双轨制工资制度是改革的劣产品

双轨制工资制度是改革的劣产品　　

退休工资双轨制度是历史形成的工资制度，是改革开放的劣产品。其实改革开放前，公务员与企业职工的退休工资制度没有多大差别，水平基本上是平衡的。只是近三十年来，由于我国的企业基本上都是私有化了，不仅是退休后工资不一样了，就是在岗时也差距相当大。私营企业主宁可把钱用在吃喝玩乐上，也不给工人涨工资。许多私营企业，不仅不执行最低工资标准，甚至连职工的社保都不给交。此外，国家在社会救助这块，政策不完善，不配套，没有将工人们纳入有效的保障体系。原来国有企业工人退休后，因为离岗时只拿到了几百元的生活费，而以此为基数计算的退休工资，自然就低了。
    当前，要解决这个问题，关键是如何将原有国有企业工人的工资，涨到与公务员基本相等的水平，或者给予原来国有企业工人以其它的社会救济，使之生活水平不低于退休后的公务员。
    不要把眼睛盯在公务员身上，他们的工资其实也不算高，多数人也就是温饱水平。与发达国家的公务员薪金比，也是低的。就是在我国，一般公务员的退休金，也就衣食无忧的水平，但一旦遇到天灾人祸，也是会陷于无力自保的境地。
    不管是什么时候，什么国家，退休工资都不可能等齐划一，即使是一个行业，也不会是一个同一的水平。我倒赞成温总理向人大会议提出的改革方案（网上看到的）：按照每年100元计算退休工资，不管是谁，工人、公务员都一样；官大官小都一样。这样就基本公平了。你官大，你技术水平高，你贡献大，但你在职时已经得到相应的报酬了。那么，你退下来，都一样是享受社会和国家的回报了，人人理应平等。所以，在相对平等的退休工资待遇的生活中，大家才能欢欢乐乐的安度晚年。
    从中央的决策看，解决退休工资双轨制度的事情已经纳入议事日程，准备在2015年前解决此事。我想，解决这个问题不仅是一个工作的过程，更重要的是要不差钱。可能国家目前的财力还做不到将原来国有企业职工退休金一下子升到和退休的公务员一样水平，但可以有计划的逐年快速地提升。　　

使退休职工和退休公务员的工资达到一个水平，如果按照温总理设想的办法搞，难度一定会很大。因为那些养尊处优惯了的高官们不会轻易同意。因为这样一来，他们退休后的特权没有了。拿目前来说，省一级以上的干部退休后，仍然享受着专车、专职秘书以及生活特殊补助等优待。要让他们和老百姓一样，他们可能不会干。高官们不同意，退休工资制度同一化的难度就可想而知了。退休工资制度的改革能否尽快成功，这就要看中央政府的决心了。
    退休工资双轨制度，这个因为改革开放而扭曲变形的制度，是到了应当理顺的时候了。但这是个难以解决的棘手事情，应当多听听各方面的意见，特别是老百姓的意见；应当多搞些调查研究，找准解决问题的关键。本来国家财力就有限，决不能在改革中再无谓的损失一些。别再干那些“费力不讨好”的事倍功半的事情。要解决，就一次性解决好。当然越早越好。