风险应对的措施策略有哪些 如何应对无领导小组讨论的面试策略

如何应对无领导小组讨论的面试策略  

如何应对无领导小组讨论的面试策略

衣着准备。很多经验都会介绍面试着装问题，我就不再赘述了，只说几个重点。1、无论男女一定要穿着西装；2、女士穿裙装会大幅加分；3、手表是必须品；4、女士要化妆，必须淡妆，切忌浓妆艳抹或是不化妆，粉加唇彩就够了。
无领导小组讨论面试应对策略
试题准备。多看一些面试经验和面试的书，试题一般分为两种，一种是完全不相关的试题，甚至可能是童话故事；另一种是和职位有一定相关性的试题。采取这种面试方式的都是大企业，会集中面试很多天，每天的题目虽然不同，但是题目的型别都是相同的。同时，所有的、各型别的面试题都是有帮助的，可以开阔面试者的思路，帮助面试者在面试过程中找到新的思维亮点。
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准备表情手势。对着镜子多多练习，每一个表情和手势都应该是能够帮助面试者表达内容情绪并且被人接受的。有些面试者会有些不自觉的表情动作，可能会给人极不舒服的感觉，而这些表情动作往往是不自觉地。要多对着镜子练习，力争克服这些小动作和微表情。
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准备他人的想法。小组面试是一种互动的面试形式，在面试中表现得好坏不仅取决于自身的观点，而且取决于与其他人的互动配合，因此，要提前想到其他人想到的。仔细思考其他人可能的表现和观点，同时思考自己在其他人的表现中应该如何应对。例如，有些人有攻击性、有些人不热衷发言、有些人争夺领导者等等。这一点在无领导小组讨论面试中最为重要，提前设想他人的动态和所有情景，能帮助面试者在面试中保持冷静、客观、态度温和并提出新颖观点。
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面试中
很多观点会提出面试中有领导者、时间控制者、总结者、协调者等等角色。其实角色并不重要，以小编的经验来说，任何角色都有被淘汰和晋级的人，重要的是角色扮演得水平。因此，不需要提前给自己定位角色，要根据情形的发展自由发挥。
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无论发生什么情况，在面试中一下几点能够帮助面试者脱颖而出：
1、保持思考的表情动作。赞同时而微笑、不赞同时而皱眉，注视发言者，记录笔记等等表情动作可以表示出你在思考并且时刻积极参与其中。
2、发表与其他人不同的、更加新颖、更加切题的观点。
3、其他人跑题时把他拉回来。
4、发言之前简单总结一下其他人的发言。
5、注意控制时间。
6、做最后的总结。
7、冷场时挺身而出。
8、他人争论时及时调和。
每个面试者要根据自身的能力和现场的情况选择适合自己的方式。
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小编推荐几个常用的适合以上句子给大家：
1、我赞同谁谁的观点，或我赞同什么什么观点。（然后表达自己的观点）
2、我认为谁谁的什么观点很有道理，但是我要补充的是什么什么。
3、谁谁和谁谁的观点各有千秋，一方认为什么什么和另一方认为什么什么对于目标都有帮助，我提议如何如何，这样就把两者观点结合起来了。
4、我的观点是什么什么，不知道谁谁（一直没有发言的人）如何认为？
5、大家的观点都很有帮助，我总结一下，大家看看是否还有补充。
6、我想某某的观点已经表达清楚了，其他同学还有不同意见吗？
7、我想讨论的时间已经差不多了，我总结了一下。
无领导小组讨论面试应对策略
注意事项：
1、不要做话痨。不要一个人滔滔不绝的说，要留给其他人表现得机会。
2、不要攻击其他人。即时不同意其他人的看法，也要就事论事，不要攻击他人，最好能在他人的观点里找出对目标有帮助的部分进行肯定。当然，对于完全不靠谱的观点就直接提出不赞同就好。
3、不要和他人过分争论。不要纠缠于一个问题同他人争论，争论只会浪费时间，并显得攻击性过强。如果有人同你争论，可以这样说“让我们来听听其他人的意见吧”。这样就把矛盾转嫁出去了。
4、不善于演讲的人就不要争总结发言者的位子。
5、大家都在争取当领导者，记住蓝海战略，领导者并不一定晋级，更有可能的是暴露缺点。
6、给他人机会就是给自己机会。引导那些还没有发言的同学发言。

