上海聘任制公务员 现在公务员变成聘任制了，是不稳定了吗

现在公务员变成聘任制了，是不稳定了吗  

现在公务员变成聘任制了，是不稳定了吗, 公务员变成聘任制岂不是不稳定了么

据了解，目前已有上海、江西、北京、江苏、四川、山西、山东等多个省份开始推行公务员聘任制试点工作。最早于2007年在全国试点公务员聘任制改革的深圳市，目前招录聘任制公务员规模已经超过5000人。
我国公务员职务的任用方式目前是“三轨制”，除了选任制、委任制之外，聘任制正在全国多地进行试点。有专家评论认为，推行公务员聘任制是大势所趋，应全面铺开，这是激发干部潜能、提升政府效率的一大举措。
笔者以为，任何试点都有成功和失败两种可能。公务员聘任制的成败，取决于有没有完备的制度保障。比如，怎样才能防止“假冒伪劣”混进公务员队伍？聘任制公务员年薪高出其他公务员好几倍，会不会挫伤他们的积极性？
公务员的能力如何，必须看实际工作业绩。各种考核、考试、考察，不能全面考量一个公务员的实际水平。是骡子是马，拉出来遛遛。“遛”了不行怎么办？
可见，公务员聘任制成败与否，关键还是要严把“进口关”和使用过程中的考核关，建立正常的退出机制。某种程度上，“进口关”只要程式公平，公众无可指摘。但是，使用过程中的考核，可能就带有很多人为因素甚至人情因素。深圳聘任制试点公务员聘任制8年，只有一人被解聘。这究竟是聘任制公务员们都很称职呢？还是退出机制不够完善呢？难怪有专家评论：如果考核走过场，那么按照《劳动合同法》，很多聘任制的公务员，事实上拿到的是无固定期限合同，岂不是演变成了新的“铁饭碗”。
虽然各地公务员管理部门都声称，要严格考核聘任制公务员。但是，究竟怎么个严格法还是让人有些担忧。目前公务员聘任制工作尚处在试点阶段，聘任制公务员的考核恐难做到科学、精准。更何况，中国是个人情社会，有时候领导一声招呼，胜过所有考核。就是让服务物件来考核，其结果也可能失真。比如，工作过于较真的公务员，难免引起“群众”感冒，相反，那些喜欢讨好服务物件的公务员，或许更能得高分。
当然，既然公务员聘任制是改革的方向，公众还是希望看到这项改革取得预期成效。毕竟，当下的公务员队伍总体上流动性太差，过于稳定，不利于激发公务员队伍的活力。推行公务员聘任制，对于打破这种死水一潭的局面，显然大有裨益。

公务员要变成聘任制，岂不是不稳定了

老人老办法，新人新办法。没必要想那么多，反正肯定比一般的企业稳定

公务员聘任制是不是不稳定了

公务员聘任制与政府雇员制的区别表现如下：
公务员招聘会总会人山人海
公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。聘任制公务员的身份是公务员，而政府雇员则不具有公务员身份，他们不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
在中国有些地方，比如江苏、深圳、北京等地，允许部分政府雇员担任一定行政职务、行使相应行政权力，结果却出现了尴尬的境地，行使行政权力的政府雇员面临职责尴尬。 此类政府雇员不是真正的政府雇员，而实际上是公务员，相当于聘任制公务员。
公务员制度是当代中国政治制度的重要组成部分，是政府选人、用人、管人的重要制度，是中国政府人力资源法治化的主体构成。公务员聘任制作为一种特殊的公务员制度，已为中国法律正式规定。政府雇员制只是中国部分省级以下地方政府的政策，是地方政府对人事制度的创新。政府雇员制在制度层次上明显低于公务员聘任制度，政府雇员制还只是我国政府人力资源管理法治体系补充制度。
制度的具体内容不同
首先，政府雇员的录用比聘任制公务员的录用更为灵活。政府机关在拟订和审订招聘计划后，可以根据招聘岗位的不同性质采取专家推荐考核、公开考试、个别选考等多种方式进行招考，人选确定后以签订劳动合同的形式办理雇用手续，经试用合格即可成为正式雇员。
其次，政府雇员的合同期限一般为1—3年，有的甚至不到1年，时间比公务员聘任期限更短。如吉林省规定雇员合同期限一般为1—3年，其中试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性的工作，也可以按照课题或者专案，签订1年以下的雇用合同。
第三，工资、保险、福利不同。聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制，同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴，实行定期增资制度，并按照国家规定享受保险和福利待遇，是一种刚性的薪酬体系。政府雇员在受雇期间由雇佣单位按照有关法律法规为其办理社会保险，一般不再享受其它福利待遇。
第四，管理方式不同。机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理，其管理主体主要为各级人民政府及其人事行政部门，而政府雇员主要按照与劳动或合同相关的法律以及签订的雇佣合同来管理，与雇佣单位发生纠纷申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁，提起诉讼也只是民事诉讼，而不是行政诉讼。

