网上烟草专卖 为什么移动正试职工限薪可是烟草专卖正式职工不限薪

为什么移动正试职工限薪可是烟草专卖正式职工不限薪  

为什么移动正试职工限薪可是烟草专卖正式职工不限薪

因为烟草

是绝对的垄断

而移动还不是，有竞争。且移动员工远多于烟草

黑龙江省烟草专卖局正式职工工资是多少？哈尔滨烟草专卖局正式职工工资是多少？

烟草专卖局（公司）的待遇是有着很大的纵向和横向差别的。
纵向：以省为单位，待遇是按照省级局（公司）、地市级局（公司）、县级局（营销部）依次排列的；纵向：还是以省为单位，省与省之间、地区与地区之间、南北方之间的待遇差别也是很大的；这就是为什么大家的说法千差万别的原因之一。
众所周知，烟草专卖局（公司）实行两套编制，正式编制与非正式的合同工编制，待遇在某些个别地区差别不大，但在相当的一部分省份里待遇还是存在着一定的差别的。就拿我们市（沿海普通地级市）来说吧，正式编制的员工月薪扣除五险一金和个人所得税应缴纳的部分，每个月还有1——3W不等的收入呢（局长、经理、副局长、副经理和各科室正副科长我就不说了，大家心知肚明、心照不宣了）；绝对的8小时工作制（送货员就要看自己的本事了，如果送烟送的比较快，效率比较高，那基本上中午或者下午一两点钟就可以休息了），周末双休、节假日一天不差而且还有200——500元的补助；年底有两份奖金，一份是本年度的月薪补助，每月1000多元，补发一年的一般都会有14000多元，另一份个人理解属于分红性质，有几万块钱吧，最多的时候可真丰厚哇，自己猜吧！平均一下，正式编制内的员工年薪三四十万不成问题；至于合同工，我们这除了基本工资有很大差距外，其余的没有差别，还是比较人道的。
但有一点可以肯定，像黑龙江省烟草专卖局（公司）这样的省级局和哈尔滨市烟草专卖局（公司）这样的副省级局，正式工待遇肯定不比我们市差多少，估计，还很有可能会好于我们这个普通的沿海地市级烟草专卖局（公司）。当然，这只是我的个人推测，正如上文所言，烟草专卖局（公司）的待遇是有着很大的纵向和横向差别的，好的地方真是好的不得了，差的地方也是差的不得了；我想这种情况不只是烟草专卖局（公司）有发生，像供电公司、中石油、中石化和中国移动等等都会有；一句话，待遇高低，看去哪里。
言语不周之处，还请各位见谅！
希望我的回答能够帮助大家，谢谢！

烟草专卖局客户经理属于在册正式职工吗?

如果是通过人事考试网发布，并且面向全省报名的，那么就是正式职工。

北京市烟草专卖局里面的正式职工是公务员吗？

北京市烟草专卖局里面的正式职工是公务员。

北京市烟草专卖局、中国烟草总公司北京市公司成立于1986年1月1日，实行“统一领导，垂直管理、专卖专营”的经营管理体制，负责全市的卷烟经营和市场管理，属于行政机关与企业相混合的单位。

参考链接：:baike.baidu./view/4428540.htm。

地址详情：

大哥 麻烦问下复员兵安置进烟草正式职工签什么合同？几年？怎么区分自己是不是烟草正式职工呢 谢谢！

如果是复退军人安置进烟草的属于体制内员工，就是所说的正式工，当然现在所有的员工都要签订就业合同的，不管是不是正式工还是合同工，一样的。不过一个是一签五年，三年，那是合同工，如果是你应该是一签就是十年，然后再签一个长期合同。区分方法最简单，看工资啊，福利待遇，哈哈

请问在移动工作的员工有正式职工跟非正式职工之分的吗？

有正式员工和派遣工 派遣工是三方协议
正式工分级别 C级2000-2500 VIP客服3000左右 到手工资
上面还有B级 升级非常困难

邮政正式职工可以办理停薪留职吗

邮政正式职工可以办理停薪留职。具体可以到单位咨询。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

国企老总限薪为什么演员不限薪，老总比演员的贡献大多了

演员是老板给发工资，老板爱发多少发多少，钱是老板的。国企老总的工资是国家给发的，国家的钱是老百姓的，当然不能任性发。还有贡献大小只是你认为的而已，二者没有比较的标准和必要

正式职工为什么不能开除？

不是不能开除，是不能无故开除，或者是支付劳动者违约金然后开除。
根据《劳动合同法》
第四章劳动合同的解除和终止
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第七章法律责任
‍第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其中第四十七条规定为：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业正式职工与非正式职工有什么区别？

有很多的区别，在不同性质的企业会有不同的差异。
比如在国有企业，正式员工干多干少区别不大，而非正式职工一般要和工作的成绩直接挂钩；在由国企转制为股份制企业的单位里，一般不在存在正式或不正式的概念，但是，转换身份的老员工是以股东和劳动者的双重身份出现的，而后来的员工主要还是以劳动者身份出现的；而在私企、外企、合资企业等企业一般已经不存在正式和非正式的问题了，都是以合同制的身份出现的。