在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些

领导小组面试主要运用于从多个面试者中选出相对优秀的人员，而且一般是大家竞争一个或几个类似职位的情形下采用，因为相对比较费时，所以应当提前做好充分准备，下面简单分享：
1、无领导小组面试含义。
它是用人单位在面试过程中，通过情景摸拟的方式，对集体应聘某职位的应聘者进行考察甄别，最终选择较优秀的一位或几位应聘者入职的一种方法，面试官通过应聘者在摸拟的情景下，表现出来的个人看法、危机处理、团结协作、精神面貌、主动性等方面来考察和判断应聘者，谁更适合该岗位和公司企业文化的需要。
目前来看，该方法越来越多运用到多个面试者竞争同一个职位的情况，也经常用于中高层管理人才面试中，但关键是如何设定适合于某岗位技能、心理、经历等方面的测试题，并找到相对更合理的答案，另外，该面试方法的结果只能为人才甄别提供一个依据，并不是唯一依据，还应结合笔试、性格测试、面谈、背景调查、其他面试官意见等综合评判。
2、无领导小组面试流程。
a.第一组应聘者入场
b.题目公布及分组
c.自由讨论
d.总结观点
e.应聘者离场
f.下一组（回圈至b）
3、无领导小组面试举例。
下面，以面试销售人员为例，说明无领导小组面试的一般流程。
（1）应聘者入场。安排第1组应聘者来到安静的房间，并于圆形会议桌自行选择座位坐好。
（2）注意事项。面试官宣布面试注意事项：每人阅读材料和独立思考5分钟，最好拟出要点；每人2分钟阐述自己观点；大家用15分钟进行讨论，结束时汇总一个统一的意见，即大家共同认为是最好的方案；最后，派一个代表用2分钟汇报大家的意见，并说明这样做的原因；如果规定时间结束没有得出统一的意见，每个人都要扣去一定的面试分数。
（3）阅读材料。检修空调：公司出售天然气热水器，主要用于家庭洗浴，销售样品每位人员都有一台，销售前，样品都必须由销售人员自己进行清洗，然后送到售后服务部检修，一般来说，检查1台的时间大约需要1小时，但由于销售人员每次清洗都不是很彻底很干净，导致售后服务部必须临时清洗，所以得花费2小时。现在，有2位销售人员各自同时送来1台热水器，并且都没有进行彻底清洗，而且2小时后他们都要拿着样品去客户，并且要见的两位客户都一样重要，对此，2位销售人员要求不用清洗而直接进行检修，就可以保证2台都在2小时内检修完成。
（4）正式发言。包括2部分内容，一是简短自我介绍，二是自己的观点和做法，并简要说明原因，时长每人2分钟内。面试官边听边记边观察。
（5）集体讨论。这是最重要的环节。每人可对自己的观点进行完善，也可对他人观点进行补充或提出不同意见，各抒己见、自由讨论，并在15分钟内达成一个统一意见交给面试组织者。面试官围绕评价表中的评价因素，对应聘者每人发言次数、发言重要性等打分评估。
