莫非中国的男人都死光了?——惊闻我国重要军工企业全球招聘CEO
双履带装甲车
原文:http://blog.sina.com.cn/s/blog_52ed82770100c3cy.html
21世纪经济报道2月27日讯 “向全球招聘高管是中航工业集团公司确定公司发展战略时就在积极酝酿的事。”26日,中航工业副总经理高建设在北京宣布,中国航空工业集团公司面向全球公开招聘高级管理者活动启动。
据高建设介绍,此次招聘的职位涉及中航工业直属的12家子公司、事业部和研究院的13名副总经理(副院长),包括防务事务部、中航飞机有限责任公司、中航发动机有限责任公司、中航直升机、中航系统、中航通用飞机以及资产管理事业部、中国航空技术国际控股等13个副总经理职位。
开年以来,自从中国周边几国开始明目张胆的对中国领土和主权肆无忌惮的羞辱和侵犯,心情就从来没有好过。可是,大概被我国政客长期倡导的“韬光养晦”哄骗的太久了,已经产生了抗体,虽然憋闷,却不会再为“不出头”而生气发脾气了。但是看到上述的新闻之后,却只能够以悲愤来形容自己的心情了,我最想说的一句话,最想问那些政客们的一句话只有:莫非我们中国的男人都死光了,什么事情都办不了了?这样下去,是不是再过几年,中国人连下种都要请外国人来代劳了?!!!
据说,毛泽东时期相比于现在的“盛世”而言,简直是黑暗无比。不但经济到了“崩溃的边缘”,而且知识分子是在毛泽东死后才迎来了“科学的春天”的。可是,奇怪的是,在“罪恶”的毛泽东时代,一座座工厂拔地而起,一个个项目立项上马,一项项成果震惊世界。而且不但有象各种飞机、核潜艇、火箭、导弹、计算机这样的成果,而且研制成功了“两弹一星”,成功回应了美苏的“核讹诈”,为世界的和平与稳定做出了重要的贡献。可是现在呢?我们还有什么科技成果能够拿出来显摆?且不要说民用产品只能够搞出来“三聚氰胺奶粉”这样的高科技产品,现在连军工都要招聘外国人来做CEO了。这难道不是对中国现在的知识分子们的耻辱吗?换言之,中国自1979年来,30年后,居然连一个军工厂的CEO都培养不出来了,居然需要招聘外国人来管理中国的军工产业。这就好比中国人连自己的打狗棍都掌握不了了,要假手于人来保护自己了,难道不可以说,中国的男人都死光了吗?
但是情况却又不是在这表面上,因为从这表面上来看,是中国的男人死光了,但是从根基上看,却是朝政被公公们把持了。公公们自己硬不起来,便认为没有人能够硬起来,就要从邻家“借种”。我们知道,从毛泽东时代,在美帝的封锁和与苏修的决裂中,奋发图强,自力更生,不知创造了多少奇迹。但是在抛弃了“独立自主、自力更生”之后,除了懂得了“私有化”、“一包就灵”、“造不如买,买不如租”、“市场换技术”、“世界工厂和比较优势”,还懂得什么呢?难道这30年培养的人才都是饭桶?
这件事说到底就是脊梁骨没有了、腿肚子软了、脑袋里只剩下权、钱和女人了。什么国家?什么民族?什么责任?什么崛起?什么创新?什么发展?不如用现在的一句拜年话来替代一下好了——“恭喜发财”!
如果说我们30年了,大学和人才都全军覆没了,就说明我们的教育(改革)完全失败了;如果说,我们有人才却没有办法得到重用的话,就说明了我们的人才选拔机制存在最大问题,或者说,按照这种人才选拔模式几十年后,中上层已经充满了无能之辈,因此就一蟹不如一蟹;而如果说政客们明知有人才却不加重用,而执意想任用外国人的话,就说明了政客们里聚集了大量卖国贼、间谍和汉奸。除了这3种原因我再也想不出为什么我们如此重要的部门会向全世界招聘CEO。不过有了京城的“大裤衩”、“鸟巢”、“鸟蛋”、“一柱擎天”等例证,请允许我大胆猜测一下:大概我国的政客们希望我们的武器以后也按照男人或者女人的某些器官或部位来设计和制造吧!大概这就是“接轨”和“开放”的真实含义吧?
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9.3.1于訾水之畔
附:http://money.163.com/09/0226/21/5340VJAT00252KFB.html
中航工业全球聘高管 13名副总虚位以待
2009-02-26 21:31:44 来源: 21世纪经济报道(广州)
中航工业副总经理高建设在北京宣布,中国航空工业集团公司面向全球公开招聘高级管理者活动启动。此次招聘的职位涉及中航工业直属的12家子公司、事业部和研究院的13名副总经理(副院长)
21世纪经济报道2月27日讯 “向全球招聘高管是中航工业集团公司确定公司发展战略时就在积极酝酿的事。”26日,中航工业副总经理高建设在北京宣布,中国航空工业集团公司面向全球公开招聘高级管理者活动启动。
据高建设介绍,此次招聘的职位涉及中航工业直属的12家子公司、事业部和研究院的13名副总经理(副院长),包括防务事务部、中航飞机有限责任公司、中航发动机有限责任公司、中航直升机、中航系统、中航通用飞机以及资产管理事业部、中国航空技术国际控股等13个副总经理职位。
中航工业的招聘手册显示,中航应征的高管,其工作职责是,“协助总经理分管国内市场开发”、以及“参与公司的经营决策”。而对他们专业背景要求则是,“具有航空类市场背景,且具有管理类经验。”如中航对防务事业部副总经理的要求是“具有航空类相关专业背景和高级专业技术职务任职资格;熟悉国家科研生产管理、质量安全政策和组织体系;熟悉国内外航空技术发展的总体情况,掌握飞机和导弹型号发展趋势和重点……”
因为军工的保密性,中航在外界眼中一直是蒙着面纱的军工企业,此次向全球进行招聘高管,的确一开先河。
高建设认为,这与中航工业发展战略——“两融、三新、五化、万亿”有关,而中航工业在确定公司战略发展之时,就希望能够以各种形式融入国际化舞台。
“当然我们也会与应聘者签订保密协议。”高建设表示,对于这些外聘高管人员,公司会“用人不疑”,公司也将组建包涵知名学者、专家在内的人才测评团队,对应聘者采取个性化的考察、评估。
对于外界较为关注的高管薪酬问题,高建设只是表示,将会与应聘者进行一对一的薪酬谈判,但没有透露更多细节。
提及这些外聘高管与中航管理团队的融合问题,高建设表示,中航管理团队是支素质很高的队伍,中航将“放开怀抱”迎接。 (本文来源:21世纪经济报道 ) 