婚恋 职场 人格 遭遇职场「边缘型人格」

遭遇职场「边缘型人格」  

Annie的故事

私企老板张祥说，在Annie来他公司应聘时，他几乎认为Annie具备了他们所要求的一切：有吸引力、聪明、可爱，富有活力。开始的几个月情况好极了，她精力旺盛、干劲十足，赢得了公司里所有人的喜欢。但没过多久，事情就发生了变化。同事开始抱怨Annie总是参与不该她插手的事。而当其他人拒绝她时她非常生气，并开始尖叫，说别人从来不听她说话。有几个部门的经理都向他反映了类似的情况。

但这还不算，Annie开始打电话到家里找张祥，约他一起吃饭，只为了抱怨同事。无奈之下，张祥召开了一次会议，要求Annie稍微改变一下处事方式。砰！她一下子失控了，大声尖叫，身体发抖。她说如果要解雇她可以直接说。从那以后，她开始请病假，然后休完了所有的假期，并在张祥的电话应答机中留下了令人厌恶的信息。更不可理喻的是，张祥家中的电话经常响起，但一拿起听筒对方就挂断了。他还收到了许多伪造的订单。张祥说他现在得了高血压，头发也变得灰白，时不时还要找心理咨询师聊天。

边缘型人格

类似的情况是不是很熟悉？如果你曾经跟一名具有边缘型特质的人共过事，相信你一定会边看边笑着点头。美国的心理学家艾伦·卡瓦约拉（Cavaiola，A﹒A﹒）和尼尔·拉文德对此有个形象的比喻：“卷入和一名边缘型人格患者的关系就好像坐上了疯狂翻滚的过山车。最开始，他们喜欢你，然后他们恨你，没有其他可能。你会发现自己跟他们的牵扯越来越多，困在他们的问题中，远远超出合理预期的范围。这种关系既热情又激烈，他们会激怒你，并彻底颠覆你的幸福感。”

什么导致了边缘型特质的人具有如此疯狂的行为呢？边缘型个体的主要问题在于，没有能力建立稳定和理智的人际关系。首先，边缘型患者对根本不存在的拒绝和遗弃信以为真。他们对拒绝极度敏感。单纯的约会迟到就足以让边缘型患者想像成你不喜欢他/她，并且正在试图结束你们之间的关系。一丁点负面的表现评价意味着你希望摆脱他们。

边缘型人格障碍患者的另一个特点是，他们很容易卷入强烈而戏剧化的关系中。边缘型患者可以完全地爱着配偶，将配偶理想化，并对配偶顶礼膜拜。很快，他/她就会形成一种强烈的恨意，而起因都是一些微不足道的拒绝暗示。边缘型患者会控诉配偶的种种恶行，并把配偶说的一无是处。

在边缘型患者那里，要么爱你，要么恨你——没有其他可能性。

除了担心被遗弃和猛烈的人际关系，边缘型患者还有同一性障碍等核心问题。他们对自己是谁或自身核心价值是什么缺乏实质的、深层次的了解。核心价值是指我们生活中最喜爱的事物，我们全力以赴以求实现的目标，我们生活中最想要的东西，所有我们热切渴望的东西。简单地说，就是我们自己是谁的真实本质。核心价值保护我们不被每一天的起起落落所压垮。由于没有这类核心价值，边缘型患者被出现在生活中的各种强烈的热情、诱惑和一时流行的狂热所折磨，在许多领域变得冲动，比如饮食、性、花钱，疯狂尝试各种行为，以满足内心的空虚。由于缺乏同一性和难以置信的内心空虚感，边缘型患者时常挣扎在抑郁和强烈的失败感漩涡中。

除此之外，边缘型人格中还存在其他3种关键症状。

第一是他们“分裂”周围其他人的能力。分裂是指边缘型患者在判断和分类时不具备良好的渐进能力，只能用黑白两面看待事物。

第二，边缘型人格如果不将情绪付诸行动的话，就不具备遏制该情绪的能力。比如，对边缘型患者来说，如果不让伤心的感觉影响周围的人，或者不用冲动行为减轻失去的感觉，他们就很难对一段关系的结束表现出伤心。因此，如果边缘型患者感到被拒绝，那么他们就可能去喝酒、花钱或暴饮暴食。

最后，另一个关键症状是边缘型患者不具备尊重和维持界限的能力。界限可以是实体的，比如一堵墙，也可能是心理上的，比如私人空间。界限是组织机构工作顺利进行的关键要素，每个人都需要“待在自己的轨道上”。边缘型患者具有蔑视界限并侵入他人界限的倾向。这就是为什么你觉得他们总是在激怒你的原因。