信访办主任为什么敢殴打上访群众？

　　这是发生在重庆的一件事。今年1月份，春节前，重庆的破产企业重庆第一棉纺厂5名职工代表，受广大职工委托，前往一棉厂的上级主管单位重庆轻纺控股集团，向集团纪委书记反映这些年厂领导违法违纪的新线索。不料，却在轻纺控股集团大楼门口，遭到该集团信访办主任施伟的殴打阻拦，职工代表徐军被施伟打倒在地上，多处受伤。代表连忙报警，轻纺控股集团办公楼所在的重庆市高新区人和派出所迅速出警，制止了施伟的施暴，并把打人者和职工代表带到派出所询问作笔录。在人和派出所经办干警的协调下，派出所最后对这起打人事件作出了如下处理：轻纺集团信访办主任施伟向职工代表赔礼道歉、赔偿医疗费用。

　　因此，今年2月17日元宵节，重庆市第一棉纺厂的职工来到高新区人和派出所，给人和派出所送来一面锦旗，锦旗上写着“执法为民，主持公道”八个大字。这件事在重庆传为佳话。

　　据了解，被打职工徐军，曾经是武警战士，目前正值年富力强，打人者施伟，已经五旬以上年纪。两人在力量上相差悬殊，如果“单练”，结局应该没有悬念。如果两人在大街上因个人矛盾发生冲突，我们相信施伟是不敢动手的。然而，事实是五旬以上的施伟竟然率先挑衅，而且是在轻纺控股集团办公楼的大厅前“追打”曾经当过武警的徐军。徐军竟然被打倒在地，而且多处受伤。这难道不值得我们深思？

　　其实，说穿了也不奇怪，因为这是一场实力不相等的“博弈”。不是说双方的体能和格斗技能方面实力不相等，而是他们的社会身份和社会实力不相等。施伟，是大型国有控股集团的信访办主任，具有官方背景，代表当今的“主流”。徐军，是破产企业的上访职工，上访，本身就被“主流”们所不待见，居然在官员们和“主流”们准备欢欢乐乐过大年的喜悦日子，给领导们添乱，给领导们添堵。就凭这一点，不管有理没理，徐军先“输”了道理。徐军不挨打，谁挨打？徐军能够做到打不还手，算是保留了武警战士的觉悟和风格。可是，大气候如此，谁又能责备代表官方意志的信访办主任不对头？以常理推之，徐军这次挨打算是白挨了，只能眼泪往肚里咽完事。

　　结果却不是这样。重庆高新区人和派出所调看了全部监控录像，倾听双方陈述，询问目击者，最后对这起打人事件作出了如下处理：轻纺集团信访办主任施伟向职工代表赔礼道歉、赔偿医疗费用。处理得公平公正，让人心服口服。看来，外界所热议的“重庆模式是对共产党传统的回归”，是有道理的。现在的问题是，重庆轻纺控股集团的党委和公司行政，还没有对该公司的信访办主任施伟殴打上访群众表明态度，也没有对打人者做出应有的处理。但我们有理由相信，在重庆市委和市政府提倡的关注民生、注重公平、要求党员干部实行大接访、大下访、三进三同、三项制度的大环境下，任何丑陋行为恶劣行为都是逃脱不了惩罚的。

　　重庆模式，好样的！