不签无固定期限劳动合同赔偿 公司在什么条件必须签定无固定期限合同

公司在什么条件必须签定无固定期限合同  

公司在什么条件必须签定无固定期限合同

明年1月1日起生效的劳动合同法规定:符合无固定期限合同条件的,如果劳动者提出签订固定期限的合同,可以签订.除此外,如果企业不签订无固定期限合同的,企业应当承担责任.
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

两次固定期限合同之后，是不是必须签无固定期限合同

不是的，如果是劳动者愿意签订无固定期限劳动合同的用人单位应该签订无固定期限劳动合同，如果劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同的用人单位可以和劳动者继续签订固定期限劳动合同。参照《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，从2008.1.1起连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。

就是第三次续签，除非是劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都要签订无固定期限劳动合同

不是说必须，而是说当劳动者提出签无固定期限合同，用人单位就应当签，所以，如果劳动者没提出签无固定期限合同，用人单位可以不签无固定期限合同。

两次固定期限合同之后,第三次如果签合同必须签无固定期限合同。