取消国企高管高薪制又何妨？

受金融危机的影响，企业普遍遇到了困难，效益下降、业绩下滑，许多职工面临下岗的威胁。然而，有些企业高管依然拿高薪，引起职工的强烈不满。据人力资源和社会保障部知情人士透露，一部涵盖所有行业国有企业的高管薪酬总规范正在紧锣密鼓的制定中。“人保部正在会同相关部委，集中力量制定这一规范。”“这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见，并于‘两会’前上交给国务院审批。”高管与职工薪酬水平将考虑控制在10到12倍。我觉得“控制在10到12倍”，是控制不住的。
　　自从实施年薪制以来，国资委出台了不少这规定那制度，又是考核，又是监管，文件一大摞，但到今天国企高管拿得钱却越来越多，高出职工收入的倍数却越来越大，职工的反感情绪越来越浓，包括人大代表委员和普通大众在内所关注的程度越来强烈，企业越来越不和谐。面对“民愤极大”、泛滥成灾的国企高管薪酬现象，笔者建议,想尽一切办法，解决这一让人民群众不满、“骂街”的“制度”。
　　有资料显示：　2001年中国国务院发展研究中心调查结果显示，国有企业经营者收入形式以“月薪和奖金”为主，比重约占80%。89%的国企高管收入在10万元人民币以下，其中2万元以下的占41%左右，2万元到4万元的占27%左右，4万元到10万元的占19%；2002年我国开始推行国企高管年薪制，规定高管人员年薪不得超过员工平均工资的12倍；2003年度国内上市公司高管之间的薪酬差距越来越大。一些高管最高年薪超过了100万元；2004年由上海荣正投资咨询有限公司编制的《中国企业家价值报告(2004)》出台，报告显示，2003年高管年薪平均增长26.7%，不同公司年薪相差悬殊，高管薪酬的最大差别接近400倍；2005年有关部门规定国企高管年薪不超过员工平均工资14倍，成为当年热点一时间舆论四起；2006年首次出现了国有控股上市公司高管薪酬水平高于民营企业的现象。国企高管最高年薪均值涨到了344887.35元，民企则为316803.96元；2007年国有保险公司、银行高管年薪相继被曝光，均在百万元以上。安徽省能源集团控股企业安庆皖江发电有限责任公司总经理彭炜，在公司亏损一亿多元的情况下，仍有113余万元的各项奖金和福利；2008年3月全国“两会”期间，全国政协委员、北京中华民族博物馆馆长王平对国企高管薪酬提出公开质疑，“中层领导年薪几十万、高层几百万。这么高的工资，是谁给他定的？”（见《人民论坛》 ２００８年第１０期 ）  事实证明，国企高管年薪制，已沦落为国企高管们牟利的工具和堂堂正正搞腐败的挡箭牌。
　　如今，不仅国企高管们捞钱搂薪，而且国企里的中层们也在拿高薪，已造成了很大的危害，其恶劣影响还在漫延。其一，违背我党全心全意为人民服务的宗旨。国企高管都是党的领导干部、共产党员，都是人民公仆，而公仆应当以人民利益为重，“吃苦在前，享受在后”，可国企高管拿高薪就反其道而行之，只管享受着市场化的高薪激励制度和政府给予的优惠待遇，不管职工群众的死活，造成人民群众对党和政府不信任。其二，违背公平分配原则。党的十七大报告指出，合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。而国企高管拿高薪，合理在哪儿？没理可说。况且，高管拿高薪还与所承但的责任和贡献不相符。其三，对工人阶级主人翁地位的否定。在我国国有企业中，工人阶级是企业的主人。企业所制定的劳动报酬等规章制度，必须与全体职工或职代会来决定。而国企高管自定薪酬，显然是对工人阶级当家作主的否定，同时也剥夺了职工知情权和工人主人翁的地位。其四，挑起干群矛盾，破坏构建和谐社会。在我们的社会中，干群关系是血肉相连、鱼水相依的关系。然而，由于国企高管拿高薪，造成了工人与管理层之间的矛盾越来多、越来越激烈，干群紧张，干群关系不和谐，企业不和谐。现在国企职工没干劲，甚至消极怠工，最主要的原因就是对管理层拿高薪有意见，职工心里不顺畅。如此下去，最终必将影响整个社会的和谐。其六，破坏了企业思想政治工作。政治工作是我党的一大法宝，我们常说坚持立党为公、执政为民，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，始终把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为检验一切工作的最高标准。但如今国企高管一边拿着巨额年薪，一边在嘴头上大讲思想政治工作，说要增强企业凝聚力，让职工出大力流大汗，为企业做出自己的贡献，这样的所做所为没有说服力。如今，企业思想政治工作成了一张皮。事实上，一些人绞尽脑汁行贿搞腐败，就是想当老总拿年薪、发大财。
　　国企高管年薪制从出台那天起，就一直受到公众强烈质疑和反对。人民日报主办的《人民论坛》（０８年４月）记者调查采访了87名各级党政官员和76名知识分子，绝大多数人都说国企高管拿薪不合理，认为既然是政府任命的高管，所拿薪酬就必须符合中国国情和中国的分配制度。然而，倍受群众和干部强烈质疑和反对的这个年薪制，为何要违背民意强行推行？既然这个规定不符合国情，群众强烈反对，取消或改革这“民愤极大”的国企高管高薪制又何妨？难道不实行年薪制，国企就搞不好吗，国企领导干部难道真的就是为了年薪而工作而奋斗吗？如今国企里真的就没有像铁人王进喜、孟泰、郝建秀等那样心不离群众、一心为公，认真负责，心里装着职工，为国家分忧解难，为民族争光争气，顶天立地的英雄和模范吗？