入职体检的费用公司报销吗 跟公司签合同，做了入职体检，费用公司应不应该报销

跟公司签合同，做了入职体检，费用公司应不应该报销  

跟公司签合同，做了入职体检，费用公司应不应该报销

公司签订合同入职体检费用，
自己先垫付，入职后到公司报销，
法律规定应该由公司承担，
但现实中大多是劳动者自己承担。

如果没有签合同公司应不应该上三险

签不签合同都要交社保的
要求单位补交，单位不同意，可以考虑去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决

工作4年了跟公司没签合同，想辞职，那工资应不应该给？

直接到劳动仲裁申请，不但能够要回工资，公司还应该补偿你4个月的工资（因没有合同），如果没有社保，公司还应该补偿你从今年1月起到现在的双倍工资。请咨询劳动仲裁的服务人员，他会告诉你应该准备什么材料。一般2月内会结束，现在仲裁免费。

在饭店上班 没有签合同 公司应不应该交保险

应该缴纳社会保险。

应不应该签合同呢

自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。若劳动者拒绝签订书面劳动合同的，用人单位应当终止与劳动者的劳动关系。

我是09年进公司未签合同，之前买过1年，现公司要求签合同，求解：签了合同之后，公司应不应该将之前社保补

1、你已与单位形成无固定劳动关系。
2、应当签合同，但你可以要求签无固定期限劳动合同。
3、公司应当补缴社保，如果公司不补缴，你可以去社保局投诉他。
4、具体参见《劳动合同法》第十四条：　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

我没买保险，出现工伤，公司应不应该报销医疗费

1、工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚卹金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

公司应当按工伤保险的规定赔偿你，其中就包括医疗费。也就说公司应当报销你的医疗费。

和公司已签合同，公司说就一份！对吗！应不应该给我一份！

应该都有一份

员工没有和公司签合同做了半个月就走了 公司应不应该给那半个月的工资

如果他来要，就给他那半个月的工资，公司不能扣发员工工资，除非他违反公司规章制度，制度有规定要罚款的，那也不是扣发工资，是工资抵罚款了