如果……
富士康在5个月内发生13起自杀事件,引发社会广泛关注。文章探讨企业责任与工人素质的关系,质疑事件背后的真实原因,强调管理与制度的重要性。
如果。。。。。。
如果同一个单位在5个月的时间内连续发生13次火灾,那么这个单位的负责人有没有责任?
当然也可以解释为:该单位消防工作一向做得很好,主要是员工的素质低。
如果同一个单位在5个月的时间内连续发生13次车祸,那么这个单位的负责人有没有责任?
当然也可以解释为:该单位安全工作一向做得很好,主要是司机的技术差。
如果同一个煤矿在5个月的时间内连续发生13次矿难,那么这个单位的负责人有没有责任?
当然也可以解释为:该煤矿的安全工作一向做得很好,主要是矿工不注意安全。
如果同一个医院在5个月的时间内连续发生13次医患纠纷,那么这个医院的负责人有没有责任?
当然也可以解释为:该医院的医德一向很好,主要是病人的情况特殊。
如果同一个部队在5个月的时间内连续打了13次败仗,那么这个部队的负责人有没有责任?
当然也可以解释为:该部队的负责人英勇善战,主要是士兵的能力差。
现在,富士康在不到5个月的时间内连续有13名青年工人自杀,由于富士康的老板是个顶尖级的老板,据说是非常“爱护”工人的。同时,因为有不少的媒体和名人都发表了看法,认为富士康“绝对”不是“血汗工厂”,而且还是“军事化”管理的模范工厂。工人的月薪已经拿到了900元/月-----都快四位数了!工厂的厂房、宿舍、道路你们都看见了,是多么漂亮整洁。
所以,只能解释为:富士康的工人素质太低。
这个理由太妙了,你素质低,你要自杀,谁也拦不住哦!即使31个自杀、130个自杀又怎么样?我也没有办法---------天要下雨,你要自杀!
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