人力资源管理专业前景 我是大三的，学的人力资源管理专业，想进银行工作……我该如何做 谢谢

我是大三的，学的人力资源管理专业，想进银行工作……我该如何做 谢谢  

我是大三的，学的人力资源管理专业，想进银行工作……我该如何做 谢谢

银行一般正式的员工都是招应届毕业生，网上报名，然后笔试、面试、体检全过了就行，这种是为管理层做准备的，要求比较高，都要金融、经济、管理相关专业的。
还有就是派遣的，一般就是柜员招聘了，其实进去2年左右没犯什么错误都会转为正式员工的。要求低点，不过也要金融、经济、管理相关专业的，只是有关系比较容易进，一般人托关系都是走这条道路。
第三种就是社会招聘，主要针对中上层管理人员，有时也招基层岗位，不过都要求有同业经验的。
你的专业严重不对口，银行不会要的（如果是计算机之类的有时还会招点），投了简历也会被筛掉。而且不是应届毕业生了，除非你亲戚在银行权利很大或你成为了中上层管理人员再去应聘。可以说你是甭想了。

人力资源管理专业 刚毕业 该如何找工作？

建议先考取人力资源管理员的职称，再去找工作。因为该职称上的内容都是实际操作，刚毕业没有工作经验，但有这方面的职称相对来说比较好找工作。

人力资源管理专业该如何学习

第一个问题：作为一个大二的学生应该干什么？
这个问题应该是自问自答的问题。首先你应该对自我加强了解，要知道自己的兴趣是什么？我学习的专业是我喜欢的吗？我将来谋生的手段是否依赖于我的专业？那就应该在大学期间培养自己的兴趣（例如你喜欢打某个游戏、喜欢打篮球、读名人传记、登山等），这需要你自己分清这些兴趣是有益的还是有害的，并发扬有益的，避开有害的。另外你在大学期间你要学习谋生的手段，掌握谋生的能力，例如你要将来从事人管专业相关工作，那就多看此类书、杂志、光盘，收集的方式方法有图书馆、老师交流、网络、参加考试，我今年参加了人力资源一级管理师的考试，并顺利通过了，在学习的过程是个枯燥无味的过程，但当这些知识在你的脑子中扎下根的时候，你就比别人更高一筹，同时，你不能认为现在网络这么发达，如果我要找某个方面的知识，随时查阅电脑就行，这种观念是错误的。
第二个问题：第二专业应该选择什么？首先选择第二专业的原则是什么？是与你的兴趣有关的或者与你未来谋生的手段有关联的专业，学习这方面的知识能让你感到愉悦，而且对你未来工作有所帮助，这需要你进行认真思考，确定了思路后你能做出准确判断。
第三个问题：内陆的文凭而且还是211学校，没有问题的，非常有优势，但提醒你，作为大学生或者研究生，参加工作还是从基层岗位开始做，你会得到锻炼，也会有好的发展前途。
建议：你个人现在还年轻，现在才大二，有机会选择，有时间学习，所以，对自我进行良好的定位，通过智力测验、情商测验等方式方法认识自我，通过学习、改变和发展自我，使自我趋于完善。你有时间、你有机会，自己的人生在你手上掌握着，人无远虑必有近忧。你现在有了远虑，相信你能付诸行动，必无忧愁。你现在的样子是三年前的选择决定的，你未来的样子，是你现在的选择和行动决定的。加油吧！

人力资源管理专业找工作

我是学人力资源管理的 也是应届的 我跟你说一下我们班的就业情况 你参考一下吧

我们学校的这个专业 每年的就业形势还是不错的 所以 肯定能找到工作 这个你可以不用担心了
今年 我们班那些已经签约的同学 公司在山东范围内 工资基本上都是两千左右 去省外的、工资高一些的大约是3千 （不知道楼主是哪个省的 所以这些只作为参考）
我们学校是211 他们说 人力资源管理专业 本科 没有工作经验 工资两千左右基本上就是一个差不多的标准了
还有 行政管理专员 可以去啊 我认识的一个人他就是去了 其实 我总觉得企业内部 人力 行政 后勤 这三个部门内部联系还是很多的
还有 外企、国企当然可以去 我们班就有两个签了国企 还不错 待遇方面 不过基本工资也不是很高 2千左右
以上仅是参考 祝楼主顺利找到工作

