离职又去上班该怎么面对 工作的地方实在做不下，然后辞职了，她非要做两个月才给辞职，大家有什么办法吗？应该怎么能早走？

工作的地方实在做不下，然后辞职了，她非要做两个月才给辞职，大家有什么办法吗？应该怎么能早走？  

工作的地方实在做不下，然后辞职了，她非要做两个月才给辞职，大家有什么办法吗？应该怎么能早走？

单位是违法的要求。如果单位未签合同，未交社保，以此为由书面通知送她后，直接离职，不需要她同意，要求结清工资走人。
如果扣发工资，到劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

辞职了，非要上两个月才能走

劳动法规定只要提前一个月打辞职报告就可以，但劳动法也不禁止用人单位同意你立刻离职或与你协商再上两个月走，你如不愿意，一个月后可走人，不让你走就违法。

在工厂做想辞职有什么办法快？

直接走人，什么都不要的最快。立马可以走。
否则就按照规定办事才能保障自己的合法权益。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
问题补充回答：
没签劳动合同，只要存在事实的劳动关系就行。能证明劳动关系的可以是人证、物证（工牌、厂服、工资条、打卡记录等）

签了合同工厂不给辞职，有什么办法不，实在是纠结

劳动合同法规定 只要提前30天以书面形式提出辞职 到时就走了 不需要任何人批准 协商不成 可以申请劳动仲裁 免费的

不想做原来那份工作了，可经理不批辞职报告。请教大家有什么办法让经理批了那份辞职报告？急。

楼上的还是个九级的总监呢,怎么能出这样的主意呢?简直是下下签.以这样的手段离职,对自己未来的发展可不是好事,也是对自己人格的侮辱呢.
根据劳动合同法规定,如果你是试用期员工,提前三天提出离职,到时候直接走人是不用承担任何责任的.
如果是正式员工,只需提前一个月提出离职,一个月后走人也是不用承担任何责任的.就算到时候企业要追究之类的,也是站不住脚的.尤其是现在劳动局特重视这回事,有劳动局来撑腰,他们肯定不管把你怎么著的.最主要的是这是一个酒店,酒店自然得比其他行业更注重自己的形象的,他们更不会怎么样的了.
这呢,是依法办事.属于中签!
如果实在不行,你就直接告诉领班,留得住人是留不住心的.目前你可以依然认真的做事,但如果多久以后仍不让你离职,你就消极怠工.这是下签!
想想你离职的真正原因是什么,是一时气愤还是觉得现在的酒店没发展或是其他不要抗拒因素.如果离职后找的工作还不如现在的工作,又何必离职呢;如果离职后做的工作和现在的工作差不多,也没必要离职,是金子在哪儿都会发光的;如果是其他一些因素需要短时间不上班,请假不是更好,现在是金融危机,不要以为工作就是为你而准备的,你一走,门外有大堆大堆的人等著来填你的空缺的.有可能,此次的离职就是以后长久的失业.总之,换个方位,想想,其实你已经是比许许多多人都幸福的了,只要专注于自己的工作,付出比别人多一点点,世界不会亏待你的.为是上签!

按照辞职程式走完辞职公司却不给辞职证明,非让找到下家才给开，该怎么办

如果劳动者按照劳动合同法规定提前办理离职手续，但公司就是不开具解除劳动合同证明，那么可以反映到当地劳动局、劳动争议仲裁委员会解决。

我本来在公牛做，辞职了。后悔了要等二个月。有什么办法

可以申请撤销离职申请。
员工想辞职，按照规定和离职程式，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，
员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手菸等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或专案（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　
三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在酒店工作辞职两个月了还不让走怎么办

不管是在哪里，辞职只需要提前一个月提出辞职申请就可以啦，
如果辞职两个月了，还不让你走，不给你工资，
这是严重违反劳动法的行为，
你可以到劳动监察大队去投诉，要求给你发工资，然后辞职。

公司规定两个月才能辞职，要回家有点事给，我该怎么办

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职一两个月了还不给走，我该怎么做？请求帮助

可以直接走人，但是就怕单位耍赖不给转社保、不给发工资，建议以劳动合同法条款为依据，协商解决。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。