提前退休需要什么条件 有毒有害工种提前退休是强制性的还是自愿的?

有毒有害工种提前退休是强制性的还是自愿的?  

有毒有害工种提前退休是强制性的还是自愿的?

是自愿的，而且是依申请进行的，如果说符合提前退休的条件，经过批准才能提前退休，办理退休手续，享受退休的待遇。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号档案要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号)，规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门稽核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

特殊工种退休是强制性的还是自愿的

一、我不是学法律的,但我理解法律上的"应该"表达的是必须履行的法定义务或者职责．二、通读《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》全文,没有任何地方提到特殊工种提前退休需要征询本人的意愿.而且,恰恰是在这个档案的第一条规定"国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；"换言之，特殊工种退休与正常退休的退休条件都是法定的，达到这个条件就应该和正常退休一样办理退休，并无其他特别的规定.所以我认为,从这个意义上理解,特殊工种退休与正常退休一样,是法定的,所不同的只是退休的年龄上有所差异.除开一些地方部门的规定外,似乎在国务院及劳动社会保部的政策法规上,找不出支援特殊工种退休必须本人申请的条款。

拆迁是自愿的还是强制性的

一般来说，拆迁是为了国家的发展，也是为了国家的建设，有的是企业为了扩大公司而需要进行的，有的是政府行为，也是为了公共利益，有的则是非公共利益，两者还是有所不同的，政府行为的，一般怎样都是要拆迁的，当然这个时候百姓也不能因政府拆迁而不去维护自己的合法权益。凯诺律所

上环是强制性的,还是自愿的?

避孕措施的种类很多，例如口服避孕药，注射避孕药，结扎、上环等，上环是避孕措施的一种，依据计划生育法的规定，可以选择任何一种避孕措施，只要达到避孕的目的就可以了，也就是说，上环是自愿的，不是强迫的。

妇检是自愿的还是强制性的？

“526137324”网友您好，妇检是计划生育管理中的一项工作，如果您在外地工作，可以参加现居住地的计划生育管理，不需要返乡妇检的。

2014年的征兵是强制性的还是自愿的

在表面上每年的征兵都是征召义务兵，自然是强制性的。但实际上却是资源的。可以说是名为强制实质为自愿。
因为从法律上，我国是义务兵役制，2年义务兵是每个公民都有义务服役的，自然是强制性的。但是实际上因为想当兵的人远远大于实际征召的人数，所以说只招这些想当兵的人就够了，根本不需要去强制招那些不想当兵的人。所以实际上是自愿当兵。但国家仍然有强制征召的权利，只不过已经有20年左右没有使用过了。

南京哪些有毒有害工种可以提前退休

特殊工种是由国家规定的，所以你可以上网查询的所说的工种。

合资企业有毒有害工种能提前退休吗

《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条第（二）项规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。”应该退休。
国家对于特殊工种提前退休的规定是：男年满55周岁，女年满45周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项办理。
（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；
（二）从事井下、高温工作累计满九年的；
（三）从事其他有害身体健康工作累计满八年的。