（6）总结发言。要求每位应聘者以组长的身份进行2分钟总结发言，顺序与正式发言相反，发言最好到讲台上对着大家讲。这时，面试官依据评价表的因素对发言时仪表、气质、条理、张弛等情况进行评价。
（7）汇总分数。将各面试官的评估分数进行汇总，得出算术平均分，即为该应聘者在无领导小组面试中的最终得分。
（8）退场入场。第1组应聘者退场，第2组应聘者入场。
4、无领导小组面试技巧。
要让此面试达到面试官的预想效果，有不少注意事项和技巧要留意。
（1）材料选择。这是最为重要的，材料是否适合拟招聘职位人才应具备的技能、心态、经验等，应设定同职位多个可供选择的材料库，同时，提供相对较为合理的答案和理由。
（2）排除干扰。在对应聘者进行评价过程中，面试官难免存在首因效应、近因效应、晕轮效应等，为此，面试官一般应为单数，3位、5位不等，少数服从多数的意见原则。
（3）小组成员。每小组应聘者人员最好在6位或8位为好，人太少不利于激烈讨论气氛的营造，人数过多则容易让讨论时间过长；另外，在成员构成上，最好从性别、年龄、地区分布上进行搭配，有利于不同观点的出现。
（4）公平处理。面试官在时间掌控、礼貌用语等方面要对每位应聘者一视同仁、公平对待。
5、无领导小组面试重点。
在此面试中，面试官应当在以下方面对应聘者进行重点观察和评价。
（1）评价表。所有面试官在面试前必须熟悉，特别是其中得分的评价因素，要充分理解到位。
（2）积极性。要重点考察应聘者在自由讨论过程中参与讨论的积极情况，多发言次数、声音高低、情绪状况等可以观察。
（3）协作性。重点观察应聘者在面对不同意见和观点时的用语、动作、表情等。
（4）时间性。在有限时间内，表达自己观点的完整性、准确性以及汇总小组意见的一致性，有否超时或严重提前完成发言而表述不完整的情况。
（5）特殊性。在讨论过程中，有否表现特别积极、观点比较新颖、活跃度很高的应聘者，要给予特别关注，以备后面在“背景调查”中重点核实。
（6）公正性。对表达顺溜、形象较好的要谨慎给分；对内向、不善于口头表达的人要客观给分。
（7）辨别力。这是所有面试官应当积累、练就的能力，要从应聘者识别出那些“面霸”，以免影响你的判断力。
6、无领导小组面试优点。
能观察应聘者相互协作、通过应聘者细微行为洞悉其个性、便于面试官进行横向对比等。
7、无领导小组面试不足。
对面试官要求较高，需要进行专门培训；难以杜绝面试官的主观偏见和误解；不同经历影响正常发挥；面试环境气氛等影响应聘者；应聘者伪装难以全部发现。
无领导小组讨论面试目前运用比较广泛，但也存在着明显的不足，这需要我们不断总结经验、加强交流，不断积累适合公司职位相适应的特色话题，而不应照搬国考或其他公司固有的题目，一是这些题目相应的答案已经让应聘者熟悉，二是它们还不能真实反映公司职位的要求。所以，适合自己公司特色和实际情况的，才是最好最合适的。

