异地员工社保如何处理 上海公司如何和异地员工签合同并缴纳社保？

上海公司如何和异地员工签合同并缴纳社保？  

上海公司如何和异地员工签合同并缴纳社保？

贵司是注册在上海的公司，如果在南京市只是办事处，没有注册分公司或子公司的话，员工的劳动关系可以签订在上海，购买上海的五险一金。
但是员工买上海的五险一金，他们享受的相应福利大多只能在上海享受，比如说医疗保险，虽说上海医疗保险也可以支持常驻外地（员工劳动合同在上海，实际工作地不在上海，就是可以说是常驻外地）人员报销，但是手续比较繁琐，而且员工报销不像直接在上海，就能现场报销，外地是要垫付，再拿回来报销。对公司而已，上海的社保费用是全国缴纳最高的城市。
可推荐贵司做劳务派遣形式用工，建员工的劳动合同转移到劳务派遣单位，实际用人单位还是贵公司自己的。这样，员工的劳动合同不在自己单位，而且员工的五险一金购买地也实现在南京。规范用工，这样操作是目前中国针对分支机构人员的劳动关系处理最规范的做法。

上海公司每月如何缴纳社保

首先你要到公司所在区的社保中心开通公司社保账户，网上进项培训后会给你一份工行社保开户资料，打电话工行工作人员会上面收取，再办理法人一证通，等资料全部办理好，就可以在网上办理人员的转入续缴社保事宜了！具体可以到所在区的社保中心咨询相关问题，或者打12333咨询！

和公司签合同不缴纳社保

不缴纳社保就是不对的，可与公司进行协商，也也可到有关劳动部门解说，使自己利益得到维护。

上海公司有义务为员工缴纳社保吗？

如果没有居住证，公司只缴纳综合保险，是合法的，除非你办理了居住证，公司会依法缴纳四险一金

公司未与员工签合同并导致员工流产

因为未签合同所以导致员工流产？好像不存在因果关系

珠海公司没给员工签合同交社保离职赔多少钱

你非得得到一个赔钱的满意答复吗？不可能的，永远做不到。再一次告诉你：
要求赔偿没有法律依据，不会得到支持。你有与公司实际劳动关系的证据，可以到公司所在地劳动监察大队投诉，能够追诉回二年社保。 为什么说二年，社保追诉都有时效，时效期为两年。 以上不是谁说了算的，一切都有法规。

公司不给员工买社保、不和员工签合同怎么办？

新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。 只要你和公司形成了正式的用工关系，不管有没有合同都是他们的职工，只是有些待遇不能保证。不过，工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。 你是可以要求公司赔偿，如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取证后，你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起，一月按两月工资支付赔偿你，而且补交没有上交的保险。

公司没有和员工签合同,更没有社保

按照劳动合同法规定，你可以以公司不签订劳动合同为理由解除劳动关系，可以得到三个月的工资补偿（一年补偿一个月），另外自2008年2月起可以得到双倍的工资（劳动合同法是2008年1月1日起生效，有一个月的期限）。

公司不和员工签合同

按照劳动合同法的规定,单位要在职工进厂后一个月内签订劳动合同,试用期包含在合同内.这家单位在你工作了几个月后都没有与你签订合同,说明单位操作很不合法,但是也不能说你是不幸运的,劳动合同法说,要是用人单位一个月内未与职工签订合同的,单位要承担违法责任,也就是要支付给你一个月二个月标准的工资,一年后未与你签订合同的,单位除了支付双倍工资外,你与单位的劳动合同就是无固定期限的了.
你说,单位没有足额发给你工资,那么首先要问你自己:你是不是还想在这家单位做下去?不做的话,你可以考虑去劳动监察部门投诉,要求单位补缴各类保险,包括住房公积金;但是,你若还想继续做的话,你只能与单位领导沟通协商了,协商不成,也要考虑自己的后路.
仅供参考.祝好运!

请问公司一直没给员工签合同_交社保?

你好，连续工作十年以上的员工提出签订无固定期限合同的，单位应当签订无固定期限的合同，只要期限满10年你就可以要求签订无固定期限的合同。对你的社保等应该让单位补齐，08年2月分以后没有签订书面合同的应当支付双倍工资。
向劳动监察大队反映，要求公司签订书面合同补缴社会保险金，公司应该给你支付11个月的双倍工资作为没有签订书面合同的赔偿金.
申请劳动仲裁，请求支付08年2月至今的双倍工资，和补交保险
1.你可以要求单位自2月至今向你发放双倍工资。
2.自工作至今的社保单位应该为你补交。
3.一旦在该单位连续工作满10年，你可以要求单位与你签订无固定期限合同。
可以申请仲裁，要求签订书面合同并支付11个月的双倍工资补缴社保金.