爱学记
职工利益
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“通钢事件”背后的国资迷局 “通钢事件”背后的国资迷局
通钢事件揭示国资改革中的权力失衡与职工利益受损问题，国资委主导改制引发职工不满，建龙集团介入导致企业性质转变，事件暴露国企改制中的决策透明度与监督缺失。
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看，全总表态了！
全总强调企业改制重组要维护职工权益，保障职工民主权利。改制方案需经职工代表大会审议，工会组织发挥桥梁作用，确保职工参与决策，实现企业顺利转型。
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浙江工人日报：让“主力军”拥有正常话语权
文章分析通钢事件，指出劳资矛盾已到临界点，强调工人权益表达渠道不畅，呼吁改善劳资关系，保障工人话语权。
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“国有情结”错在哪呢 ?
文章分析‘国有情结’被错误归咎于通钢群体事件，质疑国资委副主任对职工情感的忽视，强调国企改革应重视职工利益与国有情结。
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国有情结“哪儿错了！”
文章围绕通钢事件中‘国有情结’被指为矛盾根源展开讨论，批评国资委副主任将问题归咎于职工情感，质疑国企改革忽视职工利益，强调国有情结是工人爱国情怀的体现。
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解读官方的吉林通钢事件新闻稿
吉林通钢事件官方通报引发职工反对，涉及增资扩股与企业改革，职工利益与企业稳定成为焦点，事件背后反映国企改革与职工权益的复杂关系。
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转型期国企问题剖析小说：新潮旋风（十五）
小说讲述国企转型期职工面对腐败与利益冲突，通过集体行动揭露领导贪腐，争取自身权益的故事，展现国企改革中的复杂矛盾与斗争。
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