单休工作要不要做 正常上班的，有没有单休这种制度？比如应聘时，用人单位说是单休制，每月工资3000。那么这3000中

正常上班的，有没有单休这种制度？比如应聘时，用人单位说是单休制，每月工资3000。那么这3000中  

正常上班的，有没有单休这种制度？比如应聘时，用人单位说是单休制，每月工资3000。那么这3000中

按照公司跟你的约定，三千的工资支付的单休制的工资，当然包括这一天了

公司每月工资3000,单休,如果休息那天加班的话再额外加一天工资

条件不足无法计算，只能按照每天8小时，每周40小时估计：
3000/21.75=每天工资
每天工资*2=休息日加班工资=275.87元
公司在违法

有没有工作是快递员的朋友，月工资多少啊，有没有单休

大约一个月4000左右吧，你得吃的辛苦才赚的多，一般都是没有休息的，我们一个月有2个休息日

每月工资涨1000元，双休变单休，你能接受吗

看你自己怎么想的了，如果你觉得为了每月工资多1000，单休也无所谓，如果你是喜欢玩想休息你就可以不接受。主要是结合自己情况来决定。

请问用人单位有没有权利强制双休工作制变单休工作制？

以上情况均属违法行为，你们可以申请劳动仲裁，不服的再向法院起诉

我每月工资4000，实行星期单休，2月份上班13天应该多少工资

那要看你们单位是怎么算的 正常情况是4000除以28 成13 就是你的工资

4500月工资,单休,加2天班,领多少工资?

每小时工资=4500/21.75/8
加班费=每小时工资*加班小时
应发工资=4500+加班费

比如一个月工资1500元，每月是单休那怎么算工资才是对的呢？

正常上班是一天8小时，晚上加班1.5倍工资。周末加班双倍工资，节假日加班时三倍工资。这是劳动法规定的。

如果每月工资1400.那怎么算每天的工资。是1400除以31，还是1400除以27.单休每月

1400/31
因为是公司给你的休假，所以休息那天也是有工资的

每月单休的工资算罚

四月二日，三日，如果没安排串休，应当按两倍工资计算。四月四日应当按三倍工资计算。
无论是单休还是双休，工作天数都是按21.75天算。
你四月出勤满26天，你的工资应当是：1800/21.75*(23+2+2+3)=2482元。
如果你是双休，清明节你没上班，应当给你发1800元。如果法定节假日上班，要发加班费。法定节假日休息，不扣工资。