看人，看单位。
我一朋友在机关10多年了，也没有编制。
相对于编制肯定不稳定，出事就得顶缸。

公务员开始聘任制什么意思？不稳定了？

就和企业一样了，要签合同的，干几年，干的好就续约，不好就再见，现在只是开始个别职位试行，普及还要很长时间

公务员聘任制的还稳定么

1、公务员聘任制的还是很稳定的。
2、聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。 聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。 公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。 2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。这意味着未来深圳近七成的公务员将不必再通过仕途来体现自身的价值，只要努力工作，通过一定积累就可打破职业发展的天花板。 聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

公务员聘任制

深圳去年开展了聘任制公务员的试点 全市31个职位招考41名聘任制公务员 报名条件和招考难度均比较高
当时人事局在招考公告中说明 待遇参照同职位委任制公务员及市场类似职位确定(结果证明是比委任制公务员低50%)
本人是深圳聘任制度公务员，至今已上班1月有余， 对这个职位的回答应该比较权威，对比委任制公务员和聘任制公务员：
委任
薪酬 由基本工资+各类补贴+年终+4节奖 普通科员一年平均
下来每月6-7K左右(转正后)，关外或者街道办更高 。
聘任
协议固定工资包乾，其它全无，即使关外也无任何补贴。科
员级3700-4300，税后3200-3700左右(按企业类交，税扣的
很多)
综合比较：委任制完胜，年薪比同级别聘任高50%以上
招考条件 聘任制和委任制差不多，都是参加深圳组织的公务
员考试，但聘任制大多要求工作经验和一定学历，条
件稍高。
综合比较：聘任制稍高
职业前景 委任走的是平常行政升迁，也就是科员-科级-处级
之类的往上升，20多岁到退休，委任制的混个处级
退休不难。
聘任制 6年一次可能升迁(仅仅是可能)，助理-
主管-主任(2级)-主任(1级)-高阶主任
如果一个20多岁的聘任制公务员，运气奇好，每6年
都有一次升迁机会(单位有该级别聘任制公务空
缺，且你通过单位和人事局考核)，退休前能混到
高阶主任(噱头而已)
综合评价：升迁机制上委任制完胜，同一批进单位的同年龄同级
别的委任制公务员和聘任制公务员，可能10年后，人
家已经是处长，聘任制还是可怜的助理，被人吆喝来
去。
稳定性： 委任制只要不违法乱记，近乎铁饭碗
聘任制 一次合同3-5年，合同期满或者出现机构改革
类的情况，可以解聘。
综合评价：委任制完胜，聘任制就是临工。
工作强度：委任和聘任工作内容和强度差不多,但工作中聘任制的
多少有些被歧视。
每年的薪资涨幅：
聘任制：不管干好干坏，固定每年加140的工资，实际按照近年CPI，每年的实际购买力是逐渐下降，即工龄越来越长，待遇越来越差。
委任制：每年加薪幅度不大，但几乎几年都有一次大幅度加薪，最近马上又要加薪，而且行政级别提升后，工资涨幅很大。
综合评价：委任制公务员基本是依靠自身行政级别的提升和国家统一提高公务员待遇来增加自身工资，而这一切和聘任制无缘。
其它：聘任制公务员是不能转任为委任制公务员的(除非辞职重考)，而且在合同期内不得报考委任制公务员(因为聘任制也算在编在职公务员)，档案归单位管理，辞职需要半年左右。
综合分析：
聘任制公务员在各方面(待遇，职业发展，稳定性)均远不 如委任制公务员，甚至连普通的政府雇员都不如(雇员在合同期是可以参加公务员考试的，而且报本单位的话，考试优势很大)，所以 聘任制公务员纯粹是畸形怪胎，政绩产物，面子工程，失败的命运是注定的，建议大家参加公务员考试时，千万慎重，基本上聘任制的是不值得报考的，3000多的待遇，甚至比不上深圳政府雇员(初级雇员3500，中级5500，而且都是税后交完4金的待遇)，在深圳基本不要想买房，只能解决温饱问题，我已经在打算试用期内辞职，重新考委任制公务员，让聘任制的彻底见鬼去吧。

聘任制公务员好吗

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。
2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。这意味着未来深圳近七成的公务员将不必再通过仕途来体现自身的价值，只要努力工作，通过一定积累就可打破职业发展的天花板。
聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

深圳公务员聘任制

海关是中央直属单位,不归地方政府管辖,招收的工作人员为国家公务员,属于委任制,以后属于什么制就不知道咯.