办理住院时没拿社保卡 工伤住院时要使用社保卡吗?

工伤住院时要使用社保卡吗?  

工伤住院时要使用社保卡吗?

1、工伤住院时可以用社保卡登记的，如果没有社保卡，也不会影响享受工伤待遇的。
2、《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗专案目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗专案目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤住院用了社保卡,工伤康复以后会把社保卡里用的钱返现吗?

不可能！需要发票报销的哈，而且只报销工伤医疗报销目录中的专案，不可能全部报销！

是否使用社保卡不能报工伤

是没有这个法律规定的。事实上，如果公司有给你购买社保，这样对你的权益而已是种更大的保障。在用社保卡报销一部分工伤治疗费用之后，劳动者仍可以继续申请工伤认定。而且工伤认定的结果出来之后的赔偿是法定的。

住院时要求押社保卡，那我怎么取工资？

工资如果社保卡发放，住院期间确实没办法取
可以考虑换工资卡，或者把社保卡去银行办理存摺
社保卡开通金融功能的，有银行帐号，有些银行是允许办理关联存摺的
社保卡不建议当工资卡用，一方面平时就医使用频率高，另外就是住院押社保卡，而且通常出院结账时间会比出院时间晚，社保卡要留医院一段时间

南宁社保卡在柳州住院怎么使用

1，去柳州住院，事先要问南宁的社保局，哪些是指定医保定点合作医院，同时要问清楚异地结算手续办理 一般医保视窗会给你单子填写的，还有问清楚住院费用多少 ，报销比例多少等等，哪些属于自费，哪些是医保可以报销的 先去南宁医保局咨询清楚了再去柳州住院，把各种医院开的票据留好，在住院结算时候最好问清楚南宁医保局异地报销资料准备什么，我的回答就这些，希望你采纳

工伤住院老板用别人的社保卡我怎么索要赔偿

首先告诉你，不用担心，没问题的。
一、工伤认定：
1、你应当提醒用人单位在一个月内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定；
2、你也可以自受伤之日起一年内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
注：带上医院所有材料、片子，身份证件，劳动合同等。
二、伤残鉴定：
工伤认定后，应当向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
三、工伤待遇专案：
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费等。
以上事宜，你可以向当地司法局的法律援助中心申请法律援助，由政府为你免费指派一名律师全程办理。

工伤用社保卡属于骗保吗

不属于骗保，但是工伤治疗使用医保卡医保机构不会给予报销的，工伤机构也不会认可和报销。

工伤用了社保卡可以报工伤吗

可以的，应按以下程式办理：
1.工伤自事故发生之日起1年内，均可申请工伤认定。除非你们已经超过1年，否则不存在工伤认定这个问题。
2.在法定范围内，工伤是全额报销，医保是部分报销。
3.由于工伤认定后才能走工伤报销，而工伤认定需要一定的时间，因此正常的程式应当是：先走医保，在工伤认定后再走工伤;工伤认定前由医保支付的费用，由工伤保险基金划拨给医保基金，并由工伤保险基金报销由个人自付的符合工伤报销范围的费用。如果地方尚不能先走医保报销，那只能由个人或用人单位先行垫付。如之后认定工伤，则由工伤保险手工报销;如之后未认定工伤，则由医保基金手工报销。
4.在没有工伤认定决定书的前提下，无论医院大夫还是医保工作人员让走工伤，都是错误的、不合法的。

工伤报销不需要社保卡，需要单位或个人垫付，等收到工伤认定决定书后，带身份证原件、影印件、工伤认定决定书和费用发票到工伤保险经办机构报销。