意识是理论与实践具体的历史的统一 目管理理论与实践的发展历史

目管理理论与实践的发展历史  

目标管理是一种组织管理模式、管理思想和管理哲学，它是由众多的管理思想在经历了较长时期后而形成的管理体系，1942年，通用汽车公司的顾问彼得·德鲁克通过对通用汽车公司管理组织的考察，提出了现代企业应该设定怎样的目标及组织机构应该如何进行设置、进行管理，并对公司运作的若干具体问题作了深刻分析。

之后德鲁克发现了“组织的社会”，并在1954年写下《管理的实践》一书，首次提出传统目标管理理论(MBO)，核心思想就是：每一项工作都必须

为达到总目标而展开。

若干年后，大约在上世纪60年代初，道格拉斯·麦格雷戈在《在企业中的人的因素》一书中将该思想进一步发展为企业应制定自下而上的管理目标，以实现综合与自我调节控制。

70年代初，乔治·奥迪奥恩对此进行了系统的综合并写下《管理目标的决定》。

——本回答非复制而来，仅作参考