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退休金涨了，退休工人的心理为什么还不平衡？
退休金上涨却引发退休工人心理不平衡，原因包括与公务员退休金差距大、计划经济时代牺牲未补偿、仇富心理等因素，反映退休金改革与社会分配不均问题。
退休金涨了，退休工人的心理为什么还不平衡？
听到企业退休金要涨的消息，一些企业退休工人便在一起议论，说啥的都有。有的说，退休金涨得倒是挺快，不过还是没有物价涨得快。有的说，工人退休金涨了几次，加一块没有公务员一次涨得多。有的说，工人涨的那两个钱，不够领导和大款的一盘儿菜钱。有的还说，涨这两个钱，对工人来说就是“安慰赛”。凡此种种，说明一个什么道理呢？说明即使涨了退休金，退休工人的心理依然不平衡。
为什么不平衡呢？我想大概有这么几方面的原因吧。
一是这次即便是企业退休人员涨了退休金，但是与机关和事业单位的退休人员的退休金相比，依然存在很大的差距，一些企业工人的退休金还不足机关、事业单位退休人员工资的一半甚至三分之一。当然，他们的全部退休金同那些董事长们和老板们的薪金获得的利润相比，更是九牛一毛。董事长们和老板们依旧可以花天酒地，而他们依旧要一块钱掰成两半儿花，苦苦算计着过日子。
二是老工人在计划经济年代为国家作出了很大的牺牲，却没有得到应有的补偿。因为那是是高积累、低消费，企业利润都上交了国家。企业转制之后，却依然要他们承担转制的成本，例如：分到的住房要他们重新买到手，原来享受的福利待遇统统取消，尤其是失去了医疗的全部保障。如今，尽管还有“保障”，但是若得了大病，他们根本承担不起自己应当承担的那部分，因为那部分的数额对于他们来说是退休金的几倍甚至几十倍。
三是对存在剥削而产生的仇富心理。古人尚且知道“国不患寡患不均”的道理，何况当代的工人阶级。老工人大多是计划经济时期的过来人，那个时期由于实行生产资料社会主义公有制，加之限制资产阶级法权，没有公开的剥削，分配制度基本上是合理的，没有形成象如今这样巨大的差别，也就是说没有两极分化。如今，他们却陷入了生活的困境，心理必然失去平衡。不平则鸣，他们发牢骚甚至骂娘是完全可以理解的事情。
如果不从根本上消灭剥削，不消除两极分化，不改变分配制度，退休工人的心理也许一辈子都不会平衡。这种不平衡的心理自然要顽强地表现出来，自然要对“和谐社会”产生不可低估的影响。
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