机关工作人员能力素质 面试技巧：公职人员应具备什么素质

面试技巧：公职人员应具备什么素质  

面试技巧：公职人员应具备什么素质

　一、素质归纳法

1.体能素质：身体是革命的本钱。介绍自己的时候可以强调自己身体素质很好，具有良好的生活习惯等。

2.政治素养：政治素质是公务员必须具备的基本条件，公务员应该关心政治，熟悉自己国家的意识 形态和方针政策。

3.心理素质：良好的心理素质，是胜任工作的基础。在这里考生可以谈一下自己曾遇到的困难，以及是怎样战胜困难并重新站起来的。

4.专业素质：专业知识是一个人的基本职业素养，也是考察一个人专业技能的具体体现。

5.兴趣特长：这块属于答题的闪光点，属于锦上添花的专案，建议要少而精，最好要与人民警察所要求的素质相结合。

6.缺点与不足：每个人都有缺点，在说自己缺点的时候一定要真诚，不要去哄骗考官，需要注意的是缺点一定不要提太多。

7.总结(可有可无)：总结比较任意和自由。可以是表明自己对生活的态度，可以是对未来的展望，也可以自己的座右铭来作为结尾。

公务员应具备什么素质

德、能、勤、绩、廉。组织管理，人际沟通，应急应变，综合分析等等各种能力素质。

一、素质要求
（一）政治素质
1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2．坚持全心全意为人民服务，密切联络群众，坚决维护人民群众的利益。
3．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
4．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。
5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
（二）专业知识和智力素质
1．专业知识
公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
2．智力素质
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
（三）心理和身体素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务物件的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
二、基本能力要求
（一）表达能力
公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是资讯沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。
（二）人际协调能力
人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。
（三）时间安排能力
政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。
（四）学习能力
当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。

（五）办公现代化和外语能力
此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。

人事文员应具备什么素质和技能！

打字要快``会五笔是最好了，还要会一些表格的应用。Word 2003什么之内
还要会电脑的基本应用，应该就差不多了``

科学技术人员应具备哪些素质

科学技术人员应具备需要强烈的好奇心和毅力
对于要成为一名优秀的物理学家所具备的素质，首先必须是要有好奇心，对于自然的好奇，对于普遍事物的好奇。据我所知的优秀物理学家，他们对于所有事物都非常好奇。他们想探知事物的规律，他们具有看到事物最为本质一面的本领。作为物理学家，他们能够将事物归纳为最基本的简单而重要的法则，并通过这些基本法则去了解许多其它事物。他们所了解的事物不单单是一个清单，或对个别事物的认识，而是将对它们的认识归纳成为一种普遍的认识。这些素质都是应该具有的。另外，优秀的科学家必须要有恒心。他们在研究实验过程中不断努力，努力再努力，锲而不舍。此外，优秀的科学家一般都有很强的自信心，相信自己的判断。自信是非常重要的一种素质。
对于年轻的科学家所需做的准备就是努力去具备我前面所讲的那些优秀科学家的素质。他们必须受到很好的训练，习惯长时间的工作，必须具备化繁为简的本领，有时你会阅读一篇内容非常复杂、有许多公式的科学报告，优秀科学家能够将其内容观点进行提纲挈领，并转化成自己的语言，将其转化成对于他们而言非常自然的东西。如果用他们的语言进行复述，讲法肯定完全不一样，但是所领会的实质是完全一样的。所以对事物的理解不仅仅是简单的记忆，而是将其简单化，并转化为自己的语言，那时你就真正理解了。一旦你理解了，你就会很容易记住。说实话，我的记性很差，我很难记住名字，但是对于接受一个观点，我会将其简单化，记住它将毫无问题，我可以永远记住。人的大脑结构是不同的，有些人记名字非常容易，但对于理解观点则非常吃力，我正好相反。学习科学、思考科学或研读科学论文与学习别人如何做事情是不同的。你必须做到你已经真正吸收掌握它了，当你再次回想或运用时，你要觉得它似乎就是由你自己发明出来的一样。你必须看到那些别人已经看过但没有发现的东西。你如何才能做到这一点呢？有两种途径，要么你有先进的装置使你具备别人不具备的条件，比如伽利略的天文望远镜，这样你无需非常聪慧，只要使用这些先进装置，你就可以研究出新成果；要么，你能尝试将问题“内在消化”，使其成为一种直觉，这样当你进行研究时，直觉会引导你走向成功。当然，毅力是一种非具备不可的素质。常有危机感：担心思维枯竭

科学技术人员应具备需要强烈的好奇心和毅力
对于要成为一名优秀的科学技术人员所具备的素质，首先必须是要有好奇心，对于自然的好奇，对于普遍事物的好奇。
作为科学技术人员能够将事物归纳为最基本的简单而重要的法则，并通过这些基本法则去了解许多其它事物。他们所了解的事物不单单是一个清单，或对个别事物的认识，而是将对它们的认识归纳成为一种普遍的认识。这些素质都是应该具有的。
科学技术人员必须要有恒心。他们在研究实验过程中不断努力，努力再努力，锲而不舍。此外，优秀的科学家一般都有很强的自信心，相信自己的判断。自信是非常重要的一种素质。

