一次性工伤医疗补助金怎么计算 本人己解除劳动合同伤残补助金是自己去办?还是单位去办?

本人己解除劳动合同伤残补助金是自己去办?还是单位去办?  

本人己解除劳动合同伤残补助金是自己去办?还是单位去办?

肯定是自己去办理，解除劳动合同公司已经没有义务在给员工服务了。

己与单位解除劳动合同伤残补助金是自己领还是单位领

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：
1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。
2．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

解除劳动合同后的伤残补助金规定

伤残补助金应该是经鉴定后依按照一定的支付方式支付，跟劳动合同的存废没有联络。因为这个不是合同规定的双方的权力和义务

没有和单位解除劳动合同可以领取伤残补助金嘛

劳动者在工伤期间，只有与用人单位解除劳动关系以后，劳动者菜可以按照伤残等级，要求用人单位支付一次性伤残补助金。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解除劳动合同六级伤残补助金怎么算

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不仅不解除劳动合同伤残补助金赔偿吗

什么情况？建议补充完整，方便大家为您解答。
若职工构成五至十级伤残的，在解除劳动关系时，才可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项赔偿。其他的赔偿不受影响

一次性伤残补助金需要先解除劳动合同吗？

一次性补偿款是伤残等级评定后按照国家规定的标准补偿，与解除劳动合同没有关系。如果解除劳动合同，应当按照规定再支付补偿金，这不服现金不低于前者。