领导不安排工作的原因 领导给你安排了一项工作，但是你手里工作较多比较忙。事后领导问你工作进展，

领导给你安排了一项工作，但是你手里工作较多比较忙。事后领导问你工作进展，  

领导给你安排了一项工作，但是你手里工作较多比较忙。事后领导问你工作进展，

这种事的做法是：
1.领导安排的事项，应该排在所有事最紧急事项，最先要完成，其它事排后。
2.当领导问起，不管有没有做，都应该回答正在做，马上就做好了。
3.挨了批评后，只能立马把领导交代的事完成，并且做精致，以挽回信任的损失。

你手上本来还有事做,但是领导又给你安排了新的工作,你怎么处理?

事情总有个轻重缓急，给事情分个型别，重要并且紧急的，重要却并不紧急的，紧急不重要的，不紧急不重要的，那么你做事情的先后就会心里有谱许多。当然啦，你需要站在领导的立场上去判断一下哪些事情是紧急和重要的

你手头工作没干完,领导又安排一项重要工作,你怎么办?

先做领导安排你做的重要的事情，事情多的时候一定要分轻重缓急，要不然你做的再多，上面的人对你也会很不满意
我以前工作就是这样的

如果你手头上的工作已经非常繁重，但领导又安排了任务给你，你怎么办？

和领导说明具体情况，表明难处，看领导是否可以把任务分配给其他人，如果实在不行，只有靠自己合理分配时间了

为什么领导都喜欢问工作进展

领导的职责，就是完成职责范围内的工作任务。
这些工作任务，要由下属去执行……领导当然要经常过问工作进展情况，做到心中有数了。如果对进度并满意，领导就要出面干预了。

领导们节后第一天工作都会比较忙吗

有的领导肯定会非常忙，忙着安排生产任务和人员安排之类的。

离职前一天，领导安排了很多工作，怎么办

你都要走人的了
那就是可以半休假的状态的
有的事情你是可以不去做的了

你到一个工作单位，你身边的同事都有很多工作，但是你的领导却没给你安排任何事情，你怎么办？

你是新人嘛，开始的时候会照顾你的！你要是觉得过意不去，可以主动点嘛！

工作很需要你,但是你想辞职该怎么给领导说?

1、 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 2、辞职理由建议你参照第二种情况提出，辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况辞职，通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

你工作量很大,领导不清楚,还指派工作给你,如何同领导沟通

这是职场家常便饭，最好是自己多申请加班完成，然后再加班申请单上写明原有，这样领导心里就有数了。