节假日加班工资怎么算，节假日三倍工资怎么算

马上就要到十一国庆小长假了，有不少人对这个短暂的假期有了安排，不过很多上班族对于十一要不要休息还是比较纠结的，因为加班的话可以有三倍工资，那么这个加班工资怎么算呢，下面我们小编为你带来答案!

一、节假日加班工资怎么算

按照国家《劳动法》来讲法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)，长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 。

以上是关于节假日加班工资的结算方式，除此之外，还有日常加班、休息日加班之类的工资结算：

1、日常加班工资算法

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬(此条针对法定工作日加班。)日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小;时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

2、休息日加班工资算法

休息日安排劳动者工作、又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。

二、员工薪资计算标准

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11

三、法定节假日有哪些

1、元旦：1月1日放假，与周末连休。

2、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

3、清明节：4月4日放假，与周末连休。

4、劳动节：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。

5、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。

6、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

018年国庆放假安排时间(具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排通知为准)

2018年国庆节时间：10月1日

2018年国庆节放假安排：2018年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节，是我国的法定节假日

9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)

中华人民共和国国庆节又称十一、国庆节、国庆日、中国国庆节、国庆黄金周。1949年10月1日，中华人民共和国中央人民政府成立典礼，即开国盛典，在北京天安门广场隆重举行。1949年12月2日，中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，为中华人民共和国宣告成立的日子，即国庆日。

中华人民共和国国庆节成立以来，在国庆庆典上共进行过14次阅兵。分别是1949年至1959年间的11次和1984年国庆35周年、1999年国庆50周年、2009年国庆60周年的三次。