车辆过户多长时间能办好 我是公司一名会计，现在正在办理离职手续，公司要求对我离职前所做帐

我是公司一名会计，现在正在办理离职手续，公司要求对我离职前所做帐  

我是公司一名会计，现在正在办理离职手续，公司要求对我离职前所做帐

自己评估一下风险
我认为只要是你记得，签字也是有好处的！能够划分清楚责任！

离职未办理离职手续，公司一直交社保，我需要自己补偿公司吗

肯定是的
这样公司不错，一般只要离开，下个月就会停止缴费的

因个人原因自离，没有办理离职手续，可以回公司要求开据离职证明吗？

可以，但劳动者因自离给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

离职工资 本来我是这月20号离职 由于公司调整工资现要我11号办理离职手续 公司做的对不 急

那离职工资算到下个月11号不就好了！哪天办手续没有什么区别，只要工作交接完，就可以了，也没什么对不对的！

我在病假中,合同期满,公司要求我办离职手续,

按照我国劳动法，病假有一定的时限，如果合同到期病假未到期必须顺眼；如果病假和工作有关，必须在病假休完并且和公司达成赔偿协议后才能协商解除劳动合同。而且现在，即使合同到期，公司不再续约，也必须提前30天通知你，并且按照你的工作年限给予N个月的赔偿金。

以前的公司没有办理离职手续现在新的公司能办理社保吗

如果与以前单位签订了劳动合同，是不能办理手续的。
反之，就不存在能不能的问题了，因为没有劳动合同就没有合法的劳动关系，可以说你以前是没有工作的，哪来的离职一说，也就是说，你现在的单位就是你的第一个工作单位，五险一金只是目前单位给你开新户的问题。如此而已。
愿工作顺利

自动离职人员公司会通知办理离职手续?

按照法律程序，公司是要发送函给离职人员要求其回公司办理离职手续的，但是现在很多企业都不会走这样的流程，按照公司自有的程序旷工多少天就算自离，有些企业还规定自离人员在办好离职手续前不发放工作，为了自己的声誉和工资，最好还是主动办理离职手续。

公司提前办理离职手续，合法吗

劳动法规定，员工需要提前1个月提出申请离职，而对于单位跟员工办理离职手续是没有明确说明的，若员工提出离职期间，相关的离职手续已经办理完成并且交接好以后，单位是可以提前办理离职手续，但是应该按照正常上班给予员工工资。

公司正在办社保卡离职了公司还给我办吗

公司正在办社保卡离职了公司还会依法给劳动者办理，用人单位通常都是统一一起办理的，办理完成后，劳动者可以到原用人单位领取，若没有办理下来，劳动者可以持身份证到用人单位所在地的社保局领取社保卡。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

正常办离职手续，公司不给开离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
用人单位如果不给你出具解除劳动合同的证明，按89条办，不行就申请劳动仲裁，并要求用人单位继续支付工资，直至出具符合第二十四条规定要求的证明为止，因为按第九十一条规定，没有证明你无法在新的用人单位工作。