北京振远保安公司怎么样 最近网上北京很多公司在招聘押运跟车人员，月薪三千到五千元是真实的吗？说是公司内部招聘不收费。

最近网上北京很多公司在招聘押运跟车人员，月薪三千到五千元是真实的吗？说是公司内部招聘不收费。  

最近网上北京很多公司在招聘押运跟车人员，月薪三千到五千元是真实的吗？说是公司内部招聘不收费。

可以去看看，只有亲身经历才会明白，但是去了一定不要给对方钱，不论他什么要求。另外还要在网上查查对方公司的信息，在工商局有没有注册。这个工作钱是多，但就是太累。

看到苏州很多公司招聘押运员，工资挺高，是真实的吗

假的。

一、押运员这份工作好吗

押运员有很多时候两天两夜或两天三夜不能睡的；比司机还辛苦；而且东西一不见搞的不好

你两个月工资扣掉都不够还啊；而且一般进去都要签定合同；没啥别的说；东西不见就是找

你赔。

二、押运员如何指挥司机倒车

1、指挥司机倒车，指挥者本人首先应会开车，有开车经验，这样才能正确的指挥司机倒车。

2、如果仅凭是押运员的身份就指挥倒车，可能会出问题。

3、押运员应和司机之间有默契和沟通，正确告知司机后方的情况，尤其是死角盲区，应提前

及时告知当时的情况。

三、火车押运员工作工资高是真的吗

1、通常押运员是押运的货车，编组在一列货车之中，大多数是生鲜和鲜活货物，只有这些货

物才需要押运员。

2、一路上要操心很多事，而且货车上是别想有餐车和厕所之类的，生活上的问题都要自己解

决，因为一出发就要好多天，尤其在赶上编组啦，发车啦，线路不畅啦等等，还要拖得更久。

3、货车的车次都没有准点，在线上经常要待避高级别车次，经常撂倒一个前后没人烟的小站

上半天，这时你还要操心安全问题。

4、至于空调和取暖更别想了，那都是棚车，根本没这些设备，夏天蒸笼冬天冰窖，相比之下

孤独和寂寞倒是小问题。

5、编组场很多押运人员，南来北往的哪都有，没水喝，忍饥挨饿是常有的事，适合沉稳负责

有较强忍耐力，能吃苦的中年人干。

上海念强实业有限公司招聘火车押运人员是真实的吗？

不合常规的高薪招聘多为诈骗，这类招聘就是个圈套，以高薪岗位招人，找个理由（比如实习、培训或等着办这个证那个证）把你当搬运工、保安等廉价或免费劳动力使用，你什么时候干不下去或觉得上当了就走了，他随时不断地招人。也有的是以体检费、保险费、押金、伙食费、办证、培训、请客送礼等各种名目骗钱......这些骗子就是抓住了求职者不怕吃苦、想多挣钱的心理，杜撰出什么长途跟单员跟车员、出海船员、渔工等各类莫须有的高薪工作岗位，以不同理由、不同角色诈骗求职者。

网上某公司直招跟车押运月薪万元、是真的吗？

当然是假的，真那么好你觉得可能嘛？一般都是传销，还可能是骗子，不要上当受骗！

公司内部招聘我该去吗

试了不一定能成，但不试以后要后悔哦

北京圣仁商贸公司是真实的吗？他们招聘的在家串珠项目从业人员是真实的吗？

S是诈骗。网上的珠宝、手链、串珠等的外发加工全是骗局，常用的诈骗手段除了先期骗取保证金、合作费、办证办照费，往往还在所谓的“发完货”后给你打电话，说货到了，但要你付运费或保价费后才能送货........有的甚至能给你一个物流单号，你自己在网上都能查，但这一些都是假的，就是一伙骗子，就是以不同名义、不同角色骗钱，一步一步地骗，骗多少算多少，直到你不上当了。
使用公司名义发布信息、签合同，使用个人银行账号（所谓法人、经理、财务负责人的）作为收款、收费账号是此类诈骗的重要特征。
此外，圆珠笔/中性笔、湿纸巾、钻石画、袜子、充电宝、LED等电子产品等外发加工也是常见的骗局。

