长期合同和无固定期限合同 用人合同一年固定期限试用期多久

用人合同一年固定期限试用期多久  

用人合同一年固定期限试用期多久

根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同一年,试用期多久?

签订一年劳动合同，试用期最长可以约定2个月。

当然，双方签订劳动合同，也是可以不约定试用期的。

法律依据：《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

无固定期限合同有试用期吗

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。但是，如果在同一个用人单位续签无固定期限的劳动合同，是没有试用期的，劳动期间连续计算。

无固定期限劳动合同是否规定试用期？

无固定期限劳动合同可以约定试用期。

根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，无固定期限劳动合同是劳动合同的组成部分，可以约定试用期，试用期不超过六个月，包含在合同期限之内。但不得违反同一用人单位只能约定一次试用期的规定。

《劳动法》第二十一条  劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1、“无固定期限”劳动合同，顾名思义，就是没有固定的期限，也不存在最短多少年的问题，换句话说就是这种劳动合同没有到期的一天，也就不存在到期终止的问题。

2、签订了无固定期限的劳动合同，因为没有到期终止机会，用人单位要想解除劳动合同，就必须符合劳动合同法的相关规定：

一是按第三十六条的规定与劳动者协商一致，就是本人要同意才行；

二是按第三十九条的规定你要犯了严重的错误或严重违反企业的规章制度才能解除；

三是按第四十条的规定，要证明你不胜任工作时才能解除；

四是按第四十一条的规定用人单位按规定经批准裁员时可以解除，但保留人员以前无固定期限的员工优先保留。

订立固定期限的劳动合同该不该约定试用期

《劳动法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不能约定试用期的是无固定期限劳动合同

如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
请注意该条第二款的规定。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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