现在的婚检是强制性的还是自愿的？

没有强制性的，每个地区婚检制度不同，具体可以去当地政府咨询下；婚前检查和咨询是一次全面、系统的健康检查，同时又有所侧重。根据各医院的医疗条件和医生的技术水平不同，一般包含四方面的内容。
1．全面的身体检查
目的是对生殖器官和重要脏器的发育及健康状况进行检查，若发现有不宜结婚的急性、慢性传染病或严重心、肝、肾等疾病，须经治愈后才可结婚，以免给双方及后代带来痛苦；对男女生殖器官畸形，如男性尿道下裂、包茎、女性阴道横隔、处女膜闭锁、先天性无阴道等须在婚前治疗，不治疗的应向对方讲清楚，以免婚后发现增加家庭和社会的不安定因素；若发现有未经治愈的麻风病、精神分裂症及医学上认为不能结婚的疾病，应劝他们不要结婚。包括对心、肝、肾、肺等重要脏器的详细检查，通过X线、超声波、血、尿化验，了解这些脏器的健康状况。
2．健康询问
目的是了解双方既往身体健康状况，有无遗传病史、精神病史和其他严重的疾病；双方家史调查，包括直系、旁系血亲的健康情况，一般追溯到三代，重点是遗传病、遗传缺陷、畸形、配偶间有无近亲血缘关系等。是否有近亲关系，双方的父母家庭中有无遗传病或先天缺陷，以决定双方能否结婚或结婚后能否生育。例如，双方为近亲关系，按法律规定禁止结婚；一方或双方为痴呆或精神病，生活不能自理，并遗传度高，就应说服并制止结婚；有些疾病患者生活可以自理，其所生小儿全为聋哑，如果非要结婚，应动员其婚前绝育。
3．婚后性生活、性卫生知识的宣传，避孕方法的介绍和选择，计划生育的意义、政策的讲解等。
婚前检查和咨询是一项严肃认真的、科学的卫生保健工作，受检人要与医生合作，忠诚坦率，对未来的家庭、子女和对方负责，对社会负责，特别是健康询问和家族史调查，不能为了达到结婚的目的而欺骗医生。
4．在妇科方面，婚检主要会做一些诸如宫颈癌等防癌筛查，其次是检查有没有其他肿瘤，再就是排除生殖道畸形。
如被检者婚前无性生活，则没有宫颈筛查专案。其中，生殖道为必检专案，可通过肛查来完成，如处女膜闭锁等疾病就可通过这项检查检出。
倘若女性患有卵巢囊肿、子宫内膜异位症、I型糖尿病、急慢性肾小球肾炎、外阴性阴道炎和以多囊卵巢综合征为主的疾病，不仅会对婚姻生活有影响，严重的还易导致不孕。
A．卵巢囊肿：过性生活时会引起扭转等，给女性增加很大痛苦。如不及时治疗，很可能会影响生育，甚至危及生命。
B．子宫内膜异位症：这是子宫内膜生长在子宫腔以外的任何部位所引起的妇科疾病，可引起痛经并逐渐加重。子宫内膜异位症是造成不孕的主要原因之一，但在早期通过妊娠就可以完全缓解。因此，婚检时如发现其早期病变，只要尽快怀孕，相关症状就会消失。尚无子女且患有内膜异位症的妇女，通过治疗后如妊娠就不应轻易选择人流。
C．I型糖尿病：常见于青少年及婚育年龄者，经常发生糖尿病酮症昏迷，因机体营养不良易合并结核病、糖尿病、肾病等，故选择结婚宜慎重，女性如已结婚则不宜生育。其原因有四：一是因为妊娠期的垂体生理性肥大和功能亢进，以及胎盘分泌泌乳素、雌激素等水平增高，可促使糖尿病病情加重；二是妊娠可促使糖尿病患者的视网膜、肾脏等血管发生病变，引起不可逆性发展，导致失明或肾功能衰竭；三是还易并发羊水过多、妊娠高血压综合征、酮症酸中毒、感染、产后出血和产伤等；四是胎儿的先天性畸形发生率也比非糖尿病患者高出2至3倍，胎死宫内的发生率也较正常者高出10余倍。所以说，女性糖尿病患者最好不要怀孕。
D．慢性肾小球肾炎：女性患者在妊娠之前如已患有肾小球肾炎，其妊娠后往往会使病情恶化。因为妊娠本身存在着侷限性血管内凝血现象，从而加重肾小球肾炎的缺血性病理改变和肾功能障碍，并使病情恶化。患者可选择结婚，但严重的女性患者则不宜生育。
E．急性肾小球肾炎：急性期不宜结婚，更不宜生育。
F．外阴性阴道炎：以滴虫性外阴阴道炎、霉菌性阴道炎、尖锐溼疣等妇科炎症为主，通过短期治疗可以治愈。其中，滴虫性阴道炎、霉菌性阴道炎治疗期内应禁止性生活，做到夫妻同治，如果仅治疗女方的阴道炎，而忽略了对男方的治疗，过性生活时会再次感染女方。
G．多囊卵巢综合征：多见于不同程度的肥胖、多毛症妇女。虽不影响性生活，但该病如不排卵亦可致不孕。
专家提醒：接受婚检前需做哪些准备？如婚前已有性生活，接受婚检前最好停止几天，这样便于检查精液常规、精子活力、体内分泌物等；如女性要做B超，就需要憋尿。此外，女性月经期内不宜做检查。

劳动法中有毒有害工种提前退休的年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。超过两年只要有证件就可以。