求无领导小组讨论的题目。

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全域性观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
做到以上几条，你肯定获得高分！

2018国考面试无领导小组讨论:如何应对个人陈述?

一、条理清晰
无领导小组讨论中，考生在个人陈述环节根据所给材料，回答一个问题，因为时间较短，所以不适合长篇大论，而且考官一次听众多考生回答同一道题，难免注意力稍不集中，所以就要格外重视逻辑的清晰和结构的完整。要注意自己的陈述尽量简洁明了，逻辑清晰，开头阐明观点，然后分成几个要点展开论证，最后总结。让考官明确的听清你要表达的主要内容。比如有类题目是多项选择类的，让你从众多选项中选择一个或几个，这类题目的思路就是
1.亮明观点：直接表明选择第几个
2.选择标准：按照什么原则和标准选的
3.原因阐释：阐释每个选项的优势
4.重申选择：重新强调观点
这样下来，整个答题思路清晰而且有理有据，才能打动考官!
二、表达流畅
在个人陈述阶段，是考生最容易紧张的阶段。一方面是因为刚刚进入考场，还不习惯考场的气氛，另一方面是因为这一阶段是自己一个人发言，所有人的注意力集中在自己身上，所以有时候状态会不太好，就更要注重表达的流程性。
语言流畅性是高分的基础，如果口头语、语言重复、停顿等现象出现，会给考官考生不自信，语言表达能力不足的印象，而且对你的内容表达也是大打折扣。所以考生在这一阶段一定要注意自己的表达，表述要清楚，吐字要清晰，情绪要镇定。给考官自然大方自信的印象。
三、时间把控
个人陈述阶段的时间一般为两分钟，超时有的会有提醒，所以切忌超时，一旦考官提醒时间，必定对你分数有影响，那么多长时间答题合适呢?建议最合适的时间是一分五十秒左右，当然，在考场上你是带着手表的，但是大多考生会发现机械表根本无法这么精准的计时，所以这个时间只能是考生通过多次答题，自己感觉时间的长度。
四、亮点突出
个人陈述阶段每个人依次发言，内容上很容易让考官感到千篇一律，特别是后面发言的考生，如果没有新的观点，没有独到的见解，很难征服考官，赢得良好的第一印象，所以扎起个人陈述阶段，必须有亮点!
所以个人陈述的破题很重要，开头开的好就会为接下来所阐述的问题定下好的基调，可以运用国家领导人的名言、出台的方针政策或者名言警句作为引子。并在陈述时结合所给题目的背景，使自己的回答与方针政策相契合。比如中国梦、四个全面、三严三实、四个意识等等。
五、认真倾听
无领导小组讨论面试考生人数一般是6-9人，在个人陈述阶段每个考生轮流发言。假如自由讨论题目和个人陈述题目相同，每个人都要认真记录每个人的发言，。一方面，可以在自由讨论时有针对性地驳斥与你不同的观点;另一方面，也可以充实你的论证。但是如果个人陈述和自由讨论题目不同，后期发言的人就要认真听取前面发言的精华，为之己用。需要注意的是，记录要准确而简练，不能耽误时间，最好把和自己意见一致的放在一侧，不同的放在另一侧，以便之后发言用上。

银行校园招聘面试无领导小组讨论该如何应对？

天梯金融培训教研组为您解答：无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的测评技术。它通过一定数目的考生一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间的讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。

无领导小组讨论的面试时间一般多长?

您好，中公教育为您服务。
亲，按以往情况来看，无领导小组讨论面试时间一般1小时左右。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

无领导小组讨论面试时间一般1小时左右。

无领导小组讨论考试时间及考试方法

无领导小组讨论，按10人组进行测试，每组讨论时间一般为30分钟。考试通过对给定案例进行分析和讨论，考核学生综合能力。主考官将考前设计好的讨论题目向考生交代清楚，在整个考试过程中，考官通过观察整个无领导小组讨论的过程，倾听每个小组成员在讨论中发表的意见，并根据考生的讨论情况，对考生在综合面试中的表现进行评定。无领导小组讨论分为三个阶段：开始阶段、实施阶段和评价阶段。

（一）开始阶段：讨论主题如：老人路上摔倒扶还是不扶？母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁？人类应该征服、统治自然、还是与与自然和谐相处？您认为能力和合作精神哪个更重要？知识与合作哪个更重要？

（二）实施阶段：第1阶段：考生了解试题，阅读材料，独立思考，列出发言提纲，时间规定为3分钟，如有需要，考生可在答卷纸上独自写自己的观点，并阐述理由。在这段时间里，考生不能相互讨论。第2阶段：考生自我介绍，每人30秒钟。第3阶段：考生自由发言，交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，充分展露语言能力、人际沟通能力、决策能力、应变能力和组织领导能力等，讨论结束时小组应能拿出一个一致性的意见，时间规定为15分钟。第4阶段：考生自荐或由考官指定一人进行总结汇报，将在讨论中达成的共同的小组意见向考官汇报，其他人可以进行适当的补充，时间规定为2分钟。

楼主你好！我空间 :user.qzone.qq./244345898/ 无领导小组讨论面试时间一般1小时左右。
记得采纳啊

您好，很高兴为您解答！无领导小组讨论面试时间一般1小时左右。

1、无领导小组讨论是面试过程中经常采用的一种测评的方法，其操作方式就是让一组应试者在既定的背景下围绕给定的问题开展讨论。总时长1小时左右，一般分为提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段和总结陈词阶段，个别情况下会出现考官提问的附加阶段。
2、无领导讨论对考生的考察较为综合全面，除了语言表达能力外也包括领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力及非语言沟通能力等。在参加无领导小组讨论中