干部制度改革是破解中国所有问题的关键

　　中国今天的问题可以归结为两点：一是缺乏好的政策，二是好的政策落不到实处。

　　上述两点又可以归结为一条：想为人民干事、能干事、干成事、不出事的好干部太少。

　　正是因为好干部太少，所以就很难制定出好的政策;即使侥幸、撞大运般制定出好政策，也由于好干部太少，而难以被真正落实。

　　那么，好干部为什么会太少呢?原因就在于我们的干部选拔制度有问题。

　　当前，我们的干部选拔，主要是由上级主要领导人说了算。

　　其实，由上级选拔下级干部，本身并无所谓好坏之分。

　　以往被大家忽视、需要注意的是，上级选拔下级，能够产生好的效果，是建立在这样的前提之上的：上级主要领导本身就是一个有着崇高理想、崇高品质的圣贤，而不是一个满嘴冠冕堂皇、 仁义道德，而内里却是一肚子坏水、一肚子男盗女娼的混蛋小人。

　　然而，事实呢?

　　近些年来的事实一再表明：当今官场，混蛋、小人居多;毛爷爷、周总理那样的圣贤、君子太少。

　　所以，中国的干部制度一定要有一个质的变化!

　　可以这样说，干部制度不改革，一切都是浮云、一切都是扯蛋，任何一项好政策都不可能被真正落实、并产生好的效果的!

　　那么，干部制度如何改革呢?

　　请见下篇《以法治官、以德治国----开创人类新道统系列之一》和之前的《如何让官场洗牌更彻底——中国政改突破口之四》等文章。