推荐员工看的书 请问适合女员工或者女职工的书有哪些啊，那里有卖的啊？

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女职工的法律规定有哪些

为了减少女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国出台了女职工劳动保护特别规定，例如女职工产假，产假期间工资如何发放，女职工特殊劳动保护等做出一系列规定。

钢厂哪些岗位适合女职工

统计、会计、保管员、材料员、事务管理等

男职工人数是女职工的1.6倍，男职工与女职工的比是（ ），女职工于男女职工的比是（ )

男职工人数是女职工的1.6倍，男职工与女职工的比是（ 8：5），女职工于男女职工的比是（5：13 )

某工厂有女职工x人，男职工的人数是女职工的3倍．男职工比女职工多______人

3x-x=2x（人），
答：男职工比女职工多2x人，
故答案为：2x．

皖北矿务局女职工的工作有哪些?

根据我的观察，除了采掘一线和少数二线单位没有女工，其他单位基本都有。
像二线的仪表发放、检修，各个机关科室、团委女工比较集中；辅助单位，选煤厂、机修厂除女工外还有女技术人员。另外，矿务局所属的医院、学校、物业等等也需要大量女工。
集团总部女工就更多了，甚至一部分在宿州算是白领了。

孕期女职工被辞退，三期女职工都有哪些特权

《中华人民共和国妇女权益保障法》： 第27条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外虽然此案中贾某是在孕期被企业解除劳动合同的，但是企业解除劳动合同是因为其多次严重违反劳动纪律给企业带来损失，按照劳动合同的约定解除的，这是合法的。是可以辞退的，但是你要有证据证明员工是属于违纪。

某厂男职工与女职工的比是4:5,那么男职工比女职工少()%,女职工比男职工多()%

男:女＝4:5,男=4/9,女=5/9,女-男=:1/9.
男职工比女职工少X,X=1/9:5/9=20%
女职工比男职工多Y,Y=1/9:4/9=25%

对女职工的特殊劳动保护有哪些？

（1）女职工的特殊劳动保护是指针对女职工生理特点和抚育后代的需要，对其在劳动过程中的安全、健康依法加以特殊保护。 （2）对女职工的特殊劳动保护主要包括以下措施： 第一，禁止安排有害女性健康的劳动。禁止范围包括：矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。 第二，对女职工四期保护。①经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动；②孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动；③产期享有不少于90天的产假，产前产后假等内容各有规定；④哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。 第三，女职工劳动保护的其他措施。

某车间男职工有20人,女职工25人,男职工是女职工的()%,女职工是职工总人数的()%?

你好：
20/25=80%
25/45=55.6%
对应好量的关系用除法就可以了！