人力资源管理师三级 企业培训师和人力资源管理师哪个前途更好一点啊，本人刚毕业，想给自己的以后做一个规划

企业培训师和人力资源管理师哪个前途更好一点啊，本人刚毕业，想给自己的以后做一个规划  

企业培训师和人力资源管理师哪个前途更好一点啊，本人刚毕业，想给自己的以后做一个规划

企业培训相对而言更有前景，但是人资也不差，而且好就业，培训是人资里面的一个模组，只是更有专业性，不可替代，但对于刚毕业的学生来说，做人资会更好一些，也可以平时多关注培训这一块，这样会更好一些，在人力资源这一块做好了，可以认识各个公司的人事方面的人员，对以后作培训也是有帮助的，而且您还可以在站稳后，在开始培训这一块，可以做讲师也是不错的

人力资源管理师和企业培训师哪个就业面更广些？

必须是人力资源管理师啊！两者就好比树与树杈的区别，前者就是一棵大树，后者就是一根树杈。
1、人力资源管理师的岗位职责里面包含了培训这一岗，但它同时又需要掌握人力资源管理的六大模组知识储备！
2、而企业培训师的就业前景无非只能做企业培训，浅到员工的培训，深到领导的培训。
3、而就业面的话呢，人力资源管理师的六大模组分为了：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理和员工关系管理。就业时，每一项都可以作为分支来求得各种级别的岗位，从助理——专员——主管——总监，或者你具有高水平资历，直接做到一家大公司的管理岗。
而企业培训师，他的就业面就是培训，一样是从助理岗位做起。但没有分支。

关于人力资源管理师与企业培训师哪个更有前景

当然是企业培训师
单从字面上理解，前者也只是企业管理的一个方面，而后者则是针对企业的全面管理；
而且，两者可能最终都能跳出企业以外，但是前者只是可能，而后者则是肯定。
现在的企业培训师是社会的稀缺人才，而且你也可以了解一下，现在的企业都很重视自身文化的发展，所以都会聘请一些培训机构与自己合作，而且合作的费用虽然都是高的令人咂舌，但是企业也都是义无反顾的。因为相比之下，他们都更重视自身的发展的。
所以综观全域性，还是后者更有发展前景。

企业培训师和人力资源相比哪个以后的发展更好一点？

企业培训只是人力资源的一个模组，除非你的志向是做专业的企业培训讲师，那就另当别论。如果只是做培训管理的话，人力资源会更加全面专业一些。

人力资源管理师和企业培训师我应该选择哪一个

个人觉得培】训师更好一些。
原因一：被誉为21世纪钻石行业
二：国内发展空间巨大

就业方面的应该是人力资源管理师比较容易就业，各个单位都有设这个岗位。企业培训师都是一般稍微上规模的企业才设的岗位。

看你想向那个方向发展，如果想做培训师的走培训板块的，考企业培训师。如果不是专培训的，建议还是人力资源管理师。