眼学会了手还不会 我现在新上手干人事，就是学会人事的那一套套工资等，想问下人事上，一般每月都有什么工作，工资如何套？

我现在新上手干人事，就是学会人事的那一套套工资等，想问下人事上，一般每月都有什么工作，工资如何套？  

我现在新上手干人事，就是学会人事的那一套套工资等，想问下人事上，一般每月都有什么工作，工资如何套？

你有心学习各项工作内容知识值得表扬。首先要了解本企业的工资构成，你可以看原企业的管理规程。这里靣有祥尽的各工作岗位的薪资制度，你学习的目地是掌握企业所有岗位及工种的各种薪资的组成内容.还学习了具有财务管理知识。参考往届工资表认真了解每一项内容的含概意思，有了这些知识结构你就会在自己的岗位上知道该干什么工作了，要知道人亊不是会计.而会计是按人亊指意工作的。时间长了你会懂的更多。因为人亊部门是企业的上层建筑.社会包括政府都是重要岗位。希望你到新华书店购买有关人亊的书藉阅读.会使你管理思想更丰富。回答满意吗？

我想找一套可以计算工资的人事管理软体

超易人事工资管理软体，比人事管理多出一个工资管理模组，价格也不会，好用好操作。

如何和人事部谈工资问题

最佳解答面试谈工资是个敏感的问题,首先不能由你先提出来,如果由你先提出来会让人感觉你会把钱放在第一位,工作才是第二位,用人单位需要的是敬业的人,工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法,最后谈及工资时你也要准备一手，蒐集一下相关行业的工资标准以及你在工作中所起到什么样关键性的作用，以及对企业的绩效带来的结果等来说服对方。整个过程中你不能表现出此工作对你的重要性，最重要的一点，不要紧张。祝你成功。

人事文员的工资

2000RMB

内蒙人事网人员单位变动工资如何套改

线上工资测算网为你服务。单位变动后，关键看人员身份是否变动，职务是否变动，如果都没有变动的话基本工资不变。如果有变动的话，可能会参照新单位同等条件人员从新套改工资。具体的看情况了。

人事标准工资

工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
1对已做工作按计时工资标准支付的工资；
2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
3新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
4运动员体育津贴。
（二）计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
2按工作任务包乾方法支付给个人的工资；
3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（三）奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1生产奖；
2节约奖；
3劳动竞赛奖；
4机关、事业单位的奖励工资；
5其他奖金。
（四）津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
1津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
2物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
（五）加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
（六）特殊情况下支付的工资。包括：
1根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
2附加工资、保留工资。

我在某事位单位上班，还有领工勤编制的工资；请问在人事局办了人事代理，工资一般调整吗？

你是由工勤转成专业技术人员了，对吗？工资一定要调整的，而且专技级别越高工资也会更高。

怎么和人事谈工资

面试谈工资是个敏感的问题,首先不能由你先提出来,如果由你先提出来会让人感觉你会把钱放在第一位,工作才是第二位,用人单位需要的是敬业的人,工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法,最后谈及工资时你也要准备一手，蒐集一下相关行业的工资标准以及你在工作中所起到什么样关键性的作用，以及对企业的绩效带来的结果等来说服对方。整个过程中你不能表现出此工作对你的重要性，最重要的一点，不要紧张。祝你成功。

我是在雨润集团做了两年的人事工作 现在想跳槽，想问南京哪面招聘人事岗位工资高的？

你可以上分智网，或者职友集上去搜索一下，有工资搜寻，你可以看一下。一般情况下，IT、金融等行业工资较高。另外，你从事哪个行业的HR，行业经验并不是十分重要，重要的是你要拥有熟悉的人力资源管理理论和[实践，在工作中能够独当一面，这才是最重要的。
建议你去参加下第一职场网的“教练式”职业规划，看看如何才能在人力资源这条路上更快地提升和突破自己，培养自己的核心竞争力。只要具备了核心竞争力，在HR这个岗位上月薪过万是非常轻松的事。