合同双方只规定了甲方的责任 在合同中规定“甲方根据单位的有关规定和乙方的劳动表现可以调整乙方的工资”怎么理解

在合同中规定“甲方根据单位的有关规定和乙方的劳动表现可以调整乙方的工资”怎么理解  

在合同中规定“甲方根据单位的有关规定和乙方的劳动表现可以调整乙方的工资”怎么理解

意思是用人单位根据劳动者的工作绩效调整劳动者的工资。

用人单位的劳动合同有这种约定是不合理的，侵害了劳动者的权利，违反了公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

根据《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资 这个合理吗？

一、这种约定不符合《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》规定变更劳动合同约定的内容（例如合同里约定的工资）需用人单位与劳动者协商一致；
二、合同中未约定工资或者约定不明确的，一般按当地《工资支付条例》处理，例如《广东省工资支付条例》规定：第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
三、如果单位依据该条调整乙方的工资，乙方可以依法维权。
四、如果单位依据该条调高乙方的工资，也需双方协商一致。
《劳动合同法》规定：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。

甲方的内部工资政策或制度等规定，调整乙方工资，这种调整包括提高或降低乙方工资标准。

这是要双方都同意的情况下是可以的,但加和降低是要看情况的如果合同到期时他降低的话,再与你续签的话那就不违反劳动法,你可以是自愿留下或离开,我有亲生体会.

合同书对甲乙方的使用有规定吗

没有规定，可以任意约定。

借款合同中变更乙方的程式和规定

这是一种债务承接或债务转让,要注意承接人的偿债能力,承接人必须书面同意.

劳动合同法有没有规定甲方因其他方面耽误施工要赔偿乙方的?

没有这方面的规定，施工，应该属于承包工程合同，与劳动合同是不一样的。

单位劳动合同规定乙方同意工作地点和岗位变动薪资作相应调整合理吗

不可以。劳动合同签订后变更劳动者工作岗位或降低工资待遇x
需经劳动者同意。

乙方的劳动合同被甲方扣押怎么办

乙方作为劳动者，甲方擅自扣押劳动合同书，乙方向甲方索要劳动合同，甲方都给乙方的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者签合同后，必须返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者可以反映到劳动局，申请赔偿。

甲方没收乙方的劳动合同合法吗？乙方索要合同甲方拒绝归还怎么办？

劳动合同法规定，劳动合同一式两份，双方各执一份，单位做法违法，协商不成可以通过劳动部门解决