技术经济分析人员应具备哪些素质？

楼主：
要对施工现场工程程式清楚，也就是要有施工经验和管理能力。另外还要有财务核算
、统计分析方面知识。前者要到工厂或施工现场实习，后者可以通过参加培训取得。

祕书人员应具备哪些职业素质，其作用是什么？

管理者与祕书是组织内部的小型管理队伍的成员， 这两个成员之间必须相互配合，以避免浪费彼此的时间。 管理者与祕书之间必须定期地（至少半年一次） 探索自己的与对方的时间误区， 然后再共同研究跨越这类时间陷阱的对策。 当管理者的时间陷阱及祕书的时间误区经过上述的步骤寻找出来之后 ，管理者与祕书必须聚在一起分析两个人的时间误区之间的关系， 藉以了解每一个人如何为对方制造时间陷阱， 以及了解将来应采取哪些措施，才能避免为对方制造时间陷阱。 除了采取上述方法探索及回避管理者与祕书之间的时间陷饼之外， 管理者应搞好对祕书的甄选及训练工作， 以确保祕书成为他管理队伍中的左右手。但是， 祕书应具备哪些素质与技能，才能成为管理队伍中的左右手呢？ 曾两度荣任“全美祕书协会”会长的露丝。 加里诺为管理者提供了她的评鉴尺度。 电话的使用本来旨在免除笔写、面谈、开会、 甚至在旅途奔波所引起的时间浪费， 但电话被普遍使用后却成为浪费时间的重要来源， 这是极具讽刺性的一件事。管理者不难发现， 有些管理者不但不能支配电话，反而为电话所支配。 究其原因不外是：第一、管理者事必躬亲以致来往电话特多；第二、 过分讲究客套而不自制；第三、缺乏结束谈话的技巧；第四、 担心对外来电话的有选择接听将冒犯来电者。 由上面第一个原因所引起的干扰的根本补救办法在于增加对部属的授 权；由后三个原因所引起的干扰，则可借管理者本身的自律、 谈话技巧的改进、以及祕书的协助而大量地予以消除。 现简介有关的要领如下： （l）外来电话祕书接听 外来电话应先由祕书接听， 以便确定其资讯的重要程度及资讯的适当承受人。 外来的电话大致可分为四类：第一类为误拨的电话—— 即指其它部门的人员更适宜接听的电话—— 这一类电话可由祕书拦截和疏导。 第二类为涉及管理者业务但可由祕书或其他部属代为处理的电话。 接到这一类电话时， 祕书应巧妙地建议由她本人或管理者以外的其他适当人员代为处理。 第三类为需要管理者亲自处理但并不紧迫的电话。 祕书可用类似这样的话语处理：“可不可以请他一有空即给您回复？ ”有些管理者甚至对非紧迫的电话一律采取事后回复的办法， 但这种做法是对是错则属于价值判断的问题。 不过令人感到奇怪的是，大多数人都同意正在动手术的医生、 授课中的教师、或正在审判案件的法官不应受到电话的骚扰。 但却只有极少数的人， 对埋头处理业务的管理者拒绝当场接听突如其来的电话保持谅解态度 。第四类为难以分辨重要性的电话。祕书接到这一类电话时可用“ 他正忙着，您是否要现在请他接听？” 之类的话语来分辨电话的重要性及采取适当的对策。 （2）打出去的电话应由祕书代拨 除非为了表示特别尊重受话者（如长辈或上司）， 否则先让祕书代拨电话。 亲自拨电话常会遭遇线路不通或受话者不在等情况， 这类时间的浪费是无可弥补的。

公共关系人员应具备哪些基本素质

公关人员应具备的基本素质
1.良好的公关品质对于公关的实质，英国公共关系学会曾给予了一个非常明确的概念：“公共关系的实施是一种积极的、有目的的、持久的努力，以期建立及维护一个机构与公众之间的相互了解。”这就要求公关人员必须具备实事求是、遵纪守法、诚实可信的职业道德。由此，才能在公关行为中获得良好的信任度、支援度。相反，惟利是图，以欺诈及性贿赂手段追求工作业绩积累的行为，只能使所代表的企业在公众心目中信誉扫地。在公关界流行一句话：“以人品看产品。”
2.出色的沟通能力公关业本来就是沟通行业，包括向政府、媒体、公众宣传企业的目标、方针、政策、产品形象。这就要求出任公关角色的人员要有良好的协调、表达能力。
3.丰富的知识素养作为企业的代言人，宣传产品、介绍企业，就要有一定的相关专业知识。同时，面对五湖四海不同国籍、不同文化背景的公关物件，又需要对诸如民俗、礼仪、外交政策等社会学知识有一定的掌握，由此，才能形成比较全面的智力结构和能力结构，从而满足“行销适路”的公关需要。
4.强烈的公关意识一个合格的公关人员，必须具备有强烈的责任心和主动的公关意识，“行动即公关”。一方面强调言行的自控，它代表所在企业的文化和形象，影响公众对企业的态度、印象和评价。另一方面，要时刻有职业的自觉敏感，把握每一个可以公关的时机和物件，是公关生活中不可或缺的内容，这是把握公关实质的表现。
5.百折不挠的个性成功的公关常常是长期作用的结果，要实现公关目的，就需要有一种持久的激情。能够面对可能出现的曲折挫折，有百折不挠的坚持和耐力。同时，面对不断推陈出新的产品、资讯，要做到保持热情和创新。