抓不住重点 有没有体现工作中很努力却总是抓不住重点，老受领导的批评感觉很累的相关成语

有没有体现工作中很努力却总是抓不住重点，老受领导的批评感觉很累的相关成语  

有没有体现工作中很努力却总是抓不住重点，老受领导的批评感觉很累的相关成语

【吃力不讨好】讨：求得。费了好大力气，也得不到称赞。形容事情棘手难办，或工作方法笨拙，不对头。

努力工作却总被领导批评怎么办

你不但要懂得责人先责己，还要在员工犯错误的过程中不断的完善管理制度。在下一次还犯制度规定里的错误，就可以直接拿制度来说事儿了。

其实领导总批你，是还总得你还可以改造，如果对你彻底失望了，那就不用批评你了。
原因：
1、你的思路与领导要求的的有差距，首先大方向不能错。
2、你写东西或做工作前，先想一想，如果你是领导，你对你写的总结或工作满意吗，如果连自己都不满意，那只有重做。做工作不要迁就自己。因为你还年轻。
3、你在做之前，先想好，先做什么，怎么做。达到哪个要求。
你一定行的。因为你只是没有经验。

与努力奋斗相关成语有？

成语发音：jiān kǔ fèn dòu

成语解释：在艰难困苦的条件下竭尽全力去工作或斗争。

成语出处：md《中国革命战争的战略问题》第二章：“没有gcdzg在过去五十年间的艰苦奋斗，挽救新的亡国危险是不可能的。”

成语名字：奋发图强

成语发音：fèn fā tú qiáng

成语解释：奋发：精神振作；情绪饱满；图：谋求。振作精神；谋求强盛。

成语出处：郭沫若《科学的春天》：“我祝愿中年一代的科学工作者奋发图强，革命加拼命，勇攀世界科学高峰。”

成语名字：发愤图强

成语发音：fā fèn tú qiáng

成语解释：发愤：决心努力；图：谋求。下定决心努力谋求强盛。

成语出处：何香凝《孙中山与廖仲恺》：“孙先生在那次聚会上谈得并不多，只泛泛地谈到了中国积弱太甚了，应该～，彻底革命。”

成语名字：奋发有为

成语发音：fèn fā yǒu wéi

成语解释：精神振作，有所作为。

成语出处：《元史 陈祖仁传》：“孰不欲奋发有为，成不世之功。”

成语名字：自强不息

成语发音：zì qiáng bù xī

成语解释：自觉地努力向上；永不停步。息：停止。

成语出处：《周易 干》：“天行健，君子以自强不息。”

坚强,努力的相关成语

坚持不懈jiān　chí　bù　xiè
[释义] 懈：放松。坚持到底；没有丝毫的松懈。
[语出] 《清史稿·刘体重传》：“遇大雨；贼决河自卫。煦激励兵团；坚持不懈；贼穷蹙乞降；遂复濮阳。”
[正音] 持；不能读作“cí”；懈；不能读作“jiě”。
[辨形] 懈；不能写作“解”。
[近义] 锲而不舍 坚持不渝
[反义] 半途而废
[用法] 多形容做事能持之以恒。一般作谓语、宾语、定语、状语。
[结构] 补充式。
[辨析] ～和“锲而不舍”、“坚持不渝”、“持之以恒”；都有“坚持到底；有顽强毅力”的意思。不同在于“～为“毫不松懈”；用于强调“努力、认真的程度前后一贯”；“坚持不渝”为“一点不改变、不违背”；用于强调“守信用”；“锲而不舍”是“不停地镂刻下去”；比喻坚持到底；“持之以恒”比喻做事情很有毅力；很有恒心。
[例句] 你这样～地抓下去；用不了几年必定大见成效。

你工作中出错，领导批评你，你有没有被“爱”的感觉？这个问题如何回答？

被领导批评是因为没有体现结果和个人价值，那么要体现你价值和你的能力，是否可以让别人能享受到你的能力，这就是你的价值所在，所以如何来体现，那么也就是做别人需要的事情，做公司需要的事情。做社会需要的事情，让别人和社会都需要你，那么你的价值就体现了，你的能力也就展示出来了，自然领导也就会欣赏你，你就被得到真正的关注和“爱”了。

工作中怎么理解领导的批评和表扬呢？

先说说批评，正常的批评，应当是出于在工作上的一些欠妥的做法甚至是失误，领导及时的指出或者谈话。正如老师批评学生一样，这是出于对另一方的关心。作为下属，面对领导的批评或者同事的建议，内心不必耿耿于怀，好似别人跟自己过不去一样。正所谓“良药苦口，忠言逆耳”所说一样，要以一种“有则改之，无则加勉”的心态去面对。很少有领导会为个人情况而去批评下属，真要出现那种情况，那只能说明更多的问题是他那方的，时候认真沟通交流便可。
再说说表扬，有些表扬是在考验合格后给予的评定，这样可以心安理得的接受它，但有些表扬是意味着激励，所以就要积极上进了，经得起表扬的人，才担得起大任，批评也亦然。 有部电影叫《求求你表扬我》，反映出人们趋表扬而避批评的常态心理。然而在求职面试中或在职场上，被领导表扬未必是一件好事情，处理不当，也许很危险。
能够受到表扬时与领导谈谈是好事，这也是处理问题的一种方法，同样如果受到批评也不要妄自菲薄，也要能够认真对待批评，年轻就是资本，年轻有很多时间可以去改正，正所谓仁者能够正确对待批评，智者能够正确对待表扬，妥善处理人际关系从表扬和批评开始吧,，也许某些表扬和批评本身就是误解，千万不要沾沾自喜，骄傲自大，也不要消极，自抱自弃，要认清事物的本质，其实某些情况下，对你的表扬和批评只是领导的管理艺术而已，很多问题都是需要自身去处理的。

受领导器重，又总是说自己很累的人什么心态

这种人大致有两种状态：
1、矫情……占了便宜还卖乖
2、真累……受器重不假，承担的责任也大，于是更累……他说的不是假话

大家有没有想努力工作，却总是感觉力不从心。

你现在遇到了一个思维的瓶颈，也是一种工作一段时间后激情消退，理想和梦想折磨同时又被现实压迫的心理写照。这是每个进入职场不久的人都会遇到的问题。这个时候有几件事情是要去做的。
1，重新审视你的工作，发现自己的存在价值，如果还是无法说服自己，那就做好心理准备重新寻找；
2，回归你的生活，而不是工作。工作永远要为生活服务，而不是让工作主宰你所有的梦想。你的生活里重心是什么呢？家人、朋友、恋人、婚姻、孩子、父母、长辈等等，主动融入他们，和他么分享你的存在。
3，读点书吧。给自己办一张图书馆的阅读卡，定期到图书馆看一本书，一本一本读下去，你会发现自己在理解这个世界。
4，充电。无论是何时出现了迷茫和精神不强大的时候，都需要新的充电，让自己活得生活的智慧和应对世界变化的能量。找一个方向，好好去充个电。
5，做点有趣的事。俗话说的发掘自己的爱好，并努力维护它。比如喝茶、比如下棋，比如书法，比如跑步。这些事情都需要你用毅力去坚持的，坚持一段时间，会发现自己变得更好了。
祝好。