五险需要员工提供材料 公司给员工买了五险的,公司栽员工,还有些什么赔偿

公司给员工买了五险的,公司栽员工,还有些什么赔偿  

公司给员工买了五险的,公司栽员工,还有些什么赔偿

享有经济补偿金，中断就业期间可以按规定领取失业保险金。
一、裁员经济补偿
劳动合同履行期间，用人单位可以 按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员，但按第四十六条和第四十七条规定，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的，按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
用人单位裁员违法的，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、失业保险金
劳动者被经济性裁员，是非本人意愿中断就业，根据《社会保险法》第四十五条规定，之前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年的，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。
　
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失 业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金 的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

公司只为员工买养老工商保险,员工可要求些什么赔偿

不会是你自己想象的吧？因为社会劳动保险是捆绑式的，各项险种不可拆分单项购买，单位投保必须是五险。

现在有公司为员工买意健险，但是有些公司已经为员工买了五险工伤那些，为什么还要买意健险呢？

1.报销比例不一样。有了保险公司的保险可以再次报销，较少员工的医疗支出！
2.保险公司的保额比较高，如果发生意外，可以一次性得到高额的赔偿。
3.这也是公司的一种福利待遇。
4.能减少员工的个人所得税的支出。

公司给交了五险，员工在家意外死亡，能给予什么赔偿

既然是在家基本与公司无牵扯。公司处于道义给予慰问那是公司仁慈，不给也无法告人家犯错。赔偿一次用到这里不合适。

公司有给员工买五险，但员工自愿放弃，还能否

五险家规定公司必须缴纳单位没责任做先跟单位协商找劳仲裁机构或咨询12333.

公司不做了员工赔偿

公司不做了，公司要赔偿员工每一年工龄一个月工资，你有多少年工龄公司就赔偿保几个月工资，如果你提出不做了，公司就不用赔偿你的

公司遣散员工其中一部份员工买了五险一金，有些员工没买请问没买保险

有，员工可以与公司协商，因为只要签订劳动合同，企业就有义务为员工缴纳，如果协商不成，可以劳动争议仲裁申请

公司转买,员工下岗有什么赔偿

1.协商解除劳合同经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作限*月工资（工作限超12按照12计算） 2.劳者能胜任工作解除劳合同经济补偿金计算 经济补偿金=工作限*月工资（工作限超12按12计算） 建议跟员工协商解决处理用单位能要承担赔偿金第点 工龄计算 工作限超12 工龄能算12月于或等于12按实际工龄计算 改制情况跟级主管部门资委争取更高合理补偿些公司员工工作限超12 争取用实际工龄计算 月平均工资计算 月平均工资=全取基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其特殊性支（比公司给休假或产假支付给补偿都算）/12 (工支付节福利算) 些月平均工资高于平均工资3倍 能按平均工资3倍计算月平均工资 没超 按实际月平均工资计

公司没给员工买五险金怎么办

单位没有为员工交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。　
《社会保险法》第十条规定："职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。"《劳动合同法》第三十八条规定："用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。"根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司不给员工买五险,现得癌症造成医疗费全自费,怎么要求公司赔偿

这个事情比较复杂，首先要确定员工得癌症是不是在公司上班期间，是不是工作的原因。如果不是，那公司需要给员工补缴社保就可以了。如果是因为工作的原因得了癌症，那公司必须全额承担医疗费用；如果是在上班期间，不是因为工作的原因得了癌症，这个事情最好是双方协商解决