是自我介绍，这个就不用我多说了，记住突出你的优点和特长。
然后就是互动交流了。一般就会问以下几个问题
1，你怎么知道我们公司的，
2，为什么选择我们公司，
3，为什么选择从事人力资源工作，
4，你打算怎样开展你的工作，
5，对于员工考核和新人招聘你有什么想法，
6，你理想的薪酬待遇是多少？
我觉得这些提问如果你提前有准备，应该不会太难。不是我不给你标准答案，而是如果给了你标准答案，而别人又都是如出一辙的背的答案，你觉得如果你是HR负责人，他还会选择要你么？关键是有自己的特点，要让对方记住你并且知道你的工作能力让他觉得你可以信赖而且可以协助他搞好工作。
应聘的时候一定要面带微笑，听不清可以请他重复千万不要胡扯，保持真诚你最终会有所收获的，当然有时候有分寸的保留也是必要的哦！千万不要太锋芒毕露啦！
祝你成功！

毕业生如何应聘人力资源岗位？

直接投简历，面试或者电话预约面试
人力资源的工作有好多模组，招聘、培训、考核、员工关系、薪资福利、社会保险等。个人意见你除了考核模组和薪资福利模组没有竞争优势以外，其他的工作你还是可以从基础的助理做起。
例如招聘：可以收收简历，跑跑腿。帮着阅读整理简历的工作。
培训的工作：联络老师，整理课程，组织培训调查什么的
员工关系以及其他的类似社会保险啊、组织活动啊、员工入职离职手续办理啊、管理员工的档案关系、组织关系什么的。甚至写个什么档案、有可能的话管理管理考勤制度。可以做的事情还是很多的。
只是，应聘这些工作的时候你要充分体现出你的优势和个人素质。让公司觉得你可以胜任这份工作。这个需要你自己多想想每份工作需要什么样的性格或者能力。最后你还要学一些人力资源管理的知识。至少要了解一点。这样可以充分证明你对人力资源管理工作的兴趣。加强公司对你学习能力和工作热情的印象 。