有知道公司内部招聘流程的吗

其实，内部招聘和外部招聘的流程大致相同，只是招聘人员的范围有所差别，内部招聘只针对企业的内部员工，而外部招聘针对企业外的社会人员。
员工招聘程序
一、制定招聘计划和策略
招聘计划是组织根据发展目标和岗位需求对某一阶段招聘工作所做的安排，包括招聘目标、信息发布的时间与渠道、招聘员工的类型及数量、甄选方案及时间安排等方面。
具体来讲，员工招聘计划包括以下内容：
1）招聘的岗位、要求及其所需人员数量。
2）招聘信息的发布。
3）招聘对象。
4）招聘方法。
5）招聘预算。
6）招聘时间安排。
二、发布招聘信息及搜寻候选人信息
组织要将招聘信息通过多种渠道向社会发布，向社会公众告知用人计划和要求，确保有更多符合要求的人员前来应聘。
企业可以通过以下方式搜寻候选人信息：① 应聘者自己所填的求职表，内容包括性别、年龄、学历、专业、工作经历及业绩等；② 推荐材料，即有关组织或个人就某人向本单位写的推荐材料；③ 调查材料，指对某些岗位人员的招聘，还需要亲自到应聘人员工作过或学习过的单位或向其接触过的有关人员进行调查，以掌握第一手材料。
三、甄选
甄选的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试，以确定最终的录用者。
四、录用
人员录用过程一般可分为试用合同的签订、新员工的安置、岗前培训、试用、正式录用等几个阶段。
试用就是企业对新上岗员工的尝试性使用，这是对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核。
员工的正式录用是指试用期满后，对表现良好、符合组织要求的新员工，使其成为组织正式成员的过程。一般由用人部门根据新员工在使用期间的具体表现对其进行考核，做出鉴定，并提交人力资源管理部门。人力资源管理部门对考核合格的的员工正式录用，并代表组织与员工签订正式录用合同，正式明确双方的责任、义务与权利。
正式录用合同一般应包括以下内容：
当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份；
签订劳动合同的法律依据，劳动合同期限；
工作内容，劳动保护和劳动条件；
劳动报酬，劳动纪律，变更和解除劳动合同的条件与程序；
违反劳动合同的责任与处置等。
五、招聘工作评价
招聘评估主要指对招聘的结果、招聘的成本和招聘的方法等方面进行评估。一般在一次招聘工作结束之后，要对整个评估工作做一个总结和评价，目的是进一步提高下次招聘工作的效率。
对招聘工作的评价一般应从以下两方面进行：一是对招聘工作的效率评价；二是对录用人员的评估。

通常大致如下： 简历筛选 简历合格后组织笔试 笔试合格后组织一面(了解基本情况) 一面合格后组织二面(了解专业情况) 二面合格后基本就会通知体检，体检合格后就入职了。 整个流程，时间上各家公司不一样，快则一两周，慢则一个来月。

北京的物流货运公司高薪招聘押运员是真实可靠的吗

网上，和报纸上招的押运，送货都是骗人的，都是以高薪诱惑，然后你按着地址去应聘，有的地方是挂着物流的牌子实际是中介，大部分都是在新发地，西红门，六里桥，丽泽桥，玉泉营附近，去的时候有的地方收押金，有的地方收食宿费，说是十五天的培训期，等上岗后在反还，然后就给写个纸条去新宫村，或是福苑小区那里找个姓孙的经理，到那里在收五十多的管理费，还要给他买几盒烟孝敬他大约也得几十块吧，在从他那里安排到别的装卸队里，或者他留到他那，所谓的培训就是去物流货厂装车，卸车，没有工资，每天两顿饭一点油水都没有，不是白菜就是豆腐，当货厂有车的时候就要去干活，而装卸费就装在他腰包里了，每天都要去干而且晚上活多，经常是一夜一夜的干，如果你坚持不了，那正好给他借口把你辞退，这样就是培训不合格，总之这段时间里会找种种理由辞退，或者把你累到你不能坚持为止，让你自己不干这样公司就不会退给你押金，就算坚持到培训期满后，回公司还会在接受培训安排到别的货厂，继续培训，或者在家等着拖着，在或者需要几千块的押金什么的，因为每天有很多的人应聘所以他们不愁找不到人，因为是自己累的不能坚持了，自己提出的不干，所以也不能去公司要钱，这些所谓的公司就是中介，把应聘的倒手为他们挣钱，这就是为什么那么多招押运，送货的公司了。