拥有自主技术不用靠“人才溢出”

市场万能论者除了迷信市场可以换技术以外，还幼稚的笃信老外可以给我们培养“人才”，他们称之为“人才溢出效应”。我曾经侧着脑袋观察盛满水的杯子，只看到微微凸起的水面撒着些许灰尘，可想而知最先溢出的都是些什么东西。当然这样的比喻并不恰当，从优秀外企“溢出”的员工绝大多数都是正常的劳动者而非尘埃。怎么个“正常”法？就是大脑不残，手脚齐全，业务中上。把标准降一降，也能称之为人才。可是这样的人才其实在私企，国企也是蛮多的嘛。那么“溢出”者中有无非凡之辈呢？我看即便有也是稀罕。因为外企中能让国人接触到核心技术的少之又少，能有幸跻身核心研发人员的卧龙凤雏们早被识货的老外勒令“沉底”，想“溢出”不是那么容易的。何况优秀的企业必定分工明确且细致，分到每人头上都是一小份工作，想“溢出”一个大师级的人物是比较渺茫的。有人会说，那么钱学森从美国“溢出”又算什么？其实钱老的回归并没有带来具体的技术，如果有我们也用不着仿研苏联导弹了。高精尖的工程都是牵涉甚广，先不提钱老归国前被扣下大批技术文献，即便不扣那也是挂一漏万，钱老再牛也不是全知全能的神。钱老的价值在于他的声望以及管理才能，既然是这样的才能，也并非老外“培养”所至，正所谓修行在个人，换个说法就是这样的大师，到哪里都会发光，岂唯外企哉？　　

这么些年来一讲技术必定高精尖，结果导致了技术领域的“极左”和极右的两个极端。前者以“跨越式发展”为口号，带来的是脱离国内装备工业搞设计，工程实现只能靠进口关键部件，最后拼凑出采用国外高精尖技术的“自主知识产权”的东西，这样反过来进一步打击国内装备工业，因此从本质上就是一个形左实右的反动方针。而后者具体表现为片面夸大困难，面对困难得过且过，工作无激情，无想象力，磨洋工，耗日子，以专家和学术权威的身份欺骗国家欺骗军队欺骗人民。比方说这些年多次听到“专家”说什么直升机呀，大飞机呀，汽车都是很难搞的，很奇怪这些人如何不下台？学富五车的目的莫非就是吓唬老百姓这个或那个东西不是“想象中那么容易的”？　　

这么多问题持续存在只能表明路线出了问题。路都走错了，还空喊什么“发展的问题要在发展中解决”。英雄史观是这条错误路线的指导思想。第一，把“高精尖技术”神秘化，貌似天外来物，非招商引资而不可得；第二，把“人才”精英化，貌似外星来客，非外企“溢出”而不可得。然而，工程技术的发展是持续不绝的过程，种种不起眼的小突破最后就变成了“高精尖”。绵延不绝的小突破靠什么？靠的正是广大基层的技术人员。收入不向这些人倾斜，荣誉不向这些人靠拢，却起劲宣传学阀学霸和某些跟技术毫不沾边的“IT精英”，这就叫做尊重人才？这就叫做“科学的春天”？人才就在工人阶级中，连工人阶级都猪狗不如了，覆巢之下岂有完卵？　　

某军事论坛曾有一个帖子讨论要什么素质才能从事航天技术研究。好多网友都认为航天人必定都是成绩优异，业务精湛。可见30年的英雄史观教育是多么深入民心阿。可我了解到的部分情况又是如何呢？媒体在飞船每次成功完成任务后都会说其研制团队平均年龄30来岁，颇带有种英雄出少年的自豪感，其实全国各行各业的中坚力量有谁不是这样呢？至于说某些人如何为了工作推迟婚期，甚至没法看望病中亲人，这样的事情其实每天每刻都在全国各行各业打工者中上演，不同的是航天人可以披上为国尽忠的光环，而后者只是屈服于老板的淫威。这些年来，由于别的行业恶性竞争加剧，越来越多的毕业生选择从事稳定且具有一定荣誉感的航天工作，即便如此，还不是所有的航天单位都被一视同仁。可以到招聘会上观察一下，凡是从事总体的，也就是说编号靠前的单位总是人头涌涌，而发达经济圈外的单位或者从事下游技术研制的单位却门前冷落。再往更早以前看，即大使馆被炸前（炸了以后搞导弹的笑了），神5升天前（升了以后搞卫星的火了），航天单位都是求人都不去，目前那些风光的35~45岁之间的主任设计师们从另一个角度讲其实是很走运的一代，他们的不少更为优秀的同行在前些年清贫的日子中“溢出”了。随着研究生扩招，当年门可罗雀的航天单位眼光也高了，基本上非硕士不要，可是进去以后，无非是硕士干着当年本科的活，博士干着当年硕士的活。干的是什么样的活呢？开发只是很少的一部分，测试是重点。航天讲究的是可靠性，可靠性就来自于反反复复枯燥的测试。　　

说以上这些不是为了抹黑什么。而只想说明就是这些思想境界与同龄人相比不算特别高，业务能力不算特别精湛的人们支撑了我国的航天事业。高技术并不是什么神秘不可攀的东西，它们本来就是人类创造的，本就不应该反过来成为压在群众心中的某种“偶像”，从事高技术研发的也不是什么智商超群的精英，而是千千万万的普通人。一项复杂的大工程能否成功靠的决不是什么从哪里“溢出”得来的少量精英，而是一个集体。这样的集体具有类似的特征，就是人员搭配合理，能够发扬技术民主和管理民主（航天业的逐步资本化导致这个特征在不断消退，其后果有待观察），能够给予成员一定的荣誉感和一定的经济待遇。更为关键是每一个成功的集体背后都矗立着坚强的意志。这种意志或者来自于国家或者来自于某位德高望重的个人，最后转化成集体的统一意志，他渗透于这个集体的日常规范，渗透于集体成员的思想言语中，他是集体的灵魂。对国计民生有重大意义的技术攻关和商业运营，靠的正是坚定的国家意志支撑，根本没有某些人叫嚷的那么神秘兮兮。当然，如果国家代表的不是人民利益而是某些既得利益集团的狭隘利益，那么意志也是坚定不起来的。　　

那些认为技术只能靠市场换来的，人才只能靠“溢出”挖来，并以此为借口打击民族工业的人只是些意志软弱，不懂装懂的外行罢了。可严重的问题却在于，这些人正在走红。革命的技术人员应该与之作持续的坚定不移的斗争。　　

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