再说下岗

　　作者：鸿运富头

　　一、全国究竟有多少下岗职工

　　以前，从未看到官方正式公布过全国究竟有多少下岗职工(包括国有和集体职工)。最近几天，在收看的央视2频道《国有企业备忘录》第二集《浴火重生》时，终于听到了一句旁白：在1998年至2000年这三年中，全国关闭2334家大中型企业，下岗职工2100万。

　　国企改革，2100万人直接受难，间接受难的又何止这2100万。我们暂且就按这三年全国下岗职工的人数来计算受影响的人群，这2100万人至少要涉及1500万个家庭(有一部分是夫妻下岗)，按每个家庭3口人计算，一共要涉及4500万人，这还不包括每一个下岗职工家庭夫妻双方的父母家庭人口，如果算进去的话，那么这个受下岗影响的人口总数将再增加1500万x 4口人 = 6000万人，即这个受下岗影响的群体的人口总数将超过1亿人，这几乎是当时全国总人口的十分之一，这是多么惊人的数字。

　　二、谁来代表下岗职工

　　这个总数超过4500万人的弱势群体，从生物概念说讲，他们也是人哪，他们也要有尊严地活着;从政治概念上讲，他们也是中国人民的一部分，如果按人口或者按照社会阶级来确定人民代表比例的话，也应该有几十人来代表他们，可是现在，有谁来代表他们的利益呢?在全国几十万名各级人大和政协代表中，你竟然找不到一名下岗职工的代表，甚至连替他们说话的代表都寥寥无几。

　　有心的朋友们，请你们统计一下E政广场上，这几年有多少有关下岗职工的提案，有没有一件得到回复的?当权贵们不再把下岗职工当做改革的动力而是当做包袱甩掉时，他们不会再回头再看你们一眼，认为你们已经“买断”了，问题已经全部解决了。

　　三、社会公平何在

　　记得十几年前的那场国有企业倒闭潮，那简直就是一场疯狂的资产大掠夺，企业的经营者们在公转私政策的鼓励下，开始了变本加厉的折腾，千方百计地使企业的资产缩水、变负，最后好让他们以极低的代价化为私有，他们成了理所当然的企业转制后的新主人。在这一点上，中国还赶不上越N，越N的国企改革搞的是企业股份制改革，把企业的股份分给职工一部分，让职工参与、监督企业的管理，不至于像中国的国企改革，造成严重的分配不公。

　　下岗职工认为最不公平的是：国企改革，肥了极少数人，坑害了国家和亿万民众。那些搞垮了国企的极少数人摇身一变，由国企的经理、厂长变成了私营企业的老板，变成了养活个人的资本家，有些人甚至还戴上了人大代表和政协委员的光环。

　　四、下岗职工幸福吗

　　在改革开放三十多年后的今天，广大民众的生活水平不断提高，人们在解决了温饱之后开始向小康迈进，不少的家庭买了房，买了车，到国外旅游，开始追求幸福指数。但对那几千万下岗职工来说，“幸福”一词绝对是个奢侈品，国家统计局肯定没有统计过，下岗职工买房买车的比例能够占多少。

　　但有一点是个不争的事实，那就是下岗职工的贫困比例最高，患病率最高，死亡率最高，原因就是他们在年过四十几岁下岗之后，无法参与社会竞争，无法找到高薪的工作，无法承受巨大的经济和精神压力。真是令人无法想象：他们45岁时要与大学生争，50岁时要去跟农民工争，55岁还跟谁去争?

　　我希望在追求全民幸福感的同时，也能让他们露出一丝的微笑。

　　五、“工龄买断金”能够干什么

　　一般国企职工下岗时，被称为“买断工龄”，各个企业按职工工龄计算，每年工龄补贴500—600元不等，一个职工20多年的工龄被买断时，最多获得一万多元的所谓补偿金，另外还有两年的最低生活保障金，每月不到200元，总计每位职工到手的钱不到两万元，这点钱在当时够他们缴纳10年的采暖费，或者交3—4年的各种保险，或者够全家3年的生活费。我曾估算过：一个从40岁开始下岗的人，直到60岁退休，他在经济上的损失将高达60—70万元。区区不足2万元的补偿金，对于他们漫长而艰难的生活来讲，简直就是杯水车薪。

　　六、对下岗职工的补偿途径

　　1、让4050下岗职工提前5年退休;

　　2、对达不到退休年龄的，全部免缴4050下岗职工的社保和医保，这部分开支由国家负担;

　　3、对4050下岗职工给予适度的经济补偿：

　　对买断工龄补偿金进行合理的经济再补偿，例如将上市国企的股份分给他们一部分。

　　建议：让4050下岗职工提前5年退休，这是一个最实际、最容易实施的办法。

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