当代国企文化初体验

　　我是一名大学毕业生，满怀着信心和希望来到一家国有企业工作。签订劳务合同，岗前集中培训，住招待所，吃食堂，一切都是那样正规有序，感觉真是爽快。

　　一年来的具体工作却让我感到非常的压抑和郁闷。因为这是一家大型建筑企业，国内外行业竞争非常激烈，没完没了的招投标，作标、造价、画图设计压得我们喘不过气来。每天工作十几个小时，周六、周日不休息，节假日不放假照常加班......

　　公司规定，加班期间不发双份或几倍的工资。可以调休，但是按年度计算，年末归零。

　　然而，到真正请假的时候项目经理却找各种理由不准假，让你的假期到年末作废。即使准假，也要求在离岗之前，必须把手头的工作做完，折腾你几天。更让人受不了的是当你休假的时候狠狠地侮辱、挖苦、谩骂奚落一通。让你下次轻易不说调休、请假。

　　结果，有不少人为了请假、调休，编造很多谎言，像母亲病了、老丈人胳膊腿摔坏了、妻子流产了等等。

　　我们都是些有文化的人，从小受到的教育是不打人、不骂人、讲文明礼貌、不伤害个人的自尊心，牢记着“恶语伤人六月寒”的古训。

　　为什么这些领导这样对待我们国企主人呢?我初步了解到。原来他们都是些“粗人”。是过去改革开放时期，在外面打拼，敢闯荡、会挣钱的二手包工头或私企施工人员。现在都破格提拔成了国企项目经理和主要部门负责人，把我们当成给他们打工的无业游民。所以，经常挂在他们嘴边的一句话就是“愿意干就干，不愿意干辞职走人!”