事业单位工人技师聘用报告 目前上海事业单位工人聘用为股室负责人（管理岗位）的是按照原职工身份50岁退休，还是按照干部身份55岁退

目前上海事业单位工人聘用为股室负责人（管理岗位）的是按照原职工身份50岁退休，还是按照干部身份55岁退  

目前上海事业单位工人聘用为股室负责人（管理岗位）的是按照原职工身份50岁退休，还是按照干部身份55岁退

聘用为股室干部，只是单位应用了你，没有帮你转为干部编制，你仍然是工人编制，所以会按工人身份50岁退休（这是指女性）。
如果你是男的，不管工人身份还是干部身份一律60岁退休。这个政策应该是全国统一的吧。
但是这样的政策对女同志来说是很不公平的，法律面前、权力面前都人人平等，政策面前不讲男女平等，至少也要同性平等吗，女性也要不分工人、干部一律55岁退休。你说对吗？

山东省事业单位工人在管理岗位退休身份如何认定?

事业单位人员是由编制确定的，与企业不同。
只有企业才会根据具体工作确定是管理岗位人员还是生产岗位人员。

全额拨款事业单位，编制是管理岗位7级、8级、9级的，说明是干部身份还是工人身份？

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 管理人员：按本人现聘用的岗位（任命的职务），执行相应的岗位工资标准。聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

（档案依据：川人发[2006]47号、川人发[2006]48号）

女性，是事业单位聘用干部，现已50周岁，单位需要一份申请，说明自愿按照聘用干部规定退休

事业单位女干部退休应该是55周岁，非干部身份的是50周岁，不知你是愿意提前走还是愿意继续在岗工作，按说聘任制干部一般都会有职称，工资比没有职称的要高。再说，在职涨工资比退休的涨退休金要多，不知你是怎么考虑的，如果不算经济账而就想回家享福享自由，那就应当别论，如果考虑经济账，还是晚退合适，就看你是从哪个角度考虑了。仅供参考。

企业工作,档案管理岗位,有经济师职称,退休是按工人还是干部退

档案里有干部履历表的，属于干部身份，则按干部退。

退休年龄是按照挡案还是身份证

退休年龄通常的情况是按户口本上的年龄计算。
干部：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
（四）公务员工龄满三十年，可以申请退休；男年满60周岁、女年满55周岁，必须退休。参公人员参照执行。
工人：
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。[6]法定退休年龄
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

退休年龄和档案年龄一般情况下是一致的，在不一致的情况下，单位所在的组织人事部门应在调查核实的基础上作出认定。在没有认定的情况下，暂不以身份证标识的年龄为准，而是以档案记载的出生年月为准。

女工原档案是干部身份后岗位是工人退休按什么年龄?

如果在干部岗位工作不满20年的，可以按工人50岁退休。退休稽核时要看个人档案中的记载。

事业单位干部身份职工退休，去社保办理退休需要拿档案去吗，人事局说

你可以找单位具体负责社保的人事科室人员出面，你是以私人身份去面对人事局，人事科室人员是以单位身份的，这样好协调

省事业单位退休年龄是按身份证还是按参加工作时填的龄

如果是身份证与档案年龄不一致，只能以本人档案最先记载的出生时间为准。
依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
……
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。