国有企业号干部原则 国有企业工人和干部的区别标准是什么？

国有企业工人和干部的区别标准是什么？  

国有企业工人和干部的区别标准是什么？

国家将人才分为三类：
1.干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；
2.专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高阶、正高阶五个职称；
3.普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高阶工、技师、高阶技师。
除了以上等级区别以外就是待遇区别:
一般在待遇上，专业技术人员在同等情况下会高一些，其次是行政管理人员，再次是工人，这三类人员在事业单位中所享受的在职待遇与退休待遇是不一样的。

国有企业单位如何认定你是企业里的管理干部？及国有企业工人的？

根据《劳动保障部、财政部关于核定原行业统筹专案的通知》（劳社部发[1998]22号）的有关规定：按国家以下档案规定确定的统筹专案，可以由省级统筹的基本养老基金中支付：
1按下列档案确定的离退休费、退职生活费 希望能帮助到您！
1）《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工作退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发[1978]104号）；
2）《国务院关于公布〈国务院关于老干部离职休养的暂行规定〉的通知》（国发[1980]253号；
3）《国务院关于释出老干部离职休养制度的几项规定的通知》（国发[1982]62号）；
4）原劳动人事部《关于贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见》的通知（劳人老[1982]10号；
5）原劳动人事部《关于〈贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见〉的问题解答》的通知（劳人老[1983]20号）；
6）原劳动人事部《关于贯彻执行劳人老[1983]20号档案中一些具体问题的答复》（劳人老[1983]34号；
7）原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险[1983]3号）；
8）《国务院关于高阶专家离退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号）；
9）《国务院关于高阶专家离退休若干问题的暂行规定》（国发[1986]26号）；
10）《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）；
11）《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）；
12）《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）；
13）国家教委《关于教龄津贴、护士工龄津贴作为计发离休、退休费基数的通知》（[1986]教计字190号）；
14）国家教委、人事部《关于中小学教师工资标准提高10%部分可以作为计发离休、退休费基数的通知》（教计字[1998]105号）；
15）原劳动人事部《关于释出〈关于实行技师聘任制的暂行规定〉的通知》（劳人培[1987]16号）；
16）原劳动部《贯彻〈关于实行技师聘任制的暂行规定〉的补充意见》劳培字[1989]3号）；
17）原劳动部《关于高阶技师评聘的实施意见》（劳培字[1990]14号）；
18）原劳动部《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》（劳薪字[1992]8号）；

什么样的企业属于国有企业？标准是什么？

中国的国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。 国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起著调和国民经济各个方面发展的作用。 国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，中国国有企业的分类相当复杂。国际惯例中，国有资产投资或持股超过50％的企业即为国有企业；而中国大陆及中国台湾的国有企业，一般指单纯的国有资产投资的企业。当然法律对国家参股的企业也有所规范。

好干部的标准是什么

人民干部人民选，选好干部为人民。总书记在全国组织工作会议上的提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准。“20字标准”
五条标准简洁、贴切、实用，为群众选好干部指明了方向，选好人民的基层好干部判断标准在于“五个是否”——是否坚定信念，是否为民服务，是否勤政务实，是否敢于担当，是否清正廉洁。
一是是否坚定信念。作为一名干部，尤其作为一名基层的党员干部，要有正确的信仰，要有坚定信仰的决心。信仰是一座灯塔，指明前进的方向；信仰是一盏启明灯，照亮前行的路。我们的信仰就是要讲党性、讲政治，坚持gcdzg的领导，坚持科学发展观，自觉维护党和国家的利益，把党和人民的利益放在首要位置。
二是是否为民服务。为人民服务只有始点，没有终点。人民官，为人民——这是一条亘古不变的最高标准。基层干部不是荣誉、权力、地位的象征，不要把干部当成干部，只把干部当成群众的服务员，心中要时刻谨记“顾客是上帝”这条服务理念。服务好不好是能力问题，愿不愿意服务是态度问题。
三是是否勤政务实。基层工作贵在创新、贵在落实、贵在持之以恒。喜欢说官话、大话、假话、套话的不能选做干部，喜欢坐办公室、开大会小会的不能选作干部。会要开，话要说，会要开短会，话要说实话。当干部首先要做好分内之事，在工作中求创新、求落实，不放过一件小事，也不怕干一件大事，每件事务求落实到位。
四是是否敢于担当。当好一名基层干部千万不要做事畏手畏脚，前怕狼，后怕虎，要到问题绕着走，找理由、推责任，没有一点责任心和担当的气魄。人民选你就是因为相信你，就是相信你能在关键时候顶上去，相信你有大局观念，有敢于担当的度量。当基层干部要有做大事的决心，要有敢担当的气量，做大事者难免也会出现小错误。做事讲原则，讲良心，大事干成了，相信群众也有宽容的胸襟。
五是是否清正廉洁。基层干部，尤其是村社干部与群众的距离较近。密切联络群众，联络多了，事情办好了，群众满意了，群众难免会送拦鸡蛋、送斤水果、请吃个家常便饭。群众很实在，他们提出这样的要求，很真实，也不好拒绝，不吃说你看不起，吃的话又有纪律要求，左右为难。作为基层干部必须要时刻树立清正廉洁意识，一定要把握好一个度，不要让吃群众饭、拿群众物成为一个习惯。习惯了，估计自己也离监狱的大门不远了

国有企业中有初级职称的工资标准是什么？

各地的情况不同，可以向当地的劳动和社会保障局咨询。

后备干部的标准是什么？

这个各个单位的标准不一样！以你的资历应该可以！当然你最好和上级搞好关系！好好表现估计没问题！

国有企业正科级干部的工资是多少？

这个太难了，很多企业都不一样的，但是一般年薪一起应该10-20万