简短离职原因 面试时被问到为什么离职，原因就是工资太低，可以直接说吗，为什么?最好是有哪位HR来帮我回答下，谢谢。

面试时被问到为什么离职，原因就是工资太低，可以直接说吗，为什么?最好是有哪位HR来帮我回答下，谢谢。  

面试时被问到为什么离职，原因就是工资太低，可以直接说吗，为什么?最好是有哪位HR来帮我回答下，谢谢。

面试时回答离职原因可以有以下几种方式：

1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。

3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。

4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。

5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。

面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

1、淡化面试的成败意识。

2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。

4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。

5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。

6、仪态大方，举止得体。

7、平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。

8、听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

9、冷静思考，理清思路。

面试时被问到为什么离职，原因就是工资太低，可以直接说吗，为什么

如果你能力很强，你或许可以这样说。但是如果你本身你能力还有待提高或者别的原因，就不要提工资不高的事了。

面试的时间被问到为什么离职该怎么回答

1、一般都会说原公司的平台侷限;
2、想更好的提升自己的阅历；
3、合同到期；
4、世界那么大我想出来闯闯；

如何回答面试时被问到“如果有一天离职是因为什么”

你都没有入职，那怎么会知道离职的原因了，你可以说只要是公司不负我，那我就没有
理由离职的，毕竟，要换份工作也是压力很大的，需要不少的时间去适应新的工作内容。

面试时说离职原因是工资低可以吗

不太合适，建议改为说为了职业发展；或者说家庭原因、个人原因这一类比较模糊的。
尽量避免对前一公司的负面评价（工资低、工作累、老板不好等）。

面试时问为什么离职 怎么回答

有这么几点理由可以借鉴。
1、地域。
为了照顾父母家人。--------------体现你是关心家庭的人，不过此理由适用于新工作是离家很近而上一份工作离家较远。
2、职业规划。
这可以说是最最好用的理由了。当然，当你准备运用这个理由的时候，准备好回答你的职业规划是什么的问题。
3、注意：caution！
千万别说上家公司的不好。切记切记。
说理由的时候，大方自信些。如果你连自己都说服不了的话，又怎能期望说服别人那？
纯手打，望采纳。

工资太低可不可以直接作为离职原因明说出来?

工资太低可以直接作为离职原因明说出来。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手菸等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或专案（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

面试时被问到为什么你希望来我们公司工作，怎么回答?如题 谢谢了

有发展啊,这个行业很景气啊,企业文化很好啊,比较喜欢啊...