工伤伤残等级评定标准及赔偿标准 9级伤残赔偿标准2017最高能赔多少钱

9级伤残赔偿标准2017最高能赔多少钱  

9级伤残赔偿标准2017最高能赔多少钱

2017工伤九级伤残按照安徽合肥标准预计赔偿16至20万元月工资4000元计算
包括1、医药费；2、性伤残补助金：4000元×9月；3、性工伤医疗补助金：度平均月工资5484×6月；4、性伤残业补助金：度平均月工资5484×10月；5、停工留薪工资：4000元×6月；6、护理费；7、住院伙食补助20元每；8、交通费；9、伤残鉴定费280元
综根据医药费、工资数额同预计16至20万间
交通事故九级伤残按照安徽合肥标准预计赔偿18至23万间包括：医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费、误工费等
其赔偿数额基本平均工资水平同、支配收入同略差异

9级伤残赔偿标准，大概多少钱

赔偿标准：第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9级伤残赔偿标准2017买了300元工伤保险能赔多少钱

要看你买的保额是多少！9级也就20%的保额！假如你买的10万保额×20%也就2万左右。

9级伤残赔偿标准2017

工伤、交通事故赔偿标准不一样，各省标准不一样，城镇居民和农村居民赔偿标准不一样。

当事人发生事故，经认定位工伤，如果工伤致残被鉴定为9级伤残的.当事人可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

10级伤残鉴定赔偿标准能赔偿多少钱

工伤依据《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级伤残赔偿标准2016请问七级伤残能赔多少钱

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异。关于工伤理赔这个问题，我最多给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的。有些用人单位，在计算本人上一年度12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的--少有的良心企业啊！甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者--尼玛，我再说一句--良心企业啊！绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，这也是合理的）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。
被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金--由社保支付，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人13个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人25个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人6个月工资。
而《浙江省的工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人13个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人10个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人10个月工资。
而《四川省工伤保险条例》中对7级伤残的赔付标准是：
一次性伤残补助金：13个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：计发25个月。
一次性工伤医疗补助金：计发6个月。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：7级12万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：7级4.5万元。
一次性伤残补助金未明确。（应该是13个月本人工资）。
本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。

九级伤残最高能赔偿多少钱

九级伤残，按《工伤保险条例》的规定，赔偿为： 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九...

9级和10级伤残的赔偿标准能差多少钱

个人办案经验，5至8万元左右。因个人工资不同，年龄不同，地域不同，略有差异。

86岁9级伤残赔偿标准2017

工伤职工鉴定九级伤残除工伤医疗停止工作治疗工伤期间工资福利待遇外享受待遇：
1、由工伤保险基金支付性伤残补助金9月本工资；
2、劳关系解除或者终止由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金用单位指定性业补助金具体标准由所省、直辖市、自治区规定
用单位没参加工伤保险费用均由用单位支付
律依据
《工伤保险条例》
第三十七条　职工工致残鉴定七级至十级伤残享受待遇：
（）工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：七级伤残13月本工资八级伤残11月本工资九级伤残9月本工资十级伤残7月本工资；
（二）劳、聘用合同期满终止或者职工本提解除劳、聘用合同由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规定