企业用工制度-爱学记

企业用工制度

896工作制超越996，超时劳动为什么无人过问？

宁德时代被曝实行896工作制，引发对超时劳动的讨论。尽管公司否认，但员工证实相关安排，劳动监察存在感降低。文章聚焦企业用工制度与劳动法执行现状，探讨劳动者权益保护问题。
劳动法执行企业用工制度 896工作制超时劳动问题宁德时代加班员工工作压力
“996是福报”是历史唯物主义教学的绝佳例证

文章分析马云等企业主将996视为福报的社会意识形态，结合历史唯物主义理论，探讨其背后的社会存在与价值判断，强调劳动者视角下的996本质为苦难而非福报。
劳动者权益社会意识形态企业用工制度 996是福报历史唯物主义教学马云言论
鸠占鹊巢混沌心海鸠占鹊巢是什么意思？

鸠占鹊巢是什么意思？【拼音】 jiū zhà 　què cháo【解释】斑鸠不会做窠，常强占喜鹊的窠。比喻强占别人的住屋。【出处】《诗经·召南·鹊巢》：“维雀有巢，维鸠居上。”【例子】【近义词】
民心流失中国制造业工资企业用工制度
安生：与读者闲聊（20191208）

文章围绕职场法律问题展开，讨论员工权益保障、离职补偿金、企业用工制度等，强调劳动者应了解自身权利，合理维权，同时揭示法律维权的难点与现实困境。
劳动者权益法律维权途径员工权益保障企业用工制度离职补偿金职场法律问题
安生：996与大数据

文章围绕996工作制展开，结合大数据趋势分析职场选择，探讨互联网行业现状与企业用工制度，为未来重大决策提供参考。
企业用工制度 996工作制分析大数据趋势解读职场选择建议互联网行业现状职业发展策略
IE青年忏悔系列之二——打工是不可能打工的，这辈子都不可能的

文章围绕泰勒差异工资制展开，探讨中国制造业工资制度与企业用工现状，分析低工资对工人积极性的影响，揭示打工困境与制度弊端。
IE青年忏悔系列打工不可能打工泰勒差异工资制差异工资制中国制造业工资企业用工制度
媒体：“996”工作制已成互联网行业潜规则多数没“加班费”

互联网行业普遍实行996工作制，员工加班成常态，缺乏加班费与补贴。多家公司如58同城、浪潮集团被曝强制加班，引发热议。
加班文化 996工作制员工权益加班费企业用工制度互联网行业
关于“铁饭碗”的反思

文章回顾铁饭碗制度的由来与改革过程，分析其稳定性和福利优势，探讨打破铁饭碗的动因与影响，强调其在计划经济下的特殊作用及改革必要性。
社会主义优越性计划经济弊端企业用工制度铁饭碗改革铁饭碗制度铁饭碗反思
“用工荒”的根源是什么？

文章深入分析当前用工荒现象，指出职业稳定性、政治地位及企业用工制度等因素是根源。强调农民工权益保障与稳定用工制度的重要性，提出解决用工荒的关键在于改善劳工待遇与制度建设。
社会稳定因素农民工权益保障劳工权益保护企业用工制度用工荒根源分析职业稳定性问题