应届毕业生如何选择公司 我是一名应届毕业生，和一个公司签订的三方协议，但是公司说他们公司委托一个外包公司办理员工入职手续。

我是一名应届毕业生，和一个公司签订的三方协议，但是公司说他们公司委托一个外包公司办理员工入职手续。  

我是一名应届毕业生，和一个公司签订的三方协议，但是公司说他们公司委托一个外包公司办理员工入职手续。

区别大了，这是协力工，根本不是这个公司的编制，收入也要低的多，待遇也相差甚远，工作岗位也是苦脏累险，别去。

我是一名应届毕业生，在学校招聘会上与XX公司签订三方协议，我去公司

1：如果单位在你未毕业（毕业证和学位证未拿到手）的时候，和你改签了劳动合同，是无效的，因为你还未毕业，不符合劳动合同签订的主体资格要求；
2：你的单位有没有保管学籍档案的资质
3：刚毕业学生频不经过长远规划，频繁修改自己的求职意向或者相应的劳动协议等，对自己很不利，这也是很多企业所看不起的！

我是应届毕业生，与公司签订了三方协议，但去公司报到后，公司没有跟

这种做法是不合法的，原则上劳动者与用人单位在建立劳动关系之日起就应当签订书面劳动合同，最迟不超过一个月。但是工资应当是要按照正常的工资发放的。

应届毕业生实习的公司和签三方协议的公司必须是一个么？

不是必须同一个的。
签了三方协议之后听用人单位的通知就可以了，一般是6月份毕业离校之后就可以上班了、
提供山东省内毕业生网签‘
档案托管、
户口接收
一八六吴三一四无酒无领

我是2011年应届毕业生，在毕业前和一个公司签了三方协议，报道证和户

不需要改派。
三方协议范本第十一条：乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目。经书面告知对方后，本协议解除。
这一条体现了国家鼓励应届毕业生继续升学、从军、考公和参加志愿服务的政策导向，任何单位不得阻拦。因为公务员有这种优先录取权，所以不会理会你之前是否签了三方，所以对政审没有影响。
公务员录取以后，你只需要拿着《录取通知》和自己起草的书面说明给这个单位，三方协议就解除了，不必缴任何违约金。 档案之类的事情，人事部门会替你办。

我是应届毕业生，与公司签了三方协议，但是公司不给解决户口，我重新找了一家公司，这家公司说不用签三方

可以和原公司解约，之后三方就没什么用了，可以去学校再领一份，只要原公司不为难你三方就是扯淡，顶多交点违约金。如果公司有接受档案的能力，你的档案就发到你现在的公司，如果没有就放到人事或人事代理，我不知道我说的对不对，具体的情况还得去问学校的毕业办老师，毕竟他们从事这项工作很多年了。

我是应届毕业生，现在还没有签订三方协议，现将去一家公司实习，但是该公司表示不会签订三方协议。

我也是应届毕业生，三方协议去年签了，但不想去了，现在找了新的用人单位，因为签三方协议时违约金太高，现在一系列问题就出来了，不解约无法申请新的三方协议，没有报到证、派遣证，档案迁移等等一系列问题头都大了。
建议：一，三方协议一定要慎重，你真的想清楚要去该单位了吗？
二，三方协议签时备注栏一定要写清楚，怎么样算违约，怎样不属于违约，不要感觉自己是受雇者很多条件不好启口，这些是自己的合法权益，自己的权益也只能通过此才能得到保障，所以一定要该怎么着怎么着。
三，如果有关系的公司最好了，可以和他们签，报到证什么的就有了，要解约是熟人也好处理，两不落，但要确定是该单位能做主的
同时挣扎人，祝好运。

应届毕业生 签了三方协议但是公司不接收档案

最好是放回原籍 人才市场不太安全

我是一名应届毕业生，找了一家北京的工作，但公司说不能签三方协议，这个正常吗？不签三方协议，那么。。

您好 希望我的回答对您能有所帮助
首先来说 三方协议这个东西 除了保住干部身份之外 啥用都没有
因为除了事业单位和大型国企 央企之外 一般的公司都没有人事存档权
等于是人在公司工作 档案还是要放在人才中心托管
不知道您现在实习的公司是什么性质的
一般小公司 在实习期都不签合同 这也是惯例
在没有合同约束和保护的情况下 确实是没有什么保证
主要看您对该工作的热忱程度了
细心保留一下门卡 考勤记录 工资条等实际工作物证
万一出现公司违约现象 也可以主张维权
当然 还是能顺利转正的好
如果您还有其他问题 可以百度给我留言

我是应届毕业生，签订了三方协议，但是现在公司效益不好，

我建议你可以去网校找找看~
网校各种资料都很齐全~
其实你还可以到网校社区发求助帖~
相信也会有很多老师和学员帮助你解决问题的~