领导安排必须服从吗 怎样与不服从领导安排、并且自命清高的员工进行沟通？

怎样与不服从领导安排、并且自命清高的员工进行沟通？  

怎样与不服从领导安排、并且自命清高的员工进行沟通？

让他做事就行了
给多点事情他做， 别让他闲着
如果他有自己的做事方式， 就让他用自己的方式
只用给他目标， 还有需要达到的成果， 不用管他是怎么去做的
他如果失败了， 你就可以和他进行沟通了
一般来说有傲气的人， 就是因为没有碰过壁
等他撞墙撞的的多了， 自己就把脾气给磨平了， 也就听话了， 学会服从了
如果给他事情， 也不做， 不愿意去做安排好的工作
只能 炒， 没其它方法， 是无药可医型

自命清高的动物

你好，这东西没人会预测。
如果真会预测，早就成为亿万富翁了。
预测这东西我早就不信了，以前在网站上，经常看别人预测，结果买了，连一个号码都没对上。
楼主真要买，就权当是抱着娱乐的心态献爱心吧。

自命清高的意思

【成语】 自命清高
【发音】 zì mìng qīng gāo
【解释】 命：认为。自以为清高。
【出处】 清·吴趼人《二十年目睹之怪现状》：“还自命清高，反说富贵的是俗人。”
【用法】主谓式；作谓语、宾语；含贬义
【近义词】自命不凡、洁身自好、孤芳自赏
【反义词】沽名钓誉、好大喜功、同流合污

自命清高的反义词?

妄自菲薄

自命清高
【读音】：[zì mìng qīng gāo]
【释义】：自以为强大，看不起别人。
【反义词】：虚怀若谷
自命清高造句
1.他一向自命清高，孤芳自赏。
2.她的早年的孤芳自赏是很可爱的。
3.淡绿色的圆顶在寂寞的天空中孤芳自赏。

员工多次不服从领导安排，领导和员工吵架，事后如何解决？

五招让你成为好领导
奋斗数年,勤奋努力,升到主管或部门经理,由被领导变成了领导,一时会无所适从。经验所短,注意以下五个方面,帮你成为一个好领导、好主管。 　 1、目标明确。请示自己的上司,一定要知道自己岗位的职责,上司的期待,本岗位以前的业绩。了解了知己知彼,明确了奋斗目标,工作才会有了干劲和方向。
2、能干果断。尽快熟悉工作,进入角色,以自己的努力证明自己的胜任和能干。加强工作的预见性,处事一定要果断。一般员工的思想是,胜任工作比我强,我才服;处事果断不武断,我才听。
3、公平公正。公平似天平,公正如法官,虽谁都有三亲两好,但在工作中一定要坚持一碗水端平,与自己越好越不能袒护。只有这样,下属才会服气。
4、勇担责任。让功揽过,是下属心目中的好领导的一个重要标准。下属会想,我办错事,领导担责,于心不安。拥护领导,努力工作,为头解难。
5、利益共享。共同工作赢得的利益上下共分,赢得的荣誉上下共享。只有不“黑”的领导才是好领导,才是下属佩服的领导。
首先要排除自身有什么问题,所第一要让自己成为一个好的领导,因为好的领导才有说服力,只有好的领导说的话员工才会听,否则就算听了也是不服气的.
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自命清高的成语故事

自命清高
zì　mìng　qīng　gāo
[释义] 自以为清高（命：认为；以为）。
[语出] 清·吴趼人《二十年目睹之怪现状》：“还自命清高；反说富贵的是俗人。”
[近义] 自命不凡 洁身自好 落落寡合 孤芳自赏 不求闻达
[反义] 沽名钓誉 好大喜功 同流合污 沆瀣一气
[用法] 含贬义。一般作谓语、宾语。
[结构] 主谓式。
[辨析] ～与“自命不凡”有别：～侧重于形容清高；“自命不凡”侧重于形容骄傲。
[例句] 她向来性格孤僻又～；所以很少跟别人交往。

怎么和自命清高的人相处？

我跟前就又好多这样的人，但我和他们相处的很好，因为他们在我面前就不知道怎么清高……具体说不明白就是那个什么苏东坡和法印的故事，就是什么眼中有花心中有花，眼中有屎心中有屎

企业员工不服从领导工作安排扣绩效合理吗?

合理的，如果企业连这个都做不到，那企业怎么进行管理。法律规定如下：
《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
《工资支付暂行规定》（以下简称《规定》）第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产……超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如何回击自命清高的同事

与同事相处的艺术
即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招：
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。