大专自考 我的大专是学的财务管理,自考本科是人力资源管理,考研我想学心理学,请问心理学考研以后的就业方向怎样啊

我的大专是学的财务管理,自考本科是人力资源管理,考研我想学心理学,请问心理学考研以后的就业方向怎样啊  

我的大专是学的财务管理,自考本科是人力资源管理,考研我想学心理学,请问心理学考研以后的就业方向怎样啊

心理学真的不是很好考啊，你必须要有一双慧眼，从纷繁复杂的题山料海里发现珍珠。经过一年的总结，我把我的资料编辑了一下，为的是能让一些人少走些歪路。以下的资料里你将会看到很多问题的解答，
成功只喜欢有准备的人！朋友们，加油啊！
0考研要有怎样的流程，具体需要怎样准备。
1.为什么要报心理学？ 国内心理学考研及就业的前景？
2 考心理学有哪些学校，这些学校的排名分别是什么？历年的试题状况？
3 如何就自己的情况进行复习规划，总共的六本心理学书籍应该按什么顺序，需要那些参考书籍，多少时间完成？
4 课外的有助于了解心理学的应该读那些书籍，以便于有趣轻松深入的学习心理学？

请问各位，本科读的是人力资源管理专业的，考研想考心理学人力资源管理方向算考专业考研么！？~

你好，你这个属于跨专业考研，心理学这个专业共分三个大方向：基础心理学、发展与教育心理学和应用心理学。每个大方向又分很多专业，人力资源管理属于应用心理学方向。不管哪个方向心理学考研都只考心理学内容，复试时一般会分方向考。南京师范大学的管理心理学很强，华东的应用也很强。具体学校情况可以查一下。就说这么多，希望采纳！

考研 人力资源管理 心理学

1、所有招收应用心理学研究生院校（含专业硕士中的MAP应用心理专业），都会有人力资源管理的方向。因为管理心理学是应用心理学的两个专业方向之一（另一方向是临床心理咨询与治疗），一般招收该专业的院校都会同时开设这两个方向，以适应不同学生的需要；
2、目前在管理应用领域比较有名的心理学高校，有北京师范大学、北京大学、西南大学、浙江大学、华东师范大学、华南师范大学、华中师范大学、上海师范大学、南京师范大学等等。
3、人力资源管理方向介绍。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。而应用心理学中的管理方向 ，则是学习使用心理学的相关知识与技巧进行人力资源管理的技术。

本科是人力资源管理专业，考研考心理学好吗

现在心理学和人力资源给人的感觉是越来越有牵连。但是事实上，心理学的发展趋势，还是学术方向的占主流，而实用性在社会上相对来说运用程度偏低。考心理学的研究生，一般是学术性的比较热门。学术的话就是要跟心理学实验挂钩了。这样就是跟人力资源没有什么关系的了。要是以后想从事人力资源方向的职业，觉得还是选择本专业比较好。因为在人力资源的就业上，。虽然心理学跟人力资源可以做到调合，但是一般公司还是会选择招人力资源专业的学生（我是心理学本科生，这个见解是之前我做过很多的了解，所以给您的建议，因为我一直也想学习人力资源方向的知识，所以考研想结合本专业去考，。有个人力资源管理心理学。选这个是因为不想偏离本科专业太多，还有自己确实是喜欢心理学，了解心理学）

应用心理学人力资源管理方向考研

可以到考研论坛上查询一下是不是受专硕，其实学硕也可以考呀，心理学跨专业的人多了，跨考门槛不高。。认真准备没问题的！

考研考应用心理学人力资源管理方向

基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学。各个学校会根据学校的特色和导师的情况，在这三个大方向下设立一些小的方向。比如：基础心理学有：社会认知研究、心理学史、理论心理学等等；发展与教育心理学有：儿童社会性发展、学校心理卫生教育、教学心理等等；应用心理学有：心理咨询、心理治疗、管理心理学、企业人力资源管理与测评等等

心理学考研应用心理人力资源管理方向的考高数吗？

1、凡国内学术硕士研究生的心理学专业，一般都要加考高等数学等科目，因为在这里心理学专业都被归于理工科。当然不同的主考学校规定可能有些不同，具体要看当年的规定；
2、凡专业硕士研究生的学历，应用心理专业不加考理工基础课，只考公共课的政治与英语（二）。

考研有人力资源管理心理学吗？

浙江大学有一个工程心理专业，培养出来的主要方向就是人力资源方面

本科人力资源管理跨专业考应用心理学管理心理学方向情况

你好，我来谈下个人的看法：
1、从企业人力的角度出发，能掌握一些心理学的人还是有一定的优势的，因为人力资源的工作也就是主要从事人的管理工作，掌柜一些人的心理学知识对于在人员招聘的评估等很多方面都有一定的优势的。
2、从企业招聘角度来看，懂一些心理学的从事人力资源管理应该是优势，不过可能也要看具体的从事人力的哪个模块，但总体来说懂些心理学的还是更有优势些的。

个人看法，供参考，满意请采纳下，谢谢

{心理学专业的研究生请进} 心理学人力资源管理方向与管理心理学方向

心理学人力资源管理是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。国内外调查显示，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织的健康。员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越多的受到关注。随着经济的全球化，心理问题也日益为人力资源管理工作者所重视。
管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质管理心理学书籍量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。