人力资源管理专业研究生该如何考

南开大学
(101)政治
(201)英语
(303)数学三
(809)人力资源管理综合（管理学40，组织行为学40，人力资源管理70）
东北财经大学
(101)政治
(201)英语(203)日语
(303)数学三
(453)人力资源管理
西南财经大学
(101)政治
(201)英语(202)俄语(203)日语
(303)数学三
(403)管理学
目前中国只有这三个学校有这个硕士点

非人力资源管理专业 如何找工作？

非人力资源也可以做人力资源工作的。如果想做招聘专员，可以多看一下有关应聘求职的书，学习里面的招聘技巧，比如询问应聘者的问题……还要了解本地区的招聘渠道，怎样才能最有效的招聘到合适的人，同时还要广布人脉，因为今后你很有可能要做同行业的薪资调查。其实如果你的口才不错，可以试图尝试做培训主管，挣钱很多，很有前景的。不过大都需要一定的基层经验或者从业经验。其实许多工作，都是当岗位上自己学的，只要自己摆正好心态，怀着空杯心去对待，那么，你的工作一定会做的很出色。祝愿你能如愿以偿找到理想工作。

如何学人力资源管理专业？

根据我们的经验（人才市场工作）我个人觉得您应该：1、立足本专业把专业学精学透，虽然某些简直是已经过时或者离实际工作相差较远，单依然是有用的。2、注意实际能力的培养，我们单位有很多大四的实习生好像就是跟你一个专业，在找到工作后还经常打电话求援说自己对单位薪酬、绩效的筹划和设计拿不出来一个成型的方案。3、作为一个管理专业它需要大量案例来丰富你的思维，换一个说法就是用掌握大量案例的方式弥补自己阅历和经验上的不足。
4、这个专业免不了和人打交道，这个学问太大了，需要慢慢品味，同时也要多加小心。5、在大二、大三不忙的情况下，多考几个证，比如人力资源师等给自己多备几块砖。就业有用，跳槽也有用。

我目前是大三学生，学的是人力资源管理专业，想考研

1.大三下学期复习数学
一年足够``搞定数学三,只要努力,非常的努力，以前
俺在三本,每天都是吓混,数学书3年没看
一样一年搞定了
2.首先,考管理学专业(mba除外），都必须
到管理科学与工程那报名，3个基本科目和
一个专业，录取后，然后
决定研究方向。
你老家四川西南交大可以，还有陕西交大
3。数学：。《高等数学》同济第五版或第六版，不用全看，对着考研大纲看数三考哪一部分你看哪一部分就行了。《线性代数》同济版。《概率与数理统计》浙大三版。（以上都是基础）
复习：陈文灯《复习全书》，李永乐的《线性代数》
英语：我推荐你考pets4,大纲和考研的一样，复习他很实用

如何转学人力资源管理专业？

那种很空洞的专业有意思么？本科开设管理类专业本身就是一个大错误

人力资源管理专业在工作中如何？

工作分析在人力资源管理工作中的地位
工作分析是建立人力资源管理制度的基础，是各项人力资源管理程序所必须依据的文件。工作分析的目的是为了解决以下六个重要的问题：
①员工完成什么样的体力和脑力活动?
②工作将在什么时候完成?
③工作将在哪里完成?
④员工如何完成此项工作?
⑤为什么完成此项工作?
⑥完成工作需要哪些条件?
三种情形下才需要进行工作分析：
第一、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时；
第二、当新的工作产生时；
第三、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时。
在工作性质发生变化时，最需要进行工作分析。在准备工作说明、工作规范时需要用到工作分析中的有关信息。
工作分析的作用
1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息； 2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准； 3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据； 4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助； 5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 ；
2、工作分析为组织职能的实现奠定基础 1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献； 2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位； 3）借助于工作分析，组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通过职位及时调整，提高组织的协同效应。