一般企业分红利润百分比 某公司年终分红，董事会决定拿出公司当年利润的10%奖励甲乙丙三位高管，原本打算依据职位高低按甲乙

某公司年终分红，董事会决定拿出公司当年利润的10%奖励甲乙丙三位高管，原本打算依据职位高低按甲乙  

某公司年终分红，董事会决定拿出公司当年利润的10%奖励甲乙丙三位高管，原本打算依据职位高低按甲乙

第一种分配的总份数为3+2+1=6，第二种分配的总份数为4+3+2=9，最小公倍数为18。故把总奖金分为18份后，第一种分配方式的奖金比例为9:6:3，第二种分配方式的奖金比例为8:6:4，故丙得到的奖金提高了。

公司职务中，是董事会董事职位高还是总经理职位高？

没有可比性，不是一个层次的，谁也管不了谁，到是经过董事会会议决定，可以决定经理去留，不是一个董事说了啊算。所以谁也不怕谁。但一般关系肯定是很好的，一般人做不了总经理的。2把手，一把手是，董事会

某公司董事会决定拨出40万

某公司董事会决定拨出40万元款项作为奖金，全部用于奖励本年度评出的一、二、三等奖的职工。原定一等奖每人5万元，二等奖每人3万元，三等奖每人2万元。定好一、二、三等奖的人数后，为了重奖对公司有突出贡献的人，改为一等奖每人15万元，二等奖每人4万元，三等奖每人1万元。该公司本年度获得一、二、三等奖的职工共有多少人？
解：这道题可用三元一次方程组来求解
设该公司本年度获得一、二、三等奖的职工分别有X,Y,Z人
则按照原来的发奖方案就得到：5X＋3Y＋2Z＝40①
按照后来的发奖方案就得到：15X＋4Y＋Z＝40②
由X为正整数和②很容易发现，X＝1或者2
如果X＝1，分别代入①和②得到：3Y＋2Z＝35，4Y＋Z＝25，联立解得Y＝3，Z＝13
如果X＝2，分别代入①和②得到：3Y＋2Z＝30，4Y＋Z＝10，联立解得Y＝－2，Z＝18，但这个解没有实际意义，舍掉。
综合得到：X＝1，Y＝3，Z＝13

公司大小职位高低哪个重要

什么都好只要自己做的来开心，然后才是有能者往上升，无能者淘汰

香港公司 利润分配 董事会决定还是股东会

董事会作出分配或不分配的方案，报请股东大会批准。
根据香港法例，任何资本投资均不需要交税。所以大陆子公司的利润分成不需要交税。

在公司中职位高低问题

成立一家公司之前就要确定从事什么业务 要有业务计划
(细节先略过)
接着要有组织图 要定位每一个有助于达成业务计划的位置分工范围
(细节先略过)
不论职员助理一直到最高职位等等都要针对业务计划组织图列出职能和衡量表现的标准
除了一般董事会选出的董事长不必有日常职能 你所列出者都要在列
也包括如何安排那位置与那位置的主从关系在业务计划及组织图分高低
如果目前一家公司企业没有以上的条件或规定 务必尽快分季度或至少本年度内要补足 才能发挥作用达成经营企业目标

甲,乙,丙三人合作成立一家商贸公司,年终分红,甲分得全年利润的五分之二,剩下的利润按5：7分给乙、丙两人。

解：5×﹙1＋90﹚＝9.5万元
9.5×﹙1－2/5﹚＝5.7万元
5＋7＝12
丙分得的红利是：5.7×7/12＝3.325万元

外国公司的职位高低排序

director of trading 交易主管
CEO 首席执行官
trader 交易员
manager 经理
Managing Director 执行董事/总经理
in house lawyer 常驻律师/法务人员
vice president 副总裁/副主席
director 总监/主管
.Employee 高级雇员
所以，
CEO ＞Managing Director＞vice president＞director ＞director of trading ≥
manager ＞in house lawyer ≥Employee ≥trader
不容易，加分吧！

公司看你职位高低打卡,这样犯法吗?

不犯法啊，人家技术牛逼职位高就是有特权，这是社会正常现象，他们创造的公司价值比职位低的多得多，你说公司会优待谁，你如果是老板你自己想想

公司决定下设分公司，求董事会决议范本！

有限公司 董事会决议 ──关于公司设立 分公司的决定 根据公司章程有关规定，本公司于年月日在本公司会议室召开了有限公司临时董事会，会议召开15日前，已经以电话方式通知了全体董事。本次会议由董事长 主持，应到董事人，实到人，占公司表决权的100%，符合法定要求。经表决，代表100%表决权的董事赞同，通过如下决议： 1、同意设立XX分公司. 2、.. 董事会 年月日