综治维稳工作开展 如何做好企业体制改革期间职工维稳工作

如何做好企业体制改革期间职工维稳工作  

如何做好企业体制改革期间职工维稳工作

一、抓好教育，转变观念。
思想观念的转变是保持职工队伍稳定的前提，因此要标本兼治抓好教育工作。党政领导班子要大力营造宣传教育氛围，通过上党课、召开职工会议等形式，教育职工以积极的心态参与改革、支援改革、推动改革。引导职工从“我是企业人，企业得养我”的旧思想中走出来，树立“我是社会人”的全新理念，引导职工破除旧的思想定势，消除职工的不平衡心理，使职工逐步树立竞争的观念、市场的观念和效益的观念，深刻理解并支援职工能进能出、干部能上能下、收入能多能少、以岗定薪、岗变薪变的竞争机制，在企业内部努力营造目标一致、上下一心的氛围，为企业保持稳定发展奠定坚实的思想基础。
二、增进共识，形成合力。
当前电厂思想政治工作的首要任务就是要让职工认清形势，统一思想，振奋精神，积极推进企业民主管理，畅通民主管理的渠道。认真落实职工代表会议制度，把职工代表会议作为厂务公开的阵地、职工资政议政参政的论坛，团结职工，加强沟通，让职工清楚企业的难点和问题，成为企业改革和发展的明白人；要大力弘扬企业精神，把职工的智慧和力量凝聚到企业发展上来；要围绕职工关心的热点、难点、疑点问题，讲清巨集观大局，讲透企业形势，解疑释惑，统一思想；引导职工巨集观看形势，不要被区域性的、暂时的困难所吓倒，既要认识到存在的客观困难，又要看到企业今后的希望，更要明白只有同心同德、顽强拼搏，才能使企业走上良性发展的轨道。要注重加强干部与群众之间的沟通，按照“最广泛最充分地调动一切积极因素”的要求，注重深入细致地做好职工群众的思想工作。通过与职工交谈、深入生产一线等形式及时把握职工的思想脉搏，听取职工的心声，采纳职工的合理意见，努力做到职工有困难及时解决，职工有意见虚心听取，职工有疑问耐心解答，增强企业管理者与职工的相互理解和信任，增进企业职工参与企业发展和改革的热情，在企业和职工中架起“连心桥”，为稳定筑牢基础，为发展加大支撑。
三、加强管理，提高效益。
党的十六大提出了把发展作为党执政兴国的第一要务。企业遇到的各种困难，职工的各种思想问题，只有靠发展才能得到很好的解决，大发展小困难，小发展大困难，不发展更困难，发展才是最好的思想政治工作。企业的生产经营搞好了，工资收入提高了，职工的思想也就容易稳定。要真抓实干，力戒空谈，多干实事，少说空话。要切实稳妥地推进企业民主管理，加强管理，做好基础性工作，向管理要效益，在实际生产中强化落实各种责任制，同时大力加强岗位培训，学习各方面的知识，提高职工的综合素质。职工是企业的主人，只有职工的技术水平和业务能力提高了，管理意识增强了，才能使企业的生产经营稳发展。

如何做好改制企业的信访稳定工作

切实维护职工的利益，把以后可能出现的问题考虑进去，多借鉴一下其他单位改制的经验。只要职工的利益得到保障，就会稳定。

如何在供电企业体制改革中做好员工队伍稳定工作

要做一名优秀的供电企业员工，就要树立三个意识：安全意识、服务意识和学习意识，这是供电企业员工必要也是必须树立的三个意识

企业体制改革员工投资有什么好

如果体制改革方案有利于员工，员工投资就能有主人翁权利，享受同等待遇，工作有了动力。
反之亦然。

如何结合纪检体制改革和监察体制改革要求做好派驻纪检组工作

一是通过合理设定派驻机构，精心选配派驻干部，精准定位派驻职责。保证机构、人员、经费等；
二是推进派驻机构常设化。实现了对本级党和政府机关的派驻机构的全覆蓋，派驻机构常态化监督。对派驻机构实施统一管理，进一步强化了派驻机构的相对独立地位，实现其对所驻部门，尤其是所驻单位和部门领导班子、领导干部的外部监督。
三是强化派驻监督作用。坚守监督者的角色定位，聚焦监督执纪问责，强化对所驻部门的日常监督，坚持失责必问、问责必严，真正成为“常驻不走的巡察组”。

如何做好司法体制改革工作中检察干警的思想政治工作

今月十三日是亡夫七旬忌日，委曲措置得数两银子，送与钟住持包做道场，请十数个女道门拜忏，欲屈大娘子素斋，望乞同去甚好。”赛玉道：“妈妈见招，本该相陪同往，但少年妇女穿庵入寺，甚为不便，故此不敢奉陪。”赵婆笑道：“这般说时，我那干十四三分不像人，七分不像鬼，讲的话倒也中听。”沈全道：“令郎讲甚话来？”赵婆道：“我昨晚和他商议，接大娘子寺中一住，他阻我不要来接，我问他为何，他道：‘如今的人，只有锦上添花，谁肯冷灶中发火？

江西盐业体制改革职工如何安置

买断工龄,置换身份,企业改制.

职工代表如何做好企业与职工间利益协调工作

最难做的活，是耗子钻风箱，两头受气。
如果你是国企单位，或者事业单位，待遇还不错。就硬著头皮做下去，没有祕诀，就一个字，忍。
如果你是普通的企业，我看还是算了吧，这个工作的性质，让你的身份，很尴尬，老板和管理层，还有工友们，两边都不会认同你，不把你当自己阵营里的人。
而且劳资矛盾永远存在。
如果你想锻炼自己的能力，另当别论。

中国盐业体制改革后盐业职工如何安排

我是一名县级盐业公司职工，都说盐业公司是暴利，我想不通。我都不好意思说我一月那多钱，嫌丢人。今天说句实话，您别不信。拿到手就是500元。谁哄您不是人。都不够人家吃一顿饭。实